Аплана Софтвер

нужен был учебный отпуск - брала за свой счёт, удивилась, конечно, чтонет оплачиваемого ученого отпуска, но это мелочи Премий нет(

При устройстве, нужно понимать, что компания - подрядчик, так что по большей части работа проектная. Нет такого, что приходится сидеть над одним проектом несколько лет.

Зарплата ниже рыночной. "Забывают" оплатить сверхурочную работу и больничный лист, если ты по этому вопросу обращаешься - хамят. Сталкивалась также с грубостью и некомпетентностью руководителей проектов - не все РП адекватны (советую: Сычев Евгений, Жанна Каткова, не советую: Логожа Дмитрий, Мальский Максим). Тим лиды не компетентны, мало что знают, но и тем, что знают делиться не хотят, несмотря на то, что мы...»

1) Задержки зарплаты. То на месяц, то на больше... Компания переживает не самые лучшие времена. 2) В некоторых бизнес-процессах пахнет СССР: все эти отпуска, которые должны планироваться на год вперед, ограничение по времени, в которое можно ходить в отпуск + принуждают ходить в отпуск в выходные, если берешь короткие отпуска (нельзя просто так взять и разделить свои 14 дней как хочется). 3) Никому нет дела до...»

Слишком крепкий эспрессо в головном офисе.

после 90 требуют развития в сторону менеджмента

Отсутствие кабинета питания.Лживый коллектив мило улыбающийся.В первый рабочий день во время обеда произошел форс-мажор и увезли на скорой в больницу с диагнозом "столбняк". Выписали через неделю.На рабочем месте у меня все документы так и остались лежать с трудовым договором.Все вернули,а трудовой договор самостоятельно изъяли из папки моих документов)))Соответственно расторгли со мной в одностороннем порядке.Как...»

Есть все шансы нарваться на некомпетентного руководителя проекта, на моем проекте так и случилось: неопытный начинающий РП, возомнивший себя царем, а сотрудников - его холопами это жесть и кошмар. Итоги такого назначения не заставили себя ждать: - отношение к сотрудникам "вы мои рабы, делайте работу, где вы ее возьмете мне пофигу", - если не дай бог сотрудники узнали что на проекте будет премия, до последнего...»

1. Регулярные задержки ЗП, выдача ЗП частями, ЗП серая 2. Не опрятный офис со старой мебелью 3. Равнодушные к персоналу руководители 4. Каждый сотрудник в своем мирке - всем друг на друга параллельно. Микроклимат на уровне ледникового периода

ЗП черная, но выплачивается регулярно. Приятный бонус - существенные проектные премии в виде валюты в конвертах. Удобно, хочешь откладываешь на зарубежный туризм, хочешь конвертируешь на текущие нужды. Есть телодвижения на перевод ЗП в белую. Высок риск, что по завершению проекта, темы, ухода заказчика не попадешь на новый проект и попросят на выход.