Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Ермолинские полуфабрикаты» Добавлен: 19.09.09 09:44

Основное название: Ермолинские полуфабрикаты
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Россия
Страна: Россия
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,40/5,0

Просмотры: 2608
Всего отзывов: 585
Описание деятельности:
производство и розничная торговля по России через торговые точки на рынках мясных полуфабрикатов
Автор: Кандидат Местонахождение (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: юрист
Дата собеседования: Сентябрь 2009 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Прилетела свита из Москвы (кадровик, руководитель какого-го подразделения), специально для собеседования кандидатов на должность юрист. Кандидатов около 50.
Интервью в гостинице Барнаул, в большом конференц-зале.
Впечатлило.

Отрицательные стороны компании

Первое собеседование прошло в августе месяце. Второе в сентябре. Очень долго отбирали.
Затем поступил "долгожданный" звонок от какой-то дамы (дама не представилась по ФИО и должности), единственное, что ее волновало это как скоро я могу выйти на работу и приступить к своим обязанностям.
Затем в середине сентября поступил звонок и от самого ген.директора Ермолинские полуфабрикатым по совместительству ООО Барнаул-Торг. Пригласил приехать в офис расположенный в г. Барнауле.
В разговоре прозвучали любопытные факты. Породив не мало сомнений и я бы сказал, . разоблачивший их контору .
1. "Чем быстрей приступите к работе, тем лучше!" А в глазах ген.директора читалось : "работать, нельзя думать! У Вас выбора нет".
2. Поработать две недели без оформления - как бы присмотреться к друг другу, насколько я должным образом буду работать и соответствовать их требованиям.
3. З/п серая.
4.Рабочее место в одном кабинете с ген. директором 18 кв.м, на краю стола.
5. Совмещение должностей кадровика (штат 100 работников) и юриста.
6. И общие не логичность и противоречия в высказываниях ген.директора.