Отзыв о работодателе «Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри» Добавлен: 24.06.13 09:55
Другие названия: ( Metro Cash and Carry )
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.metro-cc.ru
Телефоны: +7 (495) 502-10-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Чебоксары
Просмотры: 416
Всего отзывов: 365
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 32 - 19 = +13
Всего комментариев: 51
Положительные стороны компании
Обещают график работы 8 часов
Обещают полное соблюдение по ТК РФ
Красиво все преподносят!!!
Хорошая з\п и всегда во время!!!
Отрицательные стороны компании
Заставляют перерабатывать но не оплачивают, причем если отказываешь в переработке все...ты враг №1, тебя гнобят все!!!!
а переработки не маленькие если смена начинается в 5 утра то ты должен проработать как минимум до 17.00,а если ты пришол на смену в 9.00 то ты с работы уйдешь как минимум в часов 20.00, а наши руководители отделов так вообще работают с 5.00 и до 21.00 и не из за того что они хотят, а из за того что так Коваленко хочет.
Кадровики сразу ищут тебе замену если ты откажешь в переработке......ну это надо возомнили из себя богинь и сидят изворачиваются как змеи(это я про кадровиков), Анастасия жуть какая стерва!!!! Человек может просто работать месяц два три четыре ... и т.д. и ему даже ни кто не скажет плохо он работает или хорошо.....зато потом бац....и в один день уволят.......
Обещают дружный коллектив-а на самом деле там все друг друга жрут....стучат каждый друг на друга.............при чем даже если этого и не было...каждый пытается занять место другого(повыше должность)любой ценой!!!!
а уважаемая Татьяна Коваленко(руководитель) это все знает, и все позволяет!!!! Поэтому её даже уборщицы не уважают!!!
не коллектив а не знаю что!!!!
Первый раз в жизни встречал такой коллектив!!!!
Там нужен другой руководитель и желательно мужчина чтоб не ходил и не собирал сплетни про всех!!!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
аб видел ну не могут они машину вести, хоть ты тресни! Обязательно или припаркуются не так или дорожный знак с решеткой спутают. Баба дома должна сидеть, домашними делами заниматься, детей воспитывать, готовить есть - вот это настоящая женщина в моем понимании. А мужик должен работать и деньги зарабатывать.
Прошли времена, люди стали все больше отходить от естественной первобытности в искусственный мир городов, все больше видоизменяя устройство своего общества. Иерархия тоже стала искусственной ― теперь на место начальника может встать любой человек, по своим личным или профессиональным качествам приглянувшийся большим боссам. При этом боссы, как обычно, не задумываются, что из этого выйдет. Бывает, что человека ставят на пост директора (или даже гендира) по традиции, принятой в компании ― например, он там долго работал и «по выслуге лет» просто должен получить этот пост. В восточных и южных странах на посты расставляют по принципу родственной связи. Как это влияет на эффективность ― никого не волнует. Проблема в том, что в искусственном мире необязательно быть настоящим лидером, настоящим директором филиала, чтобы тебя ценили и не увольняли. Бардак и хаос ― обычное явление в крупных, международных компаниях, и большинство воспринимает этот факт с обреченным спокойствием. И если даже новоиспеченный директор будет что-либо неправильно делать ― большие боссы об этом просто не узнают. На фоне больших сделок, крупных цифр, скажем, неумение организовывать работу офиса будет незаметным. Тем более что такое случается сплошь и рядом, не только в бизнесе. Но все как-то в целом проворачивается, хоть и со скрипом, поэтому никто не спешит менять порядок вещей. А то, что КПД компании составляет 15% вместо возможных 30% ― мало кого волнует. Или, например, то, что в данной компании широко распространена та же «текучка». Те, кто мог бы проконтролировать этот процесс, обычно заняты своими делами. Если все выглядит нормально ― никто и пальцем не двинет, чтобы прояснить обстановку. (Это в советском счастливом детстве нас учили, что заграницей все сплошь «акулы капитализма», считающие каждый цент). От добра добра не ищут ― особенно, если в кресле «свой человек». Тем более, если этот человек умеет с этим самым начальством не ссориться.
И вот тут мы подходим к разгадке ― потому-то и не может такой поставленный сверху начальник нормально управлять и создавать эффективный процесс управления, что по своей натуре он не лидер. Лидера отличает повышенное «Эго», Я! Лидер всегда конфликтен. Его главное стремление, порой безотчетное ― залезть на вершину пирамиды. И это настолько сильно в нем развито, что он будет ссориться с любым, кто попытается воздействовать на него. Лидер будет ссориться и со своим начальством ― по крайней мере, он не будет стесняться высказывать свое мнение ― так как в его реальности нет никого выше него. А таких людей, с характером, в мегаполисах и иностранных компаниях уже не любят. К тому же такая конфликтность инстинктивно ощущается как претензия на твое место, как вызов.
Любят «уживчивых», умеющих угодить начальству. То есть, людей, грубо говоря, бесхребетных. Ну, или мягкотелых. И вот такой человек попадает в кресло гендира. А у него нет характера. Абсолютно. Его потому и посадили в это кресло, что он умел принимать любую форму по приказу начальства ― а своей у него нет. Флюгер. И тогда для одних сотрудников он становится удобным инструментом, а для других помехой. В истории был момент, когда кровожадный и сластолюбивый император Калигула сделал сенатором… коня. Но от коня, по крайней мере, не было никакого вреда, кроме специфического «амбре». А вот от человека не на своем месте вред быть может ― и большой.
Плюсы: мягкотелым, бесхребетным начальником можно вертеть и крутить как угодно, послушав, что он хочет (а он обычно хочет внедрять какую-то новую стратегию), и дальше повторять ему его же слова, пропихивая свои идеи. То есть, как бы действуя на благо его стратегии и его авторитета.
Минусы: такой начальник полностью распускает коллектив. Нет никакой организации. Вместо того чтобы заниматься взаимослаженной работой, сотрудники плетут интриги или же портят себе нервы, пытаясь вести более-менее эффективную деятельность организации.
То есть, обычно такой начальник выгоден более корыстным сотрудникам и вреден энтузиастам (или, по крайней мере, более добросовестным и ответственным людям).
Что делать, если вы мягкотелый начальник или же специалист в своем деле, но не лидер по натуре?
Можно пройти тренинги, посвященные такой задаче. Призывать уйти с поста даже не будем пытаться ― слишком наивно бы это выглядело.
Что делать, если вы лидер по натуре?
Не пытаться работать в иностранных компаниях ― на Западе вообще стараются искоренить мужественность во всех ее проявлениях в отличие от российских компаний, где архетип «пузатого и горластого барина» все еще жив и здоров. Во-вторых, можно и нужно работать «в поле», на производстве и так далее, где нужно управлять суровым мужским коллективом, где можно и нужно уметь стучать кулаком и мотивировать нецензурной лексикой. Если же вы видите свое место именно в мегаполисе, можно посоветовать создать свой бизнес ― в нем не будет какой-либо искусственности, и быть лидером просто необходимо, иначе вся система тут же рухнет.
пойми наконец, здесь сайт для составления отзывов о компаниях и работадателей, а не о том, как тебя бедненького уволили и как с тобой по хамски говорили. нежный ты наш. ну реально, заебал уже своим нытьем. ты либо пиши по делу, приводи факты. (это к слову о твоих обвинениях в откатах и тп)
так что давай, либо аргументируй свои слова, либо создай тишину.
а то толку от тебя как собаке пятая лапа.
а если нечего тебе написать - так помалкивай. а то как идиот, кучу страниц с одним и тем же текстом, и под разными именами. не удивительно что тебя уволили. заебал наверное всех со своим нытьем на работе. в нашем тц ты бы точно сразу не прижился :)
2. размер дохода в месяц, что вы озвучили, может позволить себе только стор менеджер.
3. что за слухи ходят, напишите.
4. директор вроде похудел. раньше у него пузо было больше.
5. что за ерунду вы пишите про второй крузак ? вы свечку держали, чтобы делать такие выводы ? откуда у вас такая информация ?
6. про кадровичку вы правы - она совсем глупый человек. в рамках своего кабинет чувствует себя богиней. иногда, со стороны она ведет себя будто она главней директора. со стороны смешно конечно на нее смотреть. но что поделать - такой она говнистый человек.
и перестаньте писать под разными именами. одно понятно - вы тот, кто работал раньше в доставке и вас сильно обидели хамским отношением. это мы уже все поняли.
вы не устали еще, от своего негатива.. ?
Если у вас есть конкретные примеры – напишите. А писать сплошной негатив без фактов не нужно.
"тупоголовый управленческий состав, который ни х***я не работает, а только кресла протирает, да получает откаты от поставщиков."
1. имена можете назвать ?
2. "н***я не работает" - назовите примеры ?
2. вы лично видели, как получают откаты ?
Метро кеш энд керри на Ладожской это жулики.
Нагло обманывают своих сотрудников кассиров воруя подотчетные деньги из охраняемого хранилища.
Ключ только у Вас и главного буха.
Не вздумайте там работать кассиром.
Работаю в МЕТРО шесть лет. Мнение о компании очень неоднозначное.
Я работаю в ЦО,но по работе иногда связываюсь с различными ТЦ
Отрицательные отзывы,хоть и излишне эмоциональны, но в основном это правда
Бардак. который творится в ТЦ - описать невозможно, надо почувствовать.
Многие сторы чувствуют себя князьями, и ведут себя с подчиненными соответственно.Руководству на это наплевать, лишь бы были продажи.
Кто умеет крутиться- крутится.Все по разному. Некоторые уходят в ЦО. Лучше бы, прада, оставались на месте -такие перцы попадаются.
Зарплата очень средняя, из западных компаний одна из самых низких.Но если сравнивать с российскими компаниями-очень неплохо.
Из плюсов - относительная стабильность, возможность некоторого карьерного роста(коллеги, он есть, пусть и не бурный), колоссальный опыт в условиях постоянного давления(пригодится для дальнейшей работы вне МСС)
Кто работал, всем успехов в дальнейшей работе, кто еще работает -крепитесь, как говориться, пройдет и по нашей улице инкассатор.
это первое, с чего начинают работу новоиспеченные управленцы, либо те кто мало понимает что кроме затрат есть еще продажи. собственно поэтому,такие управленцы начинают узко мыслить, и совсем не смотрят в сторону продаж. начинают мыслить типично - постоянно думают как понизить расходы. последствия таких действий, можете прочесть в любом отзыве любого тц...
вопросы ? :)
Вот это то меня больше и удивляет ..... Если уж такого человека как Коваленко система заставила стать такой - то значит у Метро такая СИСТЕМА ( дебильная ) и значит шансов что в МЕТРО будет хорошо - не будет никогда . Она была единственным лучём света в Самаре когда была Флором . Все остальные гораздо были хуже . Я бы сам не смог уволиться из Метро , но помогла новоиспечённая Флорша Леночка Косарева лишив прав на погрузчик когда сбил камеру ночью так как торопился с выкладкой а погрузчики раздолбаные и вылы долго опускал мой . Но у меня сейчас высшее есть - в гробу я видел такую уродскую работу раба как в МЕТРО . Да и роста там нет если ты не лучший друг руководства .
- золотые слова !!!!))
у нас в питере, те что остались, мужчинками то трудно назвать, не то что мужиками... один так вообще педераст (метро16) остальные либо крысы, либо подлизы либо показушники... сторы те еще хуже. просто у людей сила воли слабая и стердня нет, вот они и подминаются под стадное мышление.. в итоге пошло поехало... а потом уже трудно остановить разогнанный ком нелепости...
А мужика там действительно не хватает (в полном смысле)
Ната вы прямо описали вылитый Питерский метро на Ладожской, не знаю правда как на Планерной и на Пулковке.... но я знаю точно что этим уже давным давно насрать и чихать они хотели не только на сотрудников , но и на своих же клиентов.
Мой друг работал в этой дыре, наверное месяц проработал, вылетел только изза того, что охрана начала их в наглую шмонать в курилке, не предъявляя ничего, и изза этого завязалась драка, хотя они ничего не воровали, правда. Вылетели только изза драки. У меня за пол года шкафчик прверяли дважды, когда кое кого у нас поймали на воровстве. Но у меня слава богу было всё сносно, просто проверили с охраной в присутствии начальника и всё, естественно я был чист. А уйти мне пришлось совсем по другому поводу. Изза обыкновенной подставы. Знаете, положа руку на сердце, лучше бы было, если бы я своровал что-то и меня уволили, душа была бы чиста. А тут я просто не понимаю за что......
Руководству и hp нужно ремня хорошего дать, за то что так подло поступают с людьми.
b52, с вашей "адекватностью" все понятно - промыв мозгов в компании прошел успешно! так держать!
Вадим, не обращай внимания на чисто HR-овские понты, у нас в ЦО мудаков тоже хватает,ты понимаешь, что я имею ввиду. Удачи тебе, мужик, и всем, с кем не очень прилично поступили.
Вы не умеете читать материал и слушать других.Вы пишете о том,что тяжело в магазине работать за маленькие деньги, так не работайте.Работа тяжелая, я согласен,но если Вы соглашаетесь,то впрягайтесь и бегите.
А по поводу Коваленко -я не удивлен, были симптомы еще год назадю
Что касается работников доставки, то я искренне им сочувствую, потому как тупее отдела (в плане инструкций, дебильных регламентов) в компании не найти.
А вообще я удивлён , так как ваша Коваленко Татьяна УТЗ - это наша бывшая флорша из Самары и она всем нравилась - была очень добра , справедлива и вообще к ней можно было всегда подойти и любой вопрос решить - она никогда никого не наказывала , наоборот ..... А вы пишите что она теперь вон какая стала .... видимо груз ответственности её испортил .... но всё же неожиданно ....
идите лучше помогать вашим hr пиарить "самую лучшую компанию на свете".
И чего ж не работать, если зарплата позволяет за три-четыре года квартиру без ипотеки купить, да и не особо сильно ужимаясь при этом.
Вы бы так же попробовали, получится
В остальном, ваши "выдающиеся" моральные и интеллектуальные качества находятся на среднем уровне компании, что заметно по стилю текста. так что неудивительно, что вам там нравится работать.
Вы бы лучше писать без ошибок научились и умишка поднабрались бы, тогда глядишь и у Вас дела бы поперли. Нечего на зеркало пенять, коль рожа крива.
Я 5 лет работаю в Метро, пришел ассистентом отдела в ЦО, теперь его руководитель.В подчинении 5 человек, нормальный коллектив.МЕТРО -нормальная контора, Вы других не видели.Если есть мозги, работай и продвинешься, будет тебе и должность, и машина компании и бонус неплохой.
А если ты идиот по-жизни, гоняй балду и пиши комменты.
И таких как я, очень немало. просто мы в институтах не пиво пили, а учились, а придя на работу знали к чему идти.
Ваши гнилые комменты игнорирую.
По поводу безумного количества баб, согласен. Сидят на всех уровнях и продвигают себе подобных. Хуже бабского коллектива не найти, это факт!