Отзыв о работодателе «леруа мерлен» Добавлен: 26.07.13 21:35
Другие названия: ООО "Леруа Мерлен Восток"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Краснодар
Просмотры: 230
Всего отзывов: 408
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер отдела
Дата собеседования: Апрель 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
на оф сайте компания представлена весьма привлекательно
Отрицательные стороны компании
несколько месяцев назад был на собеседовании в Леруа Мерлен (позиция менеджера отдела)
Впечатления остались не очень хорошие... Попав (в результате очередного бесцельного блуждания по просторам сети) на этот сайт, удивился, что не мне одному так неповезло с такой, казалось бы, крупной компанией...
Впрочем, может кто из сотрудников Леруа Мерлен мониторят подобные клоаки общественного мнения и смогут меня успокоить....
Прежде чем отправится на собеседование собрал кое-какую инфу о компании... впечатление сложилось приятное
НО
собеседование было каким-то невнятным.... вопросы все чаще сводились к моей семье (чем уж так их заинтересовало мое генеалогическое древо - уж не знаю)...
Кстати была пара странных вопросов (может действующие сотрудники раскрою тайный смысл?):
1. если ты заметил, что твой коллега не доделал важную работу из-за лени и несобранности, но попросил тебя все закончить, что ты сделаешь? (я ответил, что на первый раз выручу парня, но лишь на первый раз..)
2. если ты стал свидеелем небольшого хищения товара твоим коллегой, как ты поступишь (ответил, что напомню несознательному челу, что мы в одной лодке все сидим, и недостача по всем ударит, так что товарчик вернуть попрошу....а в целом оценил ситуацию, как не соответствующую моим проф обязанностям...ну охрана в гипере есть - пусть и следят)
так вот... мои ответы на эти два вопроса вызвали определенное не то чтобы замешательство, но были явно оценены как не соответсвующие корп культуре...
отсюда просьба: разъясните, какими должны быть ответы в рамках полного соответсвия корпоративной культуре и внутренним ценностям компании...
ps по итогам собесования сказали, что я прошел своего рода отборочный этап, и надо дожидаться следующего приглашения на еще одно собеседование... нов се это было как-то невнятно сказано, что я принял это за форму вежливого отказа и более не вспоминал о леруа мерлен, а продолжил поиски работы (устроился к частнику в небольшую транспортную компанию...маленькую но с весьма амбициозными планами по покорению всего южного и центрального региона страны, что и подкупило)...но где-то через месяц позвонили из леруа мерлен с напоминанием о том, что я прошел отбор и приглашали для финального собеседования, от которого пришлось оказаться (не прыгать же с уже полученного места), о чем сейчас как-то пожалел...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) поскольку компания по большей сложности состоит из постоянных сотрудников (раздолбаев), которые периодически подтягивают своих знакомых (желающих стать раздолбаями), да и менеджеры и руководители соответствуют своим постоянным сотрудникам, то нужны зомби, которые будут всё за всех доделывать, а если работа важная, то и задерживаться на работе, но посокольку компания бедная - переработки не оплатят
2)товар пи*т все кто может,
-если покупателей ловить, то они могут на ** охрану послать, но в некоторых гиперах охрана настойчивая и берет мзду с воришек в карман своему руководителю, то есть для компании с покупателями бороться бесполезно
-если менеджеров ловить, то придется ловить и старших менеджеров вплоть до директора, а то ведь расколятся кто кому сколько отстёгивает, то есть с тем, чтобы крупняков ловить никто связываться не будет
-если сотрудников ловить, то можно показать, что с хищениями работа ведётся, на это компания и делает основную ставку
по большому счёты магазин - большая колония, нужны те кто будут делать всё и за всех, при этом стучать на всех , кто по должности ниже менеджеров и руководителей и при этом улыбаться