Отзыв о работодателе «Европлан» Добавлен: 19.09.13 07:53
Другие названия: Europlan, АО ЛК Европлан
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.europlan.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Челябинск
Просмотры: 269
Всего отзывов: 328
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Работа хороша для неумех, научат, промоют мозги, а если вдруг планы начнешь выполнять, то есть шансы на карьерный рост.
Отрицательные стороны компании
Но вот как раз после роста карьерного все начинается, должность дают как бы авансом, мол ты еще не заслужил но мы в тебя верим, при этом ежедневный вынос мозга, причем не только за личный план, а еще и за 5-7 детей которых тебе набрали в группу.
Да все бы ничего, беда там одна под названием Мелехин Женя, который восседает в Москве и мнит себя супер боссом, хотя на самого взглягуть то смешно))) вот он и есть корень зла для второго дивизиона, я уверен просто убери его и хуже точно не станет, просто столько грамотных и классных спецов уволил, на которых в свое время и держался весь филиал, а сейчас там просто жесть, текучка такая, что не то что в салонах уже не хотят запоминать бедных менеджеров, они там даже друг друга не успевают запомнить.
И еще, у них самые низкие оклады на рынке(или почти самые низкие).
И сейчас вариантов чтобы там чего добиться просто нет.
Я там работал не один год, и знаю все эту гнилую структуру, мой совет тем кто решил сменить направление деятельности или после вуза, вам туда, но только для того чтобы научили бесплатно, а потом уже сами все поймете куда вам нужно.
В общем это контора которая занимается обучением кадров для других ЛК.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Действительно, повышение в Европлан происходит достаточно быстро, в продажах в среднем через 6-9 мес. И это логично, с учетом того, что компания растет каждый год на 40-50%, старшие начинают учить новых сотрудников и т.д. Быстрый рост позволяет за результат повышать сотрудников, которым по факту только предстоит освоить новый для себя функционал в новой позиции. И это круто. Пусть это будет называться как угодно: «аванс» или «доверие», «вера в своего человека» - не важно. Важно, что все руководителя выросли внутри компании. И рост этот зависит от эффективности данного конкретного человека. Придя в ЕП 3 года назад, я выполняла роль менеджера, когда меня повышали, это тоже был аванс (хотя понятие «доверия» мне больше нравится), так как знаниями для старшего менеджера (наставника) я не обладала. Просто мое руководство поверило в меня, что, если я могу выполнять задачи на своем узком круге задач сейчас, то я обязательно справлюсь с новой ступенью. Что в этом плохого?
Про оклады не могу согласиться с утверждением. Сходите на собеседования/устройтесь на работу, вы поймете.
Если говорить про продажи, то это очень сложная, очень трудоемкая работа. Здесь нужно очень сильно стараться, стремиться к деньгам, росту, развитию. Быть готовым к конкуренции. К сожалению, не всем это подходит. Возможно, вы станете успешным в какой-либо другой области. И это замечательно!
А Женю Мелехина знаем)))) Интересно, его большая успешная команда тоже так думает?