Отзыв о работодателе «леруа мерлен» Добавлен: 01.12.13 20:13
Основное название: леруа мерлен
Другие названия: ООО "Леруа Мерлен Восток"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Омск
Просмотры: 374
Всего отзывов: 408
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Другие названия: ООО "Леруа Мерлен Восток"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Омск
Просмотры: 374
Всего отзывов: 408
Описание деятельности:
Гипермаркеты строй. материалов
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Ну да зп без задержек + дмс
супер и браво.
Отрицательные стороны компании
Людям свойственно верить в сказки.
ЗП чуть выше средней. Но вот въе..ть вы будете на 250% больше.
Рост он конечно возможен года ч/з 3 но готовьтесь жить на работе.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я был на несколько шагов впереди от своих основных обязанностей. Делал списание, заказы, выявлял проблемные товары, проводил мини-инвентаризации по собственной инициативе, активно участвовал в переимплантациях, задерживался на работе и приходил раньше, но повышения так и не получил.
Да, с уверенностью могу сказать, что большая часть руксеков любит активный жополиз. Без тщательного облизывания своего начальника в леруа мерлен нереально добиться быстрого продвижения по службе. Учитывается даже присутствие на корпоративах и танцульки с советом директоров.
Большая часть менеджеров это дурочки-курочки за 30-ть, у которых начинается паника от малейших сбоев в работе отдела. Манагеры-парни, как правило, туповатые бывшие строители-сантехники-электрики-плиточники и т.п.
Не смотря на то, что среди ценностей компании значится развитие компетенций, большая часть сотрудников (особенно манагеры) даже товар своего отдела знают плохо. Добиться перевода в другой отдел почти нереально.
Хочется свалить, но некуда. В мурлене хоть зарплату вовремя платят...
ПС: я не работал в ЛМ и не собираюсь!
Повышают именно тех, кто гоняет чаи в курилке вместе с рук.секами и стучит на остальных. а тех кто вкалывает каждый день -- зачем их повышать? кто тогда работать будет?