Отзыв о работодателе «Тандер - Магнит» Добавлен: 18.12.13 21:41
Другие названия: ОА "Тандер", Розничная сеть "Магнит"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: www.magnit-info.ru
Телефоны: Ростовн/Д-8863-2192066,2192186,2192187.Батайск88635457485.Краснодар-8(861) 210-98-10
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Липецк
Просмотры: 559
Всего отзывов: 1527
Описание деятельности:
Должность: Администратор
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 24 - 6 = +18
Всего комментариев: 30
Положительные стороны компании
Работать можно, но под грамотными руководителями.
Отрицательные стороны компании
Уважаемые руководители компании ЗАО Магнит , может увидете когда-нибудь данный отзыв и просто задумайтесь. Кого Вы ставите в офисы ДФ, НОПами, СВ высокомерные абсолютно безграмотные свиньи , которые только и могут бухать , как свиньи и потом морды друг- другу бить. Липецкий филиал: сплошные пьянки, гулянки, бля....во извиняюсь за выражение и сплошной беспредел начиная с СВ. Что-бы повыситься в должности ума много не надо если особенно ты женщина, надо просто лечь под того кого нужно, но вот проблема если ты мужчина ,то про повышение забудь. Как вариант шестёркой у СВ побегаешь , тогда может быть , но на моей практике пока я там работал СВ ставят СЫНКА МАМЫ КОТОРАЯ СИДИТ В КРАСНАДАРЕ, который из себя вообще нечего не представляют, ожиревший ,не ухоженный и вечно помятый боровок. Пришёл сразу ДММ, сдал ММ в минусах и СВ стал. Тоже самое могу сказать и про девушек СВ, ум и показатели не нужны, самое главное вовремя кой- кому подвернуть. И как с такими руководителями работать, только арут как собаки и взятки берут за должность , за своё покравительство и т.д. А служба безопастности -это первые люди , кто заставляют АММ заниматься воровством с РЦ , но соотвественно за определённую плату и услуги с их стороны. Да , что тут говорить какой ДФ такие и подченённые. РЫБА ГНЕЁТ С ГОЛОВЫ!!! Распустил всех, ни какой дисциплины. Все творят , что хотят. А когда ему ДФ Мартынову А.А филиалом заниматься, он вечно с похмелья. Неужели не видно кого ставите на такой пост у него видь вся морда пропитая. Я первый раз работал в компании в 2006 - 2007 г и ничего подобного не было , вот тогда были дествительно руководители сильные, умные, честные да и те-же самые подченённые с офиса вели себя совсем по другому. Уважения к АММ магазинов вообще нет НОП,сабутыльник ДФ просто чудовище, урод конченный высокомерный!!! Вообще разговаривать нормально не может, сплашное унижение. А видь мы АММ и делаем им эти продажи которые они просят. А с потерями вообще пиз.....ц в наглую АММ магазинов заставляют проплачивать если будет больше 0,4%,а если откажишься то пиши заявление на увольнение . И при чём это и СБ и НОП и СВ говорят и не бояться , что это не по законодательству. Нашиму Липецкому филиалу всё не почём. Пошёл второй раз устроился в МАГНИТ , потому-что когда в первый раз уволился очень сильно потом жалел,а сейчас свой второй приход , как ад вспоминаю. Сколько АММ уволилось моих знакомым и у всех такое-же мнение. Разгонять там их всех надо и ДФ и НОП и СВ и СБ .И порядочных ставить во ,что филиал превратили.БАРДЕЛЬ!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Автор красавчик, прям в корень зришь. Все как на ладони описал.
Мне больше всего понравилось, как ты четко подметил, уже бывшего СВ Алексея (ДММ Приречный, далее наставник и потом СВ). А сейчас его нет. Кстати, вспомним Низовцева Владислава, я работаю уже в другой фирме, и как то заметила(л), что Низовцев ищет работу на СуперДжобе, вот как выходит, даже при помощи мамы ему тяжело работать.
P.S. Ищет вакансию Начальника отдела с ЗП о 80.000. Интересно, знает ли руководство об этом, ведь не секрет, если сотрудник ищет работу, результат от него 0.
1. Коллектив и корпоративная культура- коллективы на магазинах есть, но не на всех -таких магазинов. где люди реально держатся долго очень мало- Петрович, Меркулова, Кипрей, на остальных люди меняются как перчатки- Причины в том, что руководство именно филиала а не магазинов не может обеспечить достойный уровень зарплаты. поэтому, люди отработав месяц-другой бегут...Достаточно посмотреть файл по кадровому движению, посчитать количество уволившихся за период, и взяв общее число работников филиала становится понятно, что компания работает как жернова-перемалывает людей одного за одним- конвеерное уничтожение кадров.
2. Начальство и его уважение к сотрудникам: ну тут можно разговаривать очень долго и делится впечатлениями так сказать судя по себе: Начальство более-менее хорошо относится только к РП, т.к. данные категории работников проще всех остальных могут обратиться в труд инспекцию, поднять шумиху и т.д. И конечно же заботится о них –чтоб работали ровно 12 часов, не перерабатывали .выполняли только свои обязанности и т.д.Что касается АММ, то благосклонности заслуживают только те АММ, которые имеют либо ловкий и шершавый язык, либо любят жесткие фильмы для взрослых с собой в главных ролях тем самым готовы поступиться моральными принципами, и перестать уважать самих себя...
3. Рабочее место и условия работы: ну во- первых, о рабочем месте: в целом ничего плохого не могу сказать про магазины- правда есть некоторые моменты:а именно, отсутствие охраны: единственная сеть, которая считает, что воруют только свои (продавцы, товароведы), и которая тем самым оправдывает свою жадность на выделение денег для этих нужд… Почему-то в гипермаркетах всё это есть и камеры и охрана, водители говорят даже что на зону попасть легче-чем заехать на разгрузку в ГМ, мол- сто кордонов и КПП, зато в ММ- заходи как хочешь ,бери-что надо, выноси- сколько сможешь!(Девиз ЗАО Тандер новый придумал)
Отсутствие камер- не дай бог! Если в ММ будут камеры, установленные даже за свой счет силами АММ,то при посещении или ДФ или РД заберет монитор и унесет его с собой.Как же, ни в коем случае нельзя допустить, чтобы у АММ появились видео доказательства того,что покупатели воруют и нехило, разыгрывая целые комбинации, запутывая АММ, которые как верные псы должны стоять у входа и сверлить взглядом всех входящих, на экстрасенсорном уровне выясняя предрасположенность к воровству…Не дай бог! Чем же тогда оправдывать свою профессиональную несостоятельность в решении данного вопроса? Зато применяются двойные стандарты-ДММ, доказавший что камеры эффективны, и дают шанс снизить потери проходит в директора—наставники а потом и в супервайзеры!круто!
Никто из новичков, подписывающих договор о материальной ответственности не предупреждается, что ему придется иметь дело с наркоманами, алкашами, бандами-малолеток, которые считают магазины своей территорией и думают что могут брать(не покупать) все что им нужно, а потом нападая на продавцов и АММ- очень красочный случай был на филипченко многолет назад- когда там парню печень проткнули ножом, когда остановил вора, и девушку спалившую наркоманов –эти же нарки потом группой ее отымели вечером! За что рискуют работники? За то чтоб пухлое руководство получало сотни тысяч зарплаты, а потом на проблемы и просьбы ММ отмахивалось стандартами вбитыми им в голову? Что воруют свои, это ваши проблемы, решайте сами и т.д. ит.п. Возникает вопрос- а зачем тогда нужны вы, офисные люди? Ведь это не наша зп зависит от вас, потому что вы ничего не можете сделать нормально и объяснить внятно, это мы- обычные продацы и АММ делаем вам ЗП, а кроме как все плохо, не слышим от вас…
Пультовая охрана- охраняет магазины- ну и все на этом… ГБРовцы ничего сделать с задержанными не могут и не хотят- боятся суда и т.д. и т.п. Смысл их вызывать? Чтоб они смотрели как сотрудники магаза сами наказывают воров? Аншлаг в этих делах не нужен. Только Дэльтовцы молодцы- пришли, приподняли, унесли, наказали,вынесли- все просто!
Немного об условиях: график работы: продавцы-строго 12 часов. Не более! Товароведы –с 8.00 и до 22.00 минимум- итого 14 часов, из которых оплачивается 12- как говорят считаются дни- тогда можно и 16 часов работать, че уж там?за 15 рабочих дней 30 часов переработки… Никаких доплат за переработки и т.д. нет, как бы не говорилось что кинут на мотивацию . большой и толстый кидают на мотивацию да и всё.
Ну и конечно же, о дятлах мозгоё…х покупателях- необходимо трястись чтоб какое-нибудь мурло, возомнившее себя богом не позвонило на горячую линию, а то все, писец!Даже если вины магазина нет, то нужно достать язычок администратору и обработать этого визгуна, чтоб ему было приятно.
частенько приходится работать на совмещении- девочки моют полы, потому-что в уборщицы кроме алкашек почти никто не идет(есть добросовестные женщины, но их маловато).
Администраторы девочки выгружают фуры. ЭТО ФИНИШ ВООБЩЕ! Худенькая маленькая тащит этот бокс,Потому-что парни уже просто не идут в магнит, зная что ждет бесконечная нервотрепка, драки, выяснения отношений и т.д.
4.Социиальный пакет и льготы- единственный пункт, в котором почти полностью соглашусь с автором, что все на высоте –хоть в этом молодцы, отпускные платят вовремя, путевки и т.д. это супер! Но стоит амм попроситься в отпуск, то все – хоть увольняйся! Обычно руководство говорит –незаменимых нет, а как собираешься в отпуск, все- ты единственный! Заменить сразу становится некем, незачем и нафиг вообще? Так еще и говорят такое что мол ты чуть ли не предал что пошел в отпуск- ребята, это мои проблемы? Положено- отдайте! А то что заменить некем, это ваши трудности-выходите и сами работайте за отпускника, раз работу не делаете для предотвращения подобных ситуаций!
5. Перспективы работы- есть но небольшие! Дойти до директора можно в легкую- потом и кровью (да и вообще как хочешь и сможешь) обеспечивая показатели магазина, и покрывая недостачу как хочешь- хоть из собственных средств! А выше- достаем язычок и….ну вы знаете уже что дальше!
Ну, да хрен с ним. Мне интересно когда же все таки сделают зачистку кадров в офисе Липецкого филиала. Или будут ждать пока они его развалят и сами себя перегрызут?
На должности ДММ под данным руководством работать можно и очень даже успешно, но если только полностью забыть о простейших нормах человеческой морили и собственном достоинстве.
Я открывала новый магазин, воспитывала коллектив, получала лицензию когда с потолка, лились "Продукты человеческой жизнедеятельности", на все крики о помощи получала "Вы ДММ и такие мелочи решайте сами". Говорить о том что всех воспитанных мною РП забрали на "Блатной" ММ и вовсе не приходится. В довершение ко всему выяснилось что магазин я готовила для другого ДММ которая 30 мая родила девочку (да и дай бог им двоим здоровья, но а отцу бог судья)
Имела честь присутствовать на собрании ДММ города (без области) с участием СВ НОП и ДФ летом 2013г., так вот на предложение Мартынова поднять руки тем ДММ которые проработали в должности 3 года и более, была неприятно удивлена полным отсутствием данного действия, т.е. ни одного человека, а это говорит о многом. Менеджеры ОК отличные девочки всегда помогут, но их начальник как и вся высшая "Каста" филиала умный но хитрый, двуликий и безнравственной человек.
Я знакома с работниками нескольких других филиалов, в том числе из г. Москва, С. Питербург, Н. Новгород, Ростов и т.д., некоторые из которых проработали в компании более 10 лет, так вот они о своих руководителях отзываются с большим уважением.
ГОСПОДА РУКОВОДИТЬ ЭТО ВАМ НЕ РУКОЙ ВОДИТЬ.
Оставшимся терпения, уволившимся удачи а потеряшкам торжества справедливости.
или ...знакомая господина Карамалака, перебежавшая из "Пятерки" и свято верящая
в его преданность компании и надежное крыло , которым он вас защитит. Спешу вас разочаровать : вы первая окажитесь под его гневом чуть что не так. Господин Михайлюк мнит себя гламурным ублюдком, знающим в этом мире все и умеющим все. На самом деле имела честь присутствовать на паре собраний, где данный профессионал имел слово.Он даже предложение сформулировать не может.Два слова связать для него проблема, несет такую охинею, что создается впечатление, что перед тобой школьник, не выучивший урок.Ему некогда заниматься проблемами филиала, он на всех собраниях и конференциях с любовницей в смс-люблю играет.Про Низовцева лучше промолчу, все чему он научился за эти годы, умно и заковыристо говорить. Как был невоспитанным быдлом так и остался. А про помощь СВ и НОПа, про которую вы так кричите. Ага, помогают, пока испытывают в вас потребность как в раб силе.Нет им до нас дела. И никогда не будет.Все, что положено по ТК, приходится добиваться черз роструд и прокуратуру, только тогда они чесаться начнут.
Устроилась на работу в конце минувшего года, до этого работала еще в двух крупных предприятиях города. Данная компания привлекла стабильностью на рынке и перспективами карьерного роста, который бывает далеко не во всех организациях. Подкупило и отношение руководства. Такой поддержки и помощи не наблюдала нигде. К НОПу и к СВ можно обратиться за помощью по любому вопросу в любое время, и тебе всегда помогут и подскажут, грамотнее руководства я не встречала.
"Подкачивает" только отдел кадров (особенно судя по отзыву товарища анонима) - берут практически всех лишь бы "дыры" заткнуть, а людям "ищущим легких путей" в этой компании делать нечего. Здесь что бы достичь чего-либо нужно действительно работать, работать честно и со всей отдачей.