Отзыв о работодателе «Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри» Добавлен: 12.04.14 12:52
Другие названия: ( Metro Cash and Carry )
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.metro-cc.ru
Телефоны: +7 (495) 502-10-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Пятигорск
Просмотры: 394
Всего отзывов: 365
Описание деятельности:
Дата начала работы: Май 2012 г.
Полезность отзыва: 60 - 14 = +46
Всего комментариев: 74
Положительные стороны компании
Развоз на такси
Белая зарплата
Отрицательные стороны компании
Работа начальства УТЗ (Они же администрация) иногда говорит о том, чего они просто напросто не знают, как должна вестись работа в данном отделе.
Многие руководители делают из своих сотрудников просто рабов, очень много неорганизованности, полнейший бардак, работа службы безопасности вообще непонятна, ощущение, что они охраняют товар от сотрудников и сотрудников от товара.
На выходе охрана чуть ли не в трусы залазит при досмотре.
Запрещено носить с собой сотовые телефоны, а ведь у многих семьи, дети, в случае какой-то экстренной ситуации возможности дозвониться просто нет, а Метро за это никакой ответственности не несет.
Многие вкалывают на два отдела, а то и на три, просто потому, что там нет сотрудника (выходной или некому работать)а потом еще выслушивают, что они такие плохие, не справились с поставленной задачей и не успели что-то сделать, стараются на всем экономить. В трудовом договоре четко прописано кол-во рабочих часов и оплата, но большинство сотрудников перерабатывает на час, два, а то и три(благодаря тому, что нет нормальных условий труда) , не получая за это дополнительной оплаты. Так же идет постоянная внегласная слежка за сотрудниками. Регулярно происходят всяческие махинации Бухгалтерия и отдел кадров часто чего то не досчитывают и не додают приходится бегать разбираться и тыкать буквально носом. Так же хотелось бы обратить внимание на качество продуктов и их приготовление в столовой.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Начнем с того, что работы много, и даже очень. Руководители и операторы наравне с пикерами каждое утро собирали заказы. Переработки адские, бывало, приезжали к 5 утра, и уезжали часов в 9 вечера, по собственному желанию (а как иначе, не уедешь домой и не бросишь же все это просто так). Плюсы- практически бесплатное питание, интересные корпоративы, развозка, коллектив (по крайней мере именно наш мне нравился). Минусы- увольнения людей по каким-то им самим выдуманным причинам. Меня это тоже не обошло стороной. В принципе, работа нравилась, думаю, если бы не уволили, работала бы и дальше. Претензий как некоторые здесь, никаких предъявлять не буду, так как жизнь после Метро и так неплохо сложилась. Совет-нужен грамотный руководитель в доставку и тогда все наладится.
1.По поводу хамского поведения некоторых руководителей среднего звена в компании - такие факты, безусловно есть.Это говорит лишь об одном -такой человек неспособен нормально выполнять свою работу.Согласен, что среди сотрудников-исполнителей есть не совсем адекватные люди.Куда тогда смотрел менеджер, когда брал их на работу? Если без крика он не может их заставить работать нормально(по его мнению) -грош цена такому менеджеру.Унижать никто никого не имеет права.Права у Директора и условно грузчика абсолютно равные, разница лишь в зарплате и мере ответственности.
2.По поводу повышения.
Оно реально существует, в среднем один человк в месяц в каждом ТЦ. Списки печатаются в корпоративном журнале.Если Вас не повышают, это не говорит о Вашей неполноценности, равно как и о некомпетенции Вашего руководства.У любого рука свой взгляд на процесс, и если он видит, что продвижение какого-то сотрудника принесет пользу компании, он будет его двигать.Некоторые пытаются двигать друзей, мотивируя тем, что их лучше знаешь.Считаю такую практику порочной, хрен ты с ним потом что-то сделаешь.Вообще работа в торговой компании требует наличие не самых лучших человеческих качеств, так что если Вас не повышают, это не значит, что Вы плохо работаете.Знаю одного чела, 8 лет назад выкладывал товар на полках МЕТРО(кстати, по его идее я прислал резюме в эту компанию), 1 год он поработал, потом попросил прибавки к окладу, получил отказ, быстро уволился, месяц думал, потом что-то замутил в области Интернета,через год стал 50-м совладельцем какого-то интернет рессурса, сейчас уже 1000-какой-то, но в Форбсе.Так что давайте будем объективны и без взаимных оскорблений
По поводу оскорблений и криков.Я очень много бываю в командировках в ТЦ,я понимаю, что за эту зарплату тяжело найти не только квалифицированных, но и просто нормальных людей.Иногда смотришь на Вашу работу, хочется взять и прибить головой к потолку.Странно, что Ваше руководство Вас еще не бьет.И кого после этого повышать??? Вы же делать ничего не умеете(справедливости ради, надо сказать, что от Вас ничего особенного и не требуется).Собрать тележку для доставки большого ума не надо, так и с этим проблемы бывают.
Вас берут, чтобы Вы работали. Не нравится -за дверь, если в школе двоечниками были,найдем новых, благо искать есть где.
Если виден в сотруднике потенциал, его, естественно, будут развивать.Только специально для всех этого делать никто не будет -исходного материала крайне мало.
Ожидаю. что сейчас поднимут вой Валентины и Степаны -ответ может быть только один - Идите на . . .
А то что мы работаем не сторами и не флорами или категорийщиками это абсолютно не значит, что люди тупые, ничего не могут. Это от того, что руководство в Метро не может отличить хорошего сотрудника от плохого, что сделает даже школьник. А еще отношение поменяйте к своим сотрудникам, научитесь их расти. А то с таким хамским и кумовским отношением как у вас станешь и флором и стором, в совет директоров войдешь..... А если вы к людямт относитесь как к баласту, как вы здесь пишете, то неудивительно, что люди от вас бегут.... А на Вадима не надо гнать. Я знаю его как человека и как сотрудника и знаю, что он к работе относится в сто раз серьезнее, и знает в сто раз больше, чем все ваши сторы и флоры вместе взятые.
Ха ха ха... Нас кормит компания. Ой насмешили.... С вашей з.п. 22 тысячи в Питере за рабский труд с переработками, загнешься быстренько. Если бы вы хотябы 40 платили, тут можно было бы поспорить еще. Нет пускай руководитель хоть 100 получает, ради бога. Это вы без простых сотрудников загнетесь, если они не будут у вас работать. А сторы сейчас это по большому счету засланные казачки, которых продвинули по блату и которым все достается не честным путем, что я не знаю что ли.
Есть пословица-если Вы такие умные, то почему такие бедные? Почему вы в большинстве своем до сих пор выполняете работу, которая Вас не устраивает?
Устройтесь стором, дивизиональным менеджером и измените Компанию по образу и подобию, который Вы видите.
Не можете- потому как надо обладать очень большими знаниями, выдержкой, а не бросаться как стая голодных псов на не понравившиеся Вам комментарии.
Тут кто-то брякнул, не подумав, что ставя на полку товар,он кормит компанию.Дорогой, это Компания не даете тебе помереть с голоду, раз ты больше ничего не умеешь.Уйдешь ты, место пустовать долго не будет -у нас в стране много неквалифицированной молодежи. Прибыль приносите не Вы
И еще -если Вас не повышают(а судя по комментам, я бы Вас выгнал в тот же день), это не значит, что этого нет.
Так что покопайтесь в себе для начала.
Теперь о МЕТРО.
Господа, если воспринимать Вас в буквальном смысле Ваших слов, компания уже давно должна загнуться.Так ведь нет, растем, зарплаты вот повысили, людей повышают.В месяц человек по 60, ну это на всю контору, не так много, но рост есть.Поймите, повышают тех, в ком видят потенциал.Это не означает,что остальные безнадежные, вовсе нет, просто для этой компании Вы не подойдете.
Это как в футболе, помните в Зените был Мартин Шкртел- вроде ничего выдающегося.Вон в Ливерпуле как зажигает теперь. Кстати в ЦО есть целый отдел обучения и развития персонала, человек 30 на всю Россию,если кто-то хочет расти, пишите им напрямую, могу контакт скинуть, да он и в Интранете(не путать с Интернтом) есть.
Еще хотел бы Вас попросить - если у Вас есть КОНКРЕТНЫЕ факты нечистоплотности сторов, флоров и т.д, их хамского в сотрудникам отношения, выкладывайте их здесь.
Потому. что Вы пишите, типа " стор набивает себе карманы", "берут блатных" выглядит несерьезно и смахивает на сплетни завистников. Если Вы реально хотите справедливости, опубликуйте факты.Если хотите, скину адресок, куда все это можно писать.
Вадим -флагман на фронте борьбы с беспределом эйчаров и директоров ТЦ МЕТРО.
Кто не знает, расскажу историю нашего героя.Пришел в МЕТРО с наивной верой, что его с его 2-мя высшими образованиями оторвут с руками и будут двигать по карьерной лестнице.Но по непонятным причинам решил начать с самых низов,с должности пикера. Когда человек с двумя высшими идет работать пикером( по уровню ответственности и функционалу после пикера идет продовольственная тележка), у руководства закрадываются сомнения в его адекватности. А когда он прилюдно заявляет, что в городе с 5-и миллионным населением ничего лучше не найти, сомнения отпадают -он идиот. Самое парадоксальное, что Вадим идиотом не был никогда, в принципе нормальный пацан,не хуже других.Но по прошествии некоторого времени, он поднял ненавязчиво вопрос о своей дальнейшей карьере,чем вызвал смятение в душах его руководства.Все его дальнейшее поведение говорило о том, что он считает,что созрел для роста. Короче, заебал всех настолько, что руководство поняло :"Пора, брат, пора". И выгнало его на хер.
В принципе, поступили не очень красиво.Вадим реально старался.И перестарался.
Дорогой ты наш, Че Гевара. Успокойся, пока местные эйчары тебе новую биографию не родили и не отправили эту тему по всему городу гулять.Ну насрали они тебе в душу, высказался раз, два и хватит.Будь ты мужиком.Во всех больших конторах подобный бардак. Ты письма пишешь, а мы все читаем и уссываемся. Даже кто к тебе хорошо относился(а таких явное большинство) уже офигевают.МЕТРО твои посты до лампады, у них бабло -главная задача, и проблемы маленьких клерков их не очень сильно заботят. Так что,выпей водки и забудь.
Естественно, всем не угодишь, некоторых уволили не справедливо.От этого никуда не уйти.Главное - уметь признавать свои ошибки.
Но когда люди, половина из которых должна была быть уволена по статье,а им дали возможность уйти по-тихому, начинают поливать грязью всех и вся, причем не подкрепляя обвинения никакими фактами.....
Привожу пример - Джумаев Евгений, в ТЦ 28 начал оператором ПК, далее сотрудник клиентского отдела,сначала в Волгограде, потом в Москве,далее флор, затем стор в Астрахани.
Другой пример -Павел Рюхов, путь тот же, после стора в Туле работал в ЦО, сейчас Дивизиональный менеджер(это уровень Хоффланда в Питере)
Стор в Серпухове(не знаю его имени) начинал с того, что тележки в магазин закатывал
Далее - Вы работали пикером.А чего Вы, такой распрекрасный, с двумя высшими, н пошли повыше? Не потянули? Значит чего-то не хватает, это не говорит о Вашем неумении, может стезя не Ваша
Вадим, было бы желание, подкрепленное мозгами.
Но, честно говоря, судя по Вашей реакции,я не удивляюсь, что Вас просто выгнали.Да будь Вы семи пядей во лбу, такое поведение ни один руководитель терпеть не будет
На самом деле все не настолько плохо.Я работаю в МЕТРО 5 лет, в отделе продаж в Центральном офисе.часто приходится ездить в командировки в торговые центры в другие регионы.
Часть отзывов реально справедливы,есть перегибы на местах со стороны местного руководства. Но это совсем не повсеместно, и с этим реально работают.
Что касается набора по-блату, то это откровенная чушь. Сотрудник, претендующий на мало-мальски высокую(начиная с управляющего торговым залом в ТЦ) должность, должен
-иметь соответствующий опыт работы
- знать английский язык не ниже UPPER INTERMEDIATE(вся деловая переписка ведется на английском)
Причем, предпочтение всегда отдается внутренним кандидатам. Таким образом, поощряется внутренний рост сотрудников. Например, в отделе закупок несколько категорийных менеджеров( руководитель отдела, байер) работали на ресепшн или ассистентами отделов всего 4 года назад. Нынешний директор по персоналу начинала карьеру в МЕТРО в 2005 году как Управляющий торговым центром в Казани. Таких примеров масса. Другое дело, в торговых центрах возможности для карьерного роста меньше, чем в ЦО. Но тем не менее, каждый месяц кто-то из сотрудников получает повышение, не очень большое, как правило, но оно есть.Узнать об этом можно из корпоративного журнала(на последней странице)
Но сами понимаете, повышают людей, в которых видят потенциал от которых можно ждать отдачи в виде повышения прибыли компании.
Так что часть отзывов соответствует написанному, но явно не самая большая часть.
Пишет негатив сотрудник, которого уволили, как он считает, не справедливо.Я допускаю, что он даже в чем -то прав, но опускаться до бестолковой писанины, упорно игнорируя ФАКТЫ,недопустимо.
Не лучше ли покопаться в самом себе?