Отзыв о работодателе «Европлан» Добавлен: 09.11.14 16:08

Согласна с Валентином!

очень странная компания!!!учат как обманывать людей!!!на такой работе и убить могут!!

Долго да, я ушла раньше чем остальные, когда началась повествовательная часть и стало не интересно. На самом деле нам задавали много наводящих вопросов и в играх мой будущий РГ внимательно следил за каждым, у кого какие идеи, почему, зачем, и это было реально увлекательно! А сотрудник кадрового агенства сказала что мы первая группа которая такая активная. В ЕП я уже не работаю, а мой РГ уже занимающий более высокую должность - очень замечательный) спасибо ему)

Александр, плохого в массовости, конечно ничего нет. Каждая компания вправе сама решать в каком формате проходят собеседования. НО! Почему об этом не предупреждают? Когда я проходил собеседование, ни одного из кандидатов (я это спросил у ребят) не предупредили о том, что собеседование носит массовый характер. Если б я был предупрежден о таком формате проведения, то сразу бы сделал выводы о вакансии (и можете здесь сколько угодно упрекать меня в ограниченности, нежелании попробовать и т.д. и т.п. - у меня как и любого человека есть свои принципы). В результате - я бесполезно потратил своё время (хотя и ушёл сразу через 10 минут после начала), а мог бы заняться чем-то более полезным :)

В массовости что плохого лично для Вас? Мне лично это не мешает никак.
Был на собеседовании 27.11.14 на манагера по продажам банковских продуктов.
1. Встретили на ресепшн, проводили к гардеробу, а затем в зал, удобные кресла с пюпитром, аккуратно, красиво, был задействован проектор и презентация;
2. Кадровик представилась - Александра Бартко, адекватна, аккуратна, нейтрально-доброжелательна;
3. Сразу объяснили про режим работы, деньги, обязанности и повторили не по разу об этом;
4. Собеседование было в режиме:
- блок презентации или лёгкая ролевая игра, имитирующая режим работы;
- наши вопросы их ответы;
- их вопросы - наши ответы;
И это действо с каждым индивидуально.
Кому не подошло вставали и уходили..

Потом подошла "продажник" Русакова Нина - нормальная, деловая, адекватная.
Ассистент (так и представили) - Анастасия, работала с раздаткой, документами, ручки выдавала..

По мне, так образцово-показательно! Да, заняло 2,5 часа, так ведь и они и мы выбираем друг-друга надолго...

PS На ресепшн ознакомился с их буклетиками - вполне конкурентные условия для Клиента.

Катя, возьму на себя смелость ответить за Марину на Ваш вопрос. В Европлан не берут опытных и подготовленных в сфере лизинга бывших сотрудников других компаний. Поэтому, чтобы вникнуть в работу, "сколотить портфель"(найти и приучить к себе клиентов), понять тонкости профессии, требуется не менее 6 мес.
Далее менеджер бегает, как умалишенный. Уйти можно, но лишняя запись в трудовой... Кому хочется у нового работодателя выглядеть "бегуном", нигде не задерживающимся. А 2 года на последнем месте работы- то, что надо.

Катя, переформулируйте свой вопрос, потому что он написан очень криво и неоднозначно...

Марина,подскажите,вы проработали 2года,вам не устраивала компания. А счет чего все-таки на это время закрепились в штате?

Я сама проработала в ЕП около 2-х лет (в регионе) и могу сказать, что ситуация с массовыми собеседованиями имеет место быть (как бы Анна здесь это красиво всё не вуалировала). Загоняют народ толпами, и без разницы - открывается новое направление или открыта только одна вакансия. Из этого сразу нужно делать вывод, что должность "ширпотребная" и вы, устроившись на неё, будете очередным "расходником", не более того. Хочу еще отметить, что когда меня взяли на работу, меня сразу смутило, что при такой малой численности трудового коллектива, у нас в филиале имеется специалист по подбору персонала. Проработав около месяца, я поняла, что у этого человека работы больше чем у всех остальных :) Текучка кадров просто бешенная! Я не успевала даже запоминать имена своих новоиспеченных коллег. Более того, этот специалист по подбору успевал "окучивать" новое стадо не только для своего филиала, но и помогал другим регионам. Разумеется, она решала все вопросы связанные с отпусками, больничными, отгулами и т.д. Но большая часть работы отводилась поиску "новобранцев". Я говорю это с абсолютной уверенностью, поскольку этот человек сидел недалеко от меня и я ненароком слышала её постоянные телефонные разговоры с кандидатами - в уши ссала только так!
А уволилась я не потому, что не выполняла план и меня не устраивал мой доход, а как раз из-за того, что "индивидуальность" в ЕП "ценят" (по характеру проведения собеседований вы уже это наверно поняли). Сейчас работаю в банке и ни сколько не жалею, что ушла.
Напоследок, хочу дать совет ребятам, которые рассматривают вариант трудоустройства в ЕП: Ребята, ищете работу лучше! А в Европлан устраивайтесь, только если уже совсем никуда не берут!
Всем удачи!

Елена, спасибо за комментарий.

Разница, о которой я писала в этом и заключается.
Есть массовые вакансии (например, в конкретный отдел требуется сразу 5 менеджеров по продажам - открыто несколько позиций), но подбор не массовый, с той точки зрения, что мы не берем всех, а точечно выбираем специалистов, которые проходят отборочное мероприятие. Специалисты также делают свой ответный выбор. Другими словами, если у вас есть классный опыт продаж - вас не должно смущать то, что на собеседовании могут быть несколько кандидатов. Мы ценим ваш уникальный опыт и оценим его.
И, конечно, если у нас придет классная группа, которая справится с упражнениями - мы будем готовы закрыть сразу все вакансии, не тянем время, принимаем решение сразу. Мне бы хотелось избежать понимания "массового подбора" у кандидатов, который существует на рынке - а он зачастую, как и в вашем случае, отрицательный (подбор на вакансии без оценки профессиональных и личных характеристик).

Согласитесь, дискуссия - всегда прекрасная возможность послушать обе точки зрения.

Анна, добрый день!
Ниже я выложила цитату из размещенной компанией Европлан на сайте SuperJob вакансии "Региональный менеджер по персоналу":
"Europlan
Должностные обязанности:
Поиск и координация подбора персонала... (в том числе на массовые вакансии)"

Вы пишете в своем комментарии :"Массовость предполагает принцип "брать всех", Европлан не использует этот принцип. "
А ранее в комменте писали: " Если приходит отличная группа ребят, то мы готовы брать всех."
Вывод: 1.Массовые вакансии в Европлан есть.
2.Вы запутались, пытаясь оправдаться.
3.Европлан превратился в проходной двор.

Алекс, добрый день!
В компании каждый день проходят собеседования и отборочные мероприятия.
Массовость предполагает принцип "брать всех", Европлан не использует этот принцип.
Если вас смущает количество людей, которое пришло на встречу (обычно это 4-8 человек), мы уважаем ваше право отказаться от такого формата.
Хотя я полагаю, что причина совсем другая (судя по текстам ваших сообщений, вы были у нас не единожды).
В любом случае, я желаю вам хорошего работодателя и успехов.

Анна вы кому извиняюсь пиздите? О вашем Европлане все уже знают. Любите вы в уши лить! Как и тут... Не устравивают они массовых собеседований! А куча народу что каждый день у вас проходит это наверное просто сами люди мио проходили)

Парень, я тебя понимаю как такой же соискатель, бесплодно обивающий пороги компаний в поисках работы, но в одном ты не прав - не все "замкадыши" плохие) И в провинции ничего плохого тоже нет. Ты бы съездил хоть разок. Я приехала в Москву учиться, и да, снимаю здесь квартиру шестой год. И поверь мне, есть такие пробивные провинциалы - дадут фору любому москвичу (увы, это не обо мне). К слову, на санках я этот город катала. Просто в моей провинции нет работы, которая обеспечивала бы мне тот образ жизни, который мне нравится. Если б она была - хер бы я сюда приехала. А от ворот поворот компании типа Европлана одинаково дают и москвичам, и приезжим.

Алекс, добрый день!

Для Европлан нет массовых вакансий. Это индивидуальное восприятие каждого человека. Например, если у нас открывается новое направление (лизинг для физических лиц), то мы под данный проект сразу формируем команду в несколько десятков новых сотрудников. По сути, это новый отдел, новое направление бизнеса. Массовая вакансия может быть с точки зрения наличия нескольких ставок. А вот кандидаты рассматривают индивидуально. Если приходит отличная группа ребят, то мы готовы брать всех. Если кто-то понимает, что это не его, либо мы понимаем, что человеку пока что не хватает опыта/навыков, то мы будем вынуждены расстаться.
Странно, что у вас образовался такой негатив, раз вы второй раз пишите здесь пост, как отмечают администраторы сайты. Ребята, которые проходят собеседование успешно или просто участвуют в упражнениях - всегда уходят с позитивным настроем. Так что про атмосферу я с вами не соглашусь.
Возникает вопрос, откуда вам известно про кол-во людей на собеседованиях (5 или 17 как было на вашем?). Либо вы были на нескольких собеседованиях, либо следите за нами в сети. Что тоже приятно :).
Откуда вы знаете про игры, если побыли всего 8 минут, тем более про ценности, которые транслирует компания и работу менеджеров по персоналу?
Представляется, что ваша оценка несколько не связана с реальностью, либо вы можете оценить такие глобальные вещи за 8 минут 
Игры - не совсем игры. Это части реальной деятельности. Для нас ценность диплома (красного или синего), действительно, не на первом месте. Потому что известно, как дипломы могут быть получены, а также опыт - очень субъективная вещь. В одной компании вы можете быть успешны, в другой - нет. Где-то ваших навыков достаточно, где-то не совсем. Упражнения позволяют вам определиться - насколько интересна будет работа для вас, а нам увидеть кандидатов, без ориентации на резюме, которое, кстати, тоже можно легко фальсифицировать и красиво расписать и прочее.
Если ваш опыт и способности выше предложенной должности, вас всегда смогут сориентировать на другую вакансию. Поверьте, ценных людей очень не хочется терять.
Я вам желаю удачи! И меньше злиться. Ведь если вы классный продавец - вы сможете это доказать везде, но в первую очередь на деле. А не в книге жалоб.