Отзыв о работодателе «стройгазконсалтинг» Добавлен: 28.03.15 16:50
Основное название: стройгазконсалтинг
Другие названия: СГК
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: sgc.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 319
Всего отзывов: 373
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Другие названия: СГК
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: sgc.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 319
Всего отзывов: 373
Описание деятельности:
крупный строительный холдинг, в состав которого входят управляющая компания и производственные предприятия
Автор: Андрей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
позвоните и узнайте, много кого уволили 31 декабря 2014 года без уведомления и никто никаких расчетных не получил. и документов также.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ.
Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ регулирует, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.
ЗАПОМНИТЕ!!!! ОДИН МЕСЯЦ!!!!!!!