Отзыв о работодателе «ООО "Лента"» Добавлен: 13.04.15 10:38
Другие названия: Сеть гипермаркетов "Лента"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: lenta.com
Эл. почта: ООО "Лента"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Уфа
Просмотры: 1600
Всего отзывов: 491
Описание деятельности:
Вакансия: Руководитель отдела персонала
Дата собеседования: Апрель 2015 г.
Полезность отзыва: 20 - 8 = +12
Всего комментариев: 28
Положительные стороны компании
Обратная связь по результатам собеседования.
Отрицательные стороны компании
Очень желаю написать как я проходила собеседование на вакансию Руководитель отдела персонала (г.Уфа). Первичное собеседование было с рекрутером из Питера- Ириной по скайпу. Вопросы были касательно моего профессионального опыта , А он у меня не малый- 10 лет в кадровой службе, в солидных компаниях, из них 5 лет на руководящей должности! On-line беседа длилась около часа и завершилась на мой взгляд положительно, вследствие чего последовало приглашение пройти тестирование. Вот тут- то и началось самое интересное. Прислали тесты на восприятие вербальной и числовой информации. Если вы думаете, что это сущая ерунда, из серии- психодиагностики личности и вы их пройдете на раз-два, то вы очень очень глубоко заблуждаетесь! Вам отправят процедуру оценки в системе SHLTOOLS, с использованием методики Predictive Index. Даются задачи и к ним несколько вариантов ответов, необходимо выбрать правильный, только вот эти задачи очень напоминают высшую математику. Ограниченное количество времени (на 40 математических задач, с вычислениями- 40 минут времени). Тестов по моей профессии (например, на знание трудового законодательства и т.п.) мне даже не предложили! Возникает вопрос, господа собственники компании «Лента», вам профессионалы в своей области нужны или учителя математики?!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
если отсев идет только по результатам этих тестов - то это тупо.
Вакансия руководителя службы персонала.
Нормальные тесты, вполне адекватно выявляют элементарные навыки (счет, внимательность, навыки аналитики и т.п.) Очень правильная и объективная оценка. Что такое "знание трудового законодательства и т.п." - это бред никому не нужный. Таких "знатоков" знаете сколько.
С чего вдруг взяли, что разозлили меня? Вот посмешить - да, удалось))
Тру-ля-ля, с Вашего позволения расскажу историю из жизни одной известной иносетки. Каждое нормальное предприятие имеет свой стандарт предприятия, дополнительно СМК, где прописаны простые истины. Что делать и не делать сотрудникам для процветания предприятия. Есть еще всякие миссии, политики, цели и всякая другая лабуда. Короче, набрали МАНАХЕРОВ, они прошли тесты, о полезности которых мы здесь спорим. Через год с небольшим контора завалилась. Стали разбираться, постепенно работу конторы выправили и стабилизировали. Выяснилось, что все стандарты предприятия нарушены, конечно нашими доблестными МАНАХЕРАМИ. Когда работа предприятия пошла в гору, эти придурки МАНАХЕРЫ вдруг заорали в один голос, что мол так и должно быть, все стандарты должны соблюдаться. Им в прямо в лоб задают вопрос: "Почему Вы целый год заваливали предприятие, если в стандарте предприятия прописаны простые истины?" В общем, всех этих горе-менеджеров выперли. Кажется они осели в ЛЕНТЕ. Ведь тесты, о которых мы здесь говорим, они научились быстро сдавать, а в Ленте их наверное очень любят.;@
Тру-ля-ля, рассмешила, открой глаза - что ни сетка то полный бардак. Вождята меняются в них как перчатки, а кроме как завалить точку разнарядкой, получить сделать откат и офигенные потери, а затем чтобы хоть как-то сгладить "корректные решения" сокращают 50% персонала, а оставшимся сокращают еще на 50% зарплату. Да, извини , но ты действительно Тру-ля-ля. МАНАХЕРЫ!!!!