Отзыв о работодателе «вайлдберриз» Добавлен: 23.04.15 14:50
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.wildberries.ru
Телефоны: +8 (800) 775 5505 (круглосуточно, звонок бесплатный)
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 266
Всего отзывов: 191
Описание деятельности:
Вакансия: водитель-курьер
Дата собеседования: Апрель 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Обещают неплохую ЗП Работа по одному району города.
Отрицательные стороны компании
Не скажу сразу, что это отрицательный отзыв. Читайте и решайте сами. Работа предполагает развозку товаров интертернет магазина со склада по клиентам. Сам склад напоминает помойку, среди кучи пустой тары сидят за компами работники - клацают клавишами и сканируют посылки. Компьютеров явно больше, чем работников (может посокращали?) и все покрыто толстым слоем пыли. Уборку там явно недолюбливают. Кандидатов встречает ответственный работник и скороговоркой проговаривает заученный текст условий работы. Кратко: 77 руб +1,4% от выручки точка, все расходы на водителе, 20 минут на клиента и бла-бла-бла. Оговорился, для того чтобы зарабатывать как указано требуется делать 20 - 25 доставок в день, ну и без залетов естественно. Рабочий день по окончании доставок. Сдача чеков и денег на следующий день в кассу. Штрафы есть, подробно не разузнал. Оформление по договору, зп на карту Хом кредита. При этом сканирует все документы и на машину и на личность и отправляет в МАскву на пробивку в СБ. Вообщем, в случае одобрения вам сообщат.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Для того, что-б сделать 20-25 доставок в день необходимо крутиться и носиться как ошалелому. При условии идеального знания местности это может получиться. А с учетом того , что много постоянных клиентов шансы возрастают. Дополнительным якорем в 30% случаев могут послужить клиенты, которые :
-Зная о своих минутах стараются выбрать их по максимуму и могут даже внахалку разгуливать по квартире в привезенном пиджачке занимаясь настройкой телефонов , телевизоров , младенцев , собачек , унитазов и так далее. Такие случаи обычно заканчиваются взаимным обменом любезностями в виде жалоб друг на друга оформленных соответствующим образом. Время и нервы , как можно догадаться, ничем в таком варианте не компенсируются.
- Вдруг оказываются не на месте несмотря на договоренность.
- У вас возврат и вам нужно его принять и оформить.
- Заказали 40 вещей . СОРОК !!! вещей. Включая сапожки , блузочки , штанишки, брошки и плошки. И ворчат что ты тюфяк и не помогаешь и вообще не курьер а фиг знает что такое.
- Вдруг звонят и переносят доставку когда ты уже почти под дверью.
- Долго не в доступе а потом оказывается что они сделали перенос а тебе не сообщил никто , или просто взяли и уехали в Баден-Баден на денек другой а ты им звонишь как дурак и теряешь время.
- Клиент платит по карте а мобильный терминал сглючило.
- И много других разных фокусов и сюрпризов.
2. 1,4% от выручки естественно если она будет и если перед зарплатой вы вдруг не узнаете , что они теперь уже 1% .
3. Без залетов! Вот этого я не только не гарантирую, а предлагаю рассматривать вариант с залетами как нормальную рабочую ситуацию. Если вам не подменили вещи при примерке или при возврате , или вы не заметили что вещь повреждена и т.д. и т.п. , - будьте спокойны. Администрация сама примет меры к тому , что-б залеты у вас были. Особенно перед большими праздниками. Например , перед Новым Годом. Так что они будут при любых раскладах. А с учетом того , что система приема-сдачи работает безо всяких приемо-сдаточных накладных, им и карты в руки. Здесь прошу учесть , что стоимость некоторых вещей 25-30 тысяч.
4. Склад напоминающий помойку можно в данном случае считать лицом фирмы. Поскольку администрации в принципе накласть на то в каких условиях работают люди. Их вторая задача - после задачи по дальнейшей тщательной проработки системы высчетов из зарплаты сотрудников - заключается в том , что-б экономить на всем. Так что помойка это их стиль.