Отзыв о работодателе «ЗАО "Крафтвэй корпорэйшн ПЛС"» Добавлен: 27.10.15 16:54
Другие названия: Kraftway
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.kraftway.ru
Телефоны: 969-2400
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1011
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Должность: Старший инженер-программист
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $1605
Финальная зарплата: $1338
Полезность отзыва: 4 - 3 = +1
Всего комментариев: 7
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Недалеко от метро, достаточно интересные задачи и технологии.
Отрицательные стороны компании
Очень плохо. Компания прямиком из 90х, в худшем понимании этого слова. Руководство хочет чудес, на диалог с исполнителем не идёт вообще. Сам я C++ программист с опытом в веб программировании, поэтому на собеседовании попросили, дословно: "помочь с проектом на PHP". К сожалению, согласился. Выяснилось, что есть недоделанный проект на Yii2 и никому не интересно, что Yii2 я никогда в глаза не видел.
До меня там уволилось примерно 5 программистов, проект оброс техническим долгом. В качестве менеджера наняли молодого парня, который руководил разработкой интернет магазина на PHP.
Парень абсолютно не понимал нашей работы, но требовал таких сроков, как будто мы ковыряем PHP, а не C++ код.
Плюс ко всему, этот же человек придумывал задачи. Из-за непонимания проекта, появлялись задачи, кривизна которых бросала в дрожь. Всё это выглядело так: "нарисуй кнопочку, воткни какой-то функционал куда-нибудь, как-нибудь".
По неизвестной мне причине, от этого же человека, постоянно приходили задачи "одной строкой". Без знаков препинания, разбиения на предложения и иногда без всякого смысла.
Отдельный маразм - бюрократия. Из-за тотального непонимания, парень хотел временных оценок задач и текстовый отчёт по каждой задаче. Абсолютно все разработчики объясняли ему, что в проекте никто не разбирается и что все предсказания с огромной вероятностью будут мимо кассы.
Такой же кошмар творится в техническом обеспечении. Дали два 15ти дюймового монитора. Навигация по коду сильно затруднительна, отладчик на экран не влазит. Проще купить самому новые моники, чем у них допроситься.
Далее, писали прогу сильно завязанную на железе, отлаживаться негде. На руках имеем один хардварный девайс и несколько терминальных устройств, на который окружение не слишком похоже на сервер, на котором будет работать прога. Заказали 5 компов по ~100 т.р. за штуку.
На каждом по 3 видеокарты и НИ ОДНОЙ подходящей нам!
В целом, ощущение, что компания постоянно пытается догнать вчерашний день. Вечные авралы, непрекращающиеся дедлайны с нереальными сроками, постоянные крики, нервы и стрессы. Никого не волнует, что один день ты разбирался с проектом до часу ночи, но за то все будут кричать, если ты ушёл на 20 мин. раньше.
В итоге Teamlead уволился вместе со мной. Не устраивайтесь в Kraftway.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Один обиделся и давай тут поливать всех и вся.
Старожилы рассказывали ему. Ну да.
Ушли его похоже.
Да из Крафта так увольняют не за то, что не успеваешь или ничего не делаешь.
А только если вредишь конторе.
В семье не без урода, как говорится.
Всем пис)
Ещё недавно компания делила ЗП на две части, традиционная "белая" часть и "серая".
Сейчас эту схему отменили и "серую" часть оформляют как премию (при том у многих старых сотрудников сохранилась только белая часть).
В трудовом договоре вам пишут только первую часть, без премии. Например, если у вас ЗП 100 000 р., в договоре будет написано 50 000 р..
Налоги с этого платятся, в случае, например оформление кредита, проблем не будет.
Но компания всегда оставляет за собой право не платить ДО ПОЛОВИНЫ зарплаты. Местные старожилы рассказывали, как однажды, за какой-то косяк так и поступили по отношению ко всему отделу.
Лично мне на собеседовании ничего такого не объяснили, был "приятный" сюрприз, который я обнаружил, когда уже уволился со старого места работы и назад дороги уже не было.
По-моему такого, в 2015, в мск уже давно нигде нет...
Оправдания в комментариях излишни. Просто сожрите то, чем сами себя накормили.
>2. Я сильно сомневаюсь, что на механизм, написанный на С++, выполняющий функции команды ping, даже с учетом, что результат нужно писать в БД и выводить его на вебе, можно потратить месяц и 2 недели исправления другими разработчиками постоянных падений системы из-за этого модуля.
Ещё бывший МЕНЕДЖЕР заведующий разработкой ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНА на СКРИПТОВЫХ ЯЗЫКАХ, не рассуждал о качестве интеграции сервиса с boost::asio, работающего через ICMP сокет.
Я написал его за 2 недели, причем архитектура, использующая параллельный тред, вне модулей всей программы придумал и утвердил Teamlead. Тестирования никакого не было. Когда нашлись баги, я пытался их исправить, но Вы сами не давали мне задачу, отдавая её другим разработчикам, которые были мало знакомы с boost.
В итоге систему сильно переписали, начав использовать общую модульную архитектуру проекта.
>1. Я до сих пор убежден, что срок для написания селектора на jQuery для стандартного элемента на форме не может исчисляться в часах.
В нормальных фирмах, если разраб говорит, что нужно 2 часа, ему дают 2 часа. 2 часа, это не такая большая потеря, для компании, которая "имеет большую историю и немаленький штат сотрудников".
>Специализированное аппаратное обеспечение требуется для работы только определенного модуля, причем это обходится простой сменой конфигурации системы и для разработки 90% системы этого хватает. Подходящих устройств было больше, чем один.
Слова менеджера, который в этом всём ни разу не ковырялся. Количество сбоев с таким подходом будет только расти.
Я пришёл к Вам из отличной компании Topcon Positioning Systems, где разрабатывались программно-аппаратные комплексы сложнее, чем пытается делать Kraftway.
Через 2 месяца после увольнения менеджер из TPS написал мне благодарственное письмо, потому что моё ПО, с активным использованием JavaScript начало продаваться и принесло хорошую прибыль.
Для меня такая некомпетентность и базарный подход из 90х -- дикость.
>На самом деле, при сборке компьютеров была допущена ошибка в комплектации - использована неподходящая материнская плата, не имеющая необходимого доступа ко всем возможностям процессора.
Как не описывай подробности, итог один -- неверная комплектация.
P.S.
Мой стаж работы -- 8 лет. Я работал в разных компаниях и видел всякое, только в 2009 году, да и пожалуй там, уже ТАКОГО не было.
К сожалению, в приеме автора на работу я участие не принимал. Но на основании разговоров как с ним, так и с теми, кто принимал решение о найме, сложилось четкое представление, что автора наняли именно для разработки веб-интерфейса, с параллельной возможностью развивать свои навыки в С++.
Комментировать отзыв о своей работе считаю некорректным. Но добавлю пару моментов:
1. Я до сих пор убежден, что срок для написания селектора на jQuery для стандартного элемента на форме не может исчисляться в часах.
2. Я сильно сомневаюсь, что на механизм, написанный на С++, выполняющий функции команды ping, даже с учетом, что результат нужно писать в БД и выводить его на вебе, можно потратить месяц и 2 недели исправления другими разработчиками постоянных падений системы из-за этого модуля.
Все мониторы в команде от 19 дюймов, у нового веб-разработчика не вызывают серьезных неудобств.
Специализированное аппаратное обеспечение требуется для работы только определенного модуля, причем это обходится простой сменой конфигурации системы и для разработки 90% системы этого хватает. Подходящих устройств было больше, чем один.
Проблема несоответствия видеокарт искажена, что отражает незнание специфики проекта. На самом деле, при сборке компьютеров была допущена ошибка в комплектации - использована неподходящая материнская плата, не имеющая необходимого доступа ко всем возможностям процессора.
О табеле учета рабочего времени в компании речь заходит лишь тогда, когда появляются сигналы о невыполнении без объективных причин сотрудником возложенных на него задач.
Teamlead уволился только в силу поступления интересного для него предложения с возможностью работы близко к дому.