Отзыв о работодателе «Сеть магазинов "Пятерочка"» Добавлен: 10.06.16 20:56

Основное название: Сеть магазинов "Пятерочка"
Другие названия: Пятёрочка
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.pyaterochka.ru
Телефоны: (495) 502-97-57, (495) 502-97-67, (495) 502-97-97, (495) 786-65-31, (495) 786-65-35, (495) 502-97-58, (495) 502-97-50, (812) 723-1087, (812) 723-1069, (812) 331-2481
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Карпинск
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,31/5,0

Просмотры: 378
Всего отзывов: 731
Описание деятельности:

Сеть продуктовых магазинов

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Кассир (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Продавец
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $12000
Финальная зарплата: $15000
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

Помогите пожайлуста ,у меня такая ситуация меня заставляют писать обьяснительную по поводу просрока на три тысячи рублей.Людей не хватает народу много ,ни чего не успеваешь.ДМ говорит что я и сменщица нанесли ущерб торовой сети пятерочка.Говорит не купите уволю.Что делать не знаю. Помогите ,что делать ????????

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Кассир 18.06.16 13:56 поддержал(-а) отзыв +1

Спасибо ,я всем позвонила и вызвала.Будем боротся. Я даже не ожидала от людей помощи .Спасибо всем.

Настя 17.06.16 20:36 поддержал(-а) отзыв +1

Я бы посоветовала бы вам обратиться на прямую к Директору Кластера! Все ДМ бояться их. У нас была аналогичная ситуация, так мы ДК звонили и ДМ потом уволили! Сука редкостная была! А вообще это не благодарный труд работать в пятерочке!

Чеширский Кот 12.06.16 08:34 поддержал(-а) отзыв +1

Кассир, вы пишите "...Людей не хватает...". Значит нарушено нормирование труда, см. в том же ТК РФ Разд.VI, Гл.22 Нормирование труда. Отсюда вытекает явное нарушение и других статей законодательства РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию.

Кассир 11.06.16 22:42 поддержал(-а) отзыв +1

Спасибо большое.Просто так я не уйду .Пусть и они по будут в моей шкуре .Нас много кто хочет в этом разобраться.

Чеширский Кот 11.06.16 18:14 поддержал(-а) отзыв +1

Чеширский Кот 30.04.16 21:58 поддержал(-а) отзыв +1

Безответственность или действия (бездействия) должностных лиц, т.е. ДМ и офиса кластера (также филиала), влечет нарушения законодательства РФ см. КоАП РФ:
- Разд.2, Гл.14,
а также ЗЗПП, ПТ и др.

г. Екатеринбург, Карпинск повторно инфо специально для Вас:
1.ТК РФ, Разд.XI Материальная ответственность..., Гл.37 - 39:
ст. 233: Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;
ст. 238: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя - порча, воровство). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат...;
ст. 247: Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения... Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным...

Явно нарушены:
2.ТК РФ, Разд.VIII: Трудовой распорядок.

3.ТК РФ, Разд.IV: Рабочее время.

4.ТК РФ, Разд.V: Время отдыха.

Карпинск, за исключением истребования объяснительной ДМ, все пункты нарушены работодателем.

Т.о. ответственность должностных лиц, т.е. ДМ и офиса кластера (также филиала), влечет нарушения законодательства РФ см. КоАП РФ:
- Разд.1, Гл.2, ст.2.1;
- Разд.2, Гл.5, ст.5.27.

Если полюбовно не в состояние решить спорный вопрос, тогда у вас несколько вариантов действия: собственные отдел персонала и СБ (если не коррумпированы), уволиться, обратная связь на сайте Х5 на директора по безопасности, трудовая инспекция и суд.

Карпинск, ваши начальники не могут, а скорее всего не хотят просто решить организационные и кадровые вопросы. Поэтому вы для них расходный материал.