Отзыв о работодателе «Европлан» Добавлен: 22.06.16 16:27
Другие названия: Europlan, АО ЛК Европлан
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.europlan.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород, Белинского 61
Просмотры: 470
Всего отзывов: 328
Описание деятельности:
Должность: младший менеджер по прямым продажам
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Обучение.красивый офис
Отрицательные стороны компании
Обучение оплачивается очень хитро.Если прошел итоговый экзамен через 2 недели и продолжаешь работать.Итоговым экзаменом всех пугают и очень сильно.Набирают группы по 10 человек на обучение и становление на должность.И 10 чел максимум берут 2 человек.Итоговый экзамен это:работа с возражениями,знание теории и звонок абоненту.Если увольняешься через месяц деньги на обучение полностью вычетаются из зп...через 3 мес-50 проц..и только через полгода-без вычетовВ договоре это не прописано.А кто не прошел итоговый экзамен уходит с потерянным временем и без денег.Не советую устраиваться в Европлан.Задолбают корпоративной культурой и много много тестов...потом еще и работа с холодной базой....юр лица и их секретари-это не шутки...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Обучение, точнее подготовка персонала в рамках ученического договора, до определенной компетенции, в компании бесплатное (в рамках обучения предусмотрена программа тренингов и семинаров для развития необходимой профессиональной компетенции и приобретения навыков). Более того, если сотрудник, не имеющий опыта, успешно проходит обучение – он получает оплату! Все условия обучения фиксируются в ученическом договоре (в том числе и оплата, а также возмещение, в случае не соблюдения условий со стороны Ученика), так как Европлан работает строго в соответствии с трудовым законодательством. Тестирование при обучении – обязательное условие для проверки уровня полученных знаний. Их не сложно пройти, ведь с учениками работают специалисты: тренера и наставники.
И что важно: после обучения компания не устанавливает испытательный срок. Продуманная подготовка позволяет получать премию с первого месяца работы, дополнительно к установленному окладу.
Работа с клиентами по базе, которая уже сформирована, означает, что сотруднику не нужно самостоятельно заниматься поиском клиентов/контактов. Все уже готово к вашей работе.
Корпоративная культура отвечает запросам молодых специалистов (средний возраст 20-25 лет): пейнтбол, футбол, КВН, корпоративы, конкурсы внутри компании, корпративный английский чай, кофе, молоко – это и многое другое, на что компания готова нести расходы для персонала, позволяет любому сотруднику чувствовать себя комфортно на работе , а также быть важной частью крупной компании!
Нам очень жаль, что наши старания не сумели получить отклик у Вас, желаем успехов в поиске работы и построения карьеры.