Отзыв о работодателе «Кабош » Добавлен: 25.12.17 14:12

Отзыв правдив на 99%, на глобальные корпоративы иногда приглашают не только ТОПов. Иногородним стоит хорошо подумать, если зовут в это место. Силы, энергия и деньги на переезд не окупятся. Отписка Департамента по управлению персонала смешна, никакой справедливости в компании нет, как и обычного графика работы, речь не о производстве со сменным графиком и не о доении. Совещания, которые заканчиваются под утро тут постоянная и обязательная норма. Никаких доплат за работу ночами и в выходные разумеется никто не делает. KPI это лапша на уши и замануха на собеседовании, не платится под любым предлогом.

Светлана, хотя из нашей компании в последние несколько месяцев не уходили сотрудники по имени Светлана, мы благодарим Вас за попытку всесторонне охарактеризовать работу компании. Считаем необходимым добавить объективности в Ваши суждения: в компании обычный график, предусмотренный трудовым законодательством: 5/2, 8 часовой рабочий день + час на обед, выходные дни в государственные праздники. Мы производственное предприятие, часть сотрудников работают по сменному графику, так как нам пока не удалось объяснить коровам, что в государственные праздники они должны отдыхать и не доится)) Как Вы знаете в Агрохолдинге работает около 1500 человек и утверждать, что основной контингент -приезжие, как минимум, нелогично. Но мы очень рады, что в нашем коллективе работают люди со всех уголков России и других стран мира (и многие из них принимают решение о переезде с семьями на ПМЖ). Ведь те амбициозные планы и задачи, которые мы реализуем требуют широких знаний и разносторонних компетенций. Самая большая ценность для нашей компании- это наши сотрудники! Мы стараемся ни один вопрос коллег не оставлять без внимания! Очень жаль (и мы обязательно примем это во внимание), что в свое время служба персонала не заметила, что у Вас возникла неудовлетворенность в работе и коллективе, в противном случае, совершенно непонятно, как можно называть такими негативными словами людей, с которыми вы работали достаточно продолжительное время и которые Вам ничего плохого не сделали.
Наши сотрудники- и местные, и приезжие, не скрывают себя и имеют страницы в соц сетях. Любой соискатель может написать работающим сотрудникам, начиная от техника по доению, заканчивая генеральным директором, и задать все волнующие вопросы до принятия решения о трудоустройстве.
Вы знаете, что в компании установлены оклад и KPI и, как вы верно заметили, заработная плата белая, выплачивается своевременно и мы строго соблюдаем договоренности. Одной из важных черт нашей компании является - справедливость, поэтому KPI выплачивается согласно выполненным задачам и по единым стандартам, применяемым ко всем сотрудникам отдела. Если план, по Вашему мнению, был завышен, то необходимо было переговорить с руководителем, аргументировать и скорректировать его.
На крайнее корпоративное мероприятие, посвященное Дню Сельского Хозяйства и Перерабатывающей Промышленности, было приглашено около 450 человек..- Вы охарактеризовали их, как "Круг Избранных"-, пожалуй, да: мы действительно чествуем лучших! "ТОП-Менеджмент"- точно, нет.
Ваша последняя фраза "95% руководящих должностей ХОЛДИНГА занимают женщины "- даже не знаем, как прокомментировать... Во-первых, это не соответствует действительности. Во-вторых, а если бы это было так, Светлана, в чем сложность для Вас?
Светлана, надеемся, что Вы благополучно трудоустроились и в Вашей трудовой деятельности все будет позитивно и конструктивно.