Отзыв о работодателе «Mr Doors» Добавлен: 22.06.18 01:04

100% - правда! Компания умирает.

Катя, Александр, HR-служба, а в чем собственно не прав Андрей? Не знаю на счет бардака в его салоне, но насчет непонятного взаимодействия с отделами, а особенно с отделом рекламации и бухгалтерией, это есть такое, там вообще люди с Марса. Конструкторов сокращаю, по крайней мере делают им условия что бы уходили, это факт! Как без них работать, видимо эту тайну знает только наше руководство, флаг им в руки. Мотивация вообще не стабильна, кто бы что не писал. В целом про нестабильность тоже считаю правда.

Андрей и по совместительству ППЦ, не устал писать кучу одинаковых отзывов на протяжении полугода? если бы все было так жестоко, ты бы не работал там с 2007 года, ну или врешь, что работал и работаешь) тупой вброс

Отзыв откровенно лживый. Возможно конкуренты...Ответ HR службы объективен, правдив и профессионален. Крепкая, достойная компания, это правда.

Уважаемый Андрей!
Спасибо за отзыв. Нам крайне важно мнение каждого сотрудника компании и мы стараемся учитывать замечания наших коллег в работе.
По существу вопроса отвечаем:
1. В московской сети салонов прямых продаж MrDoors нет дизайнера по имени Андрей.
2. В отношении Вашей оценки состояния компании мы категорически не согласны, компания уже долгое время находится в тренде роста выручки и прибыли.
3. Политика подбора персонала с каждым днем становится все более технологичной и унифицированной. Мы не набираем специалистов по принципу "и так сойдет", каждый кандидат проходит процедуру отбора на уровне службы персонала, директора салона, руководителя учебного центра. Каждый кандидат проходит добазовую стажировку в салоне, затем проходит первичное обучение в Учебном центре компании, после чего сдает итоговый экзамен и проходит финальное собеседование с участием директора салона. Нечасто, но мы отказываем некоторым кандидатам в работе на этой стадии. Функционал дизайнера-консультанта в нашей компании сложен и объемен, потому не каждый человек может быстро адаптироваться и стать равным в успешности со своими более опытными коллегами. Мы постоянно работаем над совершенствованием процессов адаптации и обучения для того, чтобы стажеры получили возможность как можно быстрее вставать на крыло.
4. Мы не сокращаем никаких технических специалистов. Компания вернулась к практике централизованной работы замерщиков и монтажников. Сейчас разрабатывается концепция этой централизации с опорой на лучшие рыночные практики. Конструкторы салонов также остаются на своих рабочих местах, поскольку конструкторы - важнейшая часть уникального продуктового предложения компании. Мы гордимся тем, что имеет в своих рядах самых сильных специалистов рынка и намерены только наращивать конструкторскую экспертизу.
5. Мотивация в Дирекции по продажам действительно изменена, первый раз за очень много лет. Это сделано по вполне обоснованным объективным причинами в полном соответствии со стратегией развития компании. Новая модель мотивации основана на современных принципах и следует лучшим практикам как мебельного рынка, так и рынка розничной торговли в целом.

В завершение хотели бы отметить, что компания, в отличие от Вашей точки зрения - имеет очень стабильные и прозрачные перспективы развития и роста. Мы не стоим на месте и видим возможность вернуть себе абсолютные лидерские позиции на рынке уже в самое ближайшее время.