Отзыв о работодателе «Yota» Добавлен: 21.10.20 11:29
Другие названия: йота, ёта
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.yota.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 876
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Должность: старший специалист
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $500
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
В YOTA я работал долго и мог бы много хорошего рассказать. Но той, хорошей компании уже нет. Потому просто по факту. Хороший офис в центре Москвы и неплохие ребята на точках. Возможно они там еще остались. Хотя, кто был поумнее уже бежали.
Есть ДМС!
Отрицательные стороны компании
Итак... поехали. Плохо в компании сейчас всё. Если говорить про розницу. На сайтах с вакансиями вы увидите предложение о зарплате в 40000р минимум... так вот, это зарплата была у ребят в рознице пару лет назад. Сейчас реальная зарплата у специалистов - 20000р, а у старших специалистов 35000. А вам еще и придется пару месяцев поработать продавцом-консультантом за 16-18тысяч. Напоминаю, что я пишу про МОСКОВСКУЮ розницу!! где вы видели зарплаты в Москве такие?
Необоснованные требования к ребятам.работают за копейки в плохих условиях, в которых ни воду привезти вовремя не могут (раз в несколько месяцев запас на неделю), ни форму новую (кормят обещаниями, а по факту - пара футболок на год и толстовка раз в два года). 13 зарплата, представленная в виде особой внутренней системы Yota Choise, никогда вам не достанется. Потому что половина сразу уходит на ДМС, а на вторую половину можно заказать хламовый мерч и книги (полезные), которые всё равно вам никогда не придут. Переработок нет. Графики подписываются задним числом. На всех точках есть расхождения по товару. Нет нигде сигнализаций. Замки на точках можно открыть пальцами (серьезно!). Но при этом вы подписываете ДКМО! Территориальные менеджеры будут вам писать в ватсап и звонить в любое время, не зависимо от того, рабочий у вас день или выходной. Будут навешивать на вас свою работу с требованием идеального исполнения в сжатые сроки. Тренера давно забили блт на обучение сотрудников. Они только снимают видосики для тик-тока и пиарят компанию в инстаграме. То же можно сказать и про бесполезного Операционного менеджера, который должен помогать ребятам с отчётами, а в итоге просто грузит их своей коронованностью.
Тонны бесполезных табличек отчетности в гугл-таблицах! Доходит до обсурда и появляются таблички, в которых надо вести отчёт о заполнении других табличек!
ТМы по большей части просто бездари... многие не могли даже пройти задания интенсивной программы для старших. Не говоря уж о том, чтобы наладить эффективные бизнес-процессы на вверенной территории.
Резюмирую: если вы решите уничтожить свою нервную систему и финансовое благосостояние максимально извращённым образом - добро пожаловать в YOTA.
P.S.: Nuf, прости, мы всё прос*али..
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Проблемы с Choise начались еще два года назад. Какая там пандемия была? Поставка воды в область, может и страдала, но я работал в Москве, и нам всякий раз по новой причине не привозили то воду, то канцелярию. То девочки в офисе что-то напутали, то таблица для заполнения изменилась, то мы сами, якобы, письмо пропустили, а его попросту не было. За канцелярией сами мотались, потому что ТМ сказал, что он "не верблюд, чтобы на все точки возить канцелярку". А товар привозят всегда не во время, посреди белого дня, когда это запрещено правилами ТЦ. И сотрудники на свой страх и риск таскают товар в пакетах с парковок, стоянок и т.п., рискуя попасть на штраф. Потому что если не принять такие поставки, то продавать будет нечего, стараясь реально невыполнимые планы хотя бы к 70-80 процентов выполнения подтянуть.
Пожалуйста, не пускайте людям пыль в глаза. В компании существует ряд серьёзных проблем, из-за которых вы ни по зарплате, ни по условиям труда не идёте в ногу с рынком, здорово отставая. Я уж молчу о том, какие нарушения в компании совершаются в плане подписания графиков. По сути у вас любой сотрудник может прогулять день-два и ничего за это вы ему не сделаете, потому что он официально не подписал график за месяц, в котором работает.
Именно сейчас, ваш логотип, чётко отображает политику компании по отношению к своим сотрудникам: всё с ног на голову.
1) сократить вы не можете
2) чойсы и до пандемии приходили годами, единственное нормальное из чойсов это рюкзаки которые люди ждут годами как ждали квартиры в Советском союзе
3) С переработками вообще беда как и с руководством которое их одобряет, потому что когда реально есть необходимость в переработках их не согласовывают
Ну и от себя добавлю что:
1) Работать вероятнее всего придется по одному в смену а это жуть как не удобно.
2) Низкая ЗП из-за неадэкватно выставленных планов которое руководство обосновать не может ссылаясь на бюджет распределенный на этот год.
3) Высшее руководство сидит в своём офисе и нихрена не видит полной картины что творится в рознице иди не хотят видеть. Им только цифры нужны чтобы отчитаться что всё хорошо и прикрыть свои 5е точки перед акционерами. Проще говоря, руководству на вас и розницу пофигу.
4) Проблема с доставкой канцелярии. Ребят вы лучше воду не заказывайте но в полном объеме выдавайте канцелярку а в частности кассовую ленту а не частями по 10 раз в месяц.
5) Самая любимое, это Аварии. Аварий очень много, в месяц может быть аварий в том же количестве сколько и дней в месяце.
Так что компания сейчас думает только о том как бы экономить а не о сотрудниках которые работают в рознице. Если не верите то велком в Йоту, в наши ряды, сами убедитесь)))
Мы согласны с тем, что в последнее время, из-за пандемии, общий уровень дохода действительно мог снизиться, нас это совершенно не обрадовало, но мы за это время никого не сокращали и сделали все необходимое для того, чтобы наши сотрудники чувствовали себя как можно комфортнее в данной ситуации и не остались без работы. К сожалению, данный период повлиял и на срок доставки Yota Choice и на задержки в производстве новой формы – мы знаем об этой проблеме и в настоящее время ее решаем, перебираем варианты и постараемся исправить в скором времени.
Что касается доставки воды, то у нас действительно были разовые проблемы с доставкой воды в московскую область, связанные с ограничениями во время пандемии, но мы внимательно следим за такими вопросами и, на текущий момент, являемся единственной компанией, которая развозит воду своим сотрудникам на точки. Сотрудники других розниц покупают воду сами.
Если говорить о переработках, то не совсем понимаем почему вы решили, что переработок нет. Мы не стараемся как-то обидеть наших сотрудников и работаем в соответствии с законом – сейчас у нас действует годовой учет переработок, на который мы перешли еще в июле.
Что касается расхождений по товару/проблемам с сигнализациями и замками, то со своей стороны мы во многом, действительно, полагаемся на ответственность наших сотрудников на точках – они как никто другой знают проблемные места и у каждого сотрудника всегда есть возможность составить заявку об этом, которая обязательно будет разобрана нашими коллегами и ситуация исправлена. Если такой заявки нет, то мы просто не узнаем, что эта проблема есть. Насильно подписывать ДКМО мы также не заставляем.
Еще раз спасибо за такой подробный отзыв, все моменты указанные в нем мы подробно разобрали и передали ваш фидбек ответственным за это сотрудникам. Уверены, что со временем станем заметно лучше и Nuf останется довольным😊