Отзыв о работодателе «Строительный холдинг "Роситал"» Добавлен: 23.11.20 13:35

Я к сожалению также столкнулась с ней. Получила приглашения на собеседование, мне было предложено пройти его удалено: скайп или другой вид связи. Я его прошла по скайпу, далее мне она прислала анкету, её необходимо заполнить перед следующим этапом собеседования, ок заполнила. Договорились о собеседовании в офисе на Садово-Кудринской.... Я приехала на собеседование в назначение время, меня попросили подождать, после истечении 30 мин, она обратила мое внимание на то, что начальство задерживается из - за НЕХВАТКИ сотрудника, они загружены, поэтому сотрудник нужен срочно.... В итоге я прождала 1 час. Пообщавшись с руководителем, договорились, что мне она напишет когда подъехать, чтобы пообщаться с глав. бухгалтером и пройти детектор. Прошло 4 дня обратной связи не было, я написала ей, она ответила, что руководство на заводе в Сергиев- Посаде)) и добавила, что обязательно напишет. Я конечно же продолжала искать работу. Сегодня спустя неделю, Я поинтересовалась: какое решение по моей кандидатуре? После ответа я решила все-таки тоже оставить этот отзыв! Она стала мне говорить о вакансии "оператор call - центра" Я ей напомнила, что я кандидат на другую вакансию))) она мне объяснила, что у них на этой вакансии есть сотрудник, просто она стала плохо себя вести и та искала ей замену, а сейчас девушка стала на путь исправления и скорее всего УЖЕ НЕ НАДО.. Вывод: изначально ЛОЖЬ! Она сказала, что сотрудник нужен срочно т к отдел продаж загружен, сейчас оказывается, что сотрудник есть . Ведь можно написать, вы же обещали. Первый раз сталкиваюсь с такой непоследовательностью HR. Жалко потраченного времени, НО урок вынесла.

Мне к сожалению не удалось даже на собеседование попасть. Направила резюме, после мне было предложено провести резюме 3 способами: по скайпу, или другим удаленным доступом, лично. Я написала, что готова лично пообщаться и прошу сообщить время и дату для встречи (я тот человек, который при устройстве на работу должен лично пообщаться с людьми из этой организации, я должна посмотреть на обстановку в которой возможно я буду работать, звонить по скайпу, простите но локация может быть не в офисе, я понимаю когда была пандемия, но она закончилась). Так вот на мою просьбу о проведении собеседования мне написали, что "Спасибо за отклик. Видеоконференции уже прочно вошли в деловую практику, в том числе и у нас. Для нас важны навыки кандидата в этой области. Разумеется, очное интервью тоже будет, но как второй этап рассмотрения кандидатуры". Следом, я (HR) написала, что хорошо, я готова по скайпу и дальше мне никто больше ничего не ответил. Зачем вы предлагать несколько вариантов для проведения собеседования? если вы делаете выводы, что кандидат выбрав личное проведения собеседования как то показал вам, что не умеет общаться по видео ,то это абсолютно непрофессиональный HR.