Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Продолжение приключений инженера-электроника в Белоруссии

*начало истории приключений вы найдёте по ссылке

С момента событий в истории «Невероятные приключения инженера-электроника в белоруссии» прошло почти два года. И с тех пор ситуация в белоруссии стала ещё хуже (я не ошибся с написанием названия страны именно с маленькой буквы, т.к. к этой стране у меня уже давно нет ни доверия, ни уважения – прим. автора).
Все два года инженер-электроник Андрей безуспешно пытался найти более-менее приличную работу. Но таких работ в Белоруссии сейчас просто нету. Всё что попадалось в объявлениях – это «разъездная работа» и/или «копеечная». Потому что остальные объявления с большими цифрами – это фикция. Такие объявления специально выкладываются, чтобы поднять «официальный» рейтинг средних зарплат по Белоруссии, и, конечно же, обычного обывателя на такую работу просто не возьмут (таких рабочих мест либо попросту не существует, либо они давно уже заняты родственниками или друзьями от работодателя).
Сам же Андрей сейчас продолжает работать инженером-электроником в одной из детских поликлиник столицы Белоруссии. Кстати говоря, в этой поликлинике тоже есть нарушения от администрации поликлиники. Но эти нарушения немного другого характера.
Например, по сравнению с той детской больницей – в этой поликлинике руководство не ворует внаглую и в открытую из бюджета. Они просто неравномерно распределяют средства на зарплаты сотрудникам поликлиники. Для примера: ЗП у инженера-электроника (единственного на всю поликлинику) в этой поликлинике примерно 300 бел. руб. (примерно 150$). В то время, как у всех заведующих всех отделений – ЗП примерно 1500 бел. руб. (примерно 750$). То есть единственный человек, от деятельности которого зависит работоспособность всей электронной техники (кроме той, что стоит на обслуживании у ипэшников) во всей поликлинике – получает в ПЯТЬ РАЗ МЕНЬШЕ, чем те, кто просто сидит в своих кабинетах и занимается откровенной фигней (слушают онлайн-радио, торчат в соцсетях и т.д.), и за это получают В ПЯТЬ РАЗ БОЛЬШЕ денег. Кто-то ещё будет утверждать, что в белоруссии есть справедливость ?
Но такое безобразие было не сразу.
Дело в том, что сразу после поступления на работу в эту поликлинику – главным врачом был мужчина. И тогда ещё, инженер-электроник Андрей работал на полставки в этой поликлинике (за 200 бел. руб.), и на полставки у офисной конторы (тоже за 200 бел. руб.). Но после ухода того мужчины, и назначении на должность главного врача женщины – через некоторое время, эта женщина (и её подружки) приказали перейти на полную ставку (тем самым лишив возможности подрабатывать где-нибудь ещё). К сожалению, та офисная контора не могла брать Андрея на полную ставку (иначе Андрей сразу бы уволился из той поликлиники и перешёл бы работать в ту офисную конторку - там хоть платили бы больше, и проявляли бы хоть какое-то уважение к работе Андрея).
Короче говоря, весь беспредел начался с приходом женщины на должность главного врача (которая, кстати, до этого была обычной заведующей в этой же поликлинике).
Ну а дальше – только хуже.
Да, новая главврач тоже пыталась навязать материальную ответственность инженеру-электронику. И кстати говоря – не было никаких «наездов» и угроз. Но после упоминания про трудовое законодательство - она быстро передумала. Просто оставили материальную ответственность на том же работнике, на ком они и были.
Но проблемы от «нового» руководства всё-таки существуют.
Например, администрация поликлиники долгое время «доставала» Андрея тем, что принтеры (находящиеся на обслуживании у ипэшника) постоянно «глючат»: у некоторых принтеров требуется замена «хваталки» подачи бумаги (не всегда берёт бумагу), и не «протирка спиртом», а именно замена; у некоторых принтеров необходима замена резиновых роликов. А также у многих принтеров перед каждой печатью нужно держать обе кнопки – дабы сбрасывать счётчик). Андрей с самого начала этих претензий объяснил, что проблема «двух кнопок» - в чипах картриджей у принтеров, и что для устранения этой проблемы нужно либо купить новые картриджи, либо просто поменять чипы в картриджах. Но на исправление проблем с принтерами – поликлиника решила денег не тратить. Завхоз так и сказала: «Пускай держут те кнопки, ничего этим врачам не будет от этого». На что после этого Андрей ответил главному врачу: «Принтеры на обслуживании ипэшника – поэтому к ним и обращайтесь». После этого больше вопросов по поводу принтеров не возникало. Кстати – принтеры до сих пор имеют те же проблемы.
Кстати говоря, в той поликлинике на обслуживании ипэшников находятся не только принтеры.
На обслуживании ипэшников находятся еще и:
  • мед. оборудование;
  • локальная сеть;
  • программа для поликлиники;
  • сайт поликлиники;
  • прочее.

Да, инженер-электроник Андрей мог бы обслуживать всё из этого списка (даже мед. оборудование…на уровне тех. обслуживания и ремонта). Однако администрация поликлиники намекнула, что любую работу, не указанную в должностной инструкции, работник будет выполнять бесплатно. Стоит ли говорить, что после таких заявлений от администрации поликлиники – Андрей сразу передумал и больше не обращался по этим вопросам ?

«Что же насчёт поиска работы в других странах» - спросите вы ?
И тут не всё гладко.
Андрей почти каждый день отправлял (и отправляет до сих пор) свои резюме (и прочие документы) на вакансии «инженер-электроник», «системный администратор» (и другие должности) во многие организации, объявления которых он находил (и находит) на зарубежных сайтах по поиску работ. Отправлял и в Польшу, и в Чехию, и в Германию, и в Англию, и даже в Турцию с Болгарией… И в США тоже (но в США отправлять он начал совсем недавно).
Так вот в чём проблема. В выше упомянутые страны набирают на выше указанные должности людей только для разъездной работы (а Андрей не любит быть «сисадмином на побегушках»). А для многих «работ на одном месте» нужен человек, знающий английский не ниже В1, т.е. по сути – им нужен не «системный администратор», а переводчик.
А ещё проблемой стало то, что в последнее время многие зарубежные работодатели не спешат набирать зарубежных опытных специалистов. Хотя студентов («студенческая программа») они с радостью берут из любой страны («дешевые рабы» ? ) Не говоря уже про другие халявные «дыры» в миграционной политике, типа «семейная программа» («воссоединение с семьей»), «инвестиционная программа» («покупка ПМЖ за большие бабки»), и прочие «халявные миграционные программы»… (а халяву Андрей тоже не любит).
Складывается впечатление, что на нормальную высокооплачиваемую работу (особенно в белоруссии, ну и в России тоже) можно попасть только по блату. Будем надеяться, что за рубежом - не то же самое.

*Продолжение следует (а стоит ли ? )

Обычный житель Белоруссии
14.05.2018