ИТ-ГРАД

Одно из худших знакомств до собеседование за последние лет пять. Позвонила Женщина, как зовут запомнить не успел, повторно представляться отказалась. Стала задавать вопросы по вакансии и тут же мне...»

HR Кизеева Наталья мягко говоря - не очень) подтверждать встречи спустя пять дней после последнего общения - за час до встречи = плохая практика) Говорить соискателям, что у неё была запара и она нормально отработала и, что вообще кандидат найден , а я как остаточный, которого можно и не смотреть и компании, по большему счету, уже наплевать на него, тоже не лучшая практика общения с кандидатами) На...»

Ужасный руководитель отдела продаж, Чистяков Алексей!! Двух слов связать не может, полнейшая каша во рту! Ведёт себя как руководитель, но по факту среднечковый менеджер, у которого продаж нет!

Московский офис. Соискатель задумайся, как увидишь много свободных мест в офисе Москвы. Как первое место работы и да, опытным соискателям не рекомендую, на первом собиседовании льют в уши. Что бы выделил: 1. Текущие руководители, получили быстрое повышение. Еще буквально вчера бывшие продавцами (без особых заслуг и результатов) из-за хорошего отношения с собственником (полизали и подсуетились), сегодня уже...»

Неконкурентоспособная, хоть и белая зп, крайне шумный офис, отсутствие соц.пакета, каких либо компенсаций и дмс нет, кофе/чая нет. Есть кофемашина, но капсулы за свой счёт. Кухня - просто закуток не больше, чем на 4 человек, разогревать еду - нельзя. Смысла находиться в таких условиях при зп, в лучшем случае приближающейся к средней по рынку, особо нет.

Этот человек оказался редким надменным уродом, который вдруг после того как услышал, что у меня есть сертификаты майкрософт, и что я готов работать за 25000 рублей, потому-что в нашей деревне никто больше не готов платить, даже сертифицированному специалисту, начал вдруг спрашивать вопросы по теории, как маршрутизатор отличает один пакет от другого. Ответ по заголовкам его не устроил, он хотел знать детальнее. А...»

- Все руководители стали руководителями по дружбе с Гачко и не заморачиваются управлением компанией и людьми. Если накосячить, наорут прямо в оупенспейсе. - Многие сотрудники сосредоточены на создании видимости активной деятельности перед руководством, но не делают почти ничего и гордятся этим. - Нет соц. пакета. Не у всех белая ЗП. - Есть лигал-департамент, где оформляют кадровые документы, но нет никого, кто...»

Это подросшая до размера среднячка компания с мозгом от стартапа или кабинета на 5 человек. Судите сами: -Оргструктура меняется чуть ли не ежеквартально, среди руководства непрофессиональная грызня и постоянная смена зон ответственности. -Директор (он же совладелец) не может самостоятельно формулировать связные предложения на публике (поищите видео с Гачко Дмитрием). Даже на деловых встречах ему приходится...»