Голографическая индустрия

Увольняют в течении дня любого, даже супер специалиста. Отделы топят друг друга, когда приходит время отчета по работам. Гл. инженер безграмотный человек, безуспешно пытается поддерживать работоспособность...»

Корпоратив ни о чём

Отделы все сливают друг-друга. Что там между отделами, наш отдел сливает своих же, за премию. Работает система- больше слил, больше получил. Если освобождаются места выше, берут только со стороны. Своим...»

Процветает кумовство. Люди на руководящих должностях в большинстве своем не понимают процесса. Есть умный дедушка который и основал сию империю, а есть внук, который эту империю пытается разорить, т.к. не может человек во столько лет без опыта снизов иметь должность, которая влияет на благосостояние конторы. Работала там не один год. Приказы сверху приходят от балды. Мы решили, что это будет работать, а как никто...»

Все отзывы соответствуют правде. Жаль, что это далеко не все. Через свою контору, где директор - его жена, один из акционеров отмывает деньги через строительство гостиницы. Голограммы уже никому не нужны, только Гознаку пока, но сама система рухнет, когда придет в РБ глобальная система маркировки товаров ЕГАИС. Не советую тут работать, обман и негативная атмосфера!

Отсутствие кадровой политики. Могут уволить в течении дня без весомой причины. Увольняют независимо от заслуг и уровня специалиста, что приводит к вымыванию грамотных сотрудников. Идет постоянное замещение на родственников, и приближенных к телу. Среди руководителей практикуется увольнение конкурентных подчиненных, чтобы не было подсидки, из-за чего уходят целые отделы. Безопасность как в тюряге – колючая...»

В целом ЗАО неплохое (БЫЛО !), приходилось работать и в худших частных организациях. Из-за определенной специфики производства (не хочу разглашать !) - весьма жесткая дисциплина. В результате проводимой "своеобразно-агрессивной" ротации кадров, организация постепенно, но неуклонно лишается квалифицированных кадров. Беспредельная исполнительская лояльность, безграничное самопожертвование – то, что ожидают...»

Никогда не писала отзывов о работодателях, т.к. понимала: сколько людей, столько и мнений. НО этот случай особенный. Пригласила меня на собеседование гл. бух. какая то Диана (с оговоркой: столько много резюме, а пригласить некого. Меня уже здесь насторожило.) Продиктовала адрес, мол дом №12 пер. Калинина, от метро недалеко. Поехала я, посмотрела на карте где расположен дом, идти по прямой минут 10-15. На подходе...»

Не дай бог вам попасть в эту зону. Мой совет, даже не подходите к этому зданию

Все, что указано в предыдущем посте, бюрократия хуже, чем на полностью государственных предприятиях, объяснительные пишешь по поводу и без, в проблемах не разбираются, кто первый успел наябедничать, тот и прав))) 2018 заканчивался под девизом «ни недели без увольнения», при том кому-то дают время найти другое место работы, а кому-то час на сбор вещей, и при этом директор не обращает внимание на то, сколько и как...»