Glaxosmithkline

Сейчас со времён царя Гороха принято приглашать на работу проходимцев или вообще - не пойми кого!! Пришла работать в регистрацию Инна Блажнова. Все ее общение сводится в конечном счёте к хи-хи-хи и ха-ха-ха....»

Ужасно, пришел новый директор по маркетингу в начале года и понеслось. Более скользкого и некомпетентного человека мне сложно представить, очень мутный человек. Никаких обещаний, никаких гарантий и обязательств, все "может быть", "возможно", "посмотрим" и не более. Risk-taking переваливается на нас, средних менеджеров. Также очень смущает некоторое число проектов, в которых маркетинговые инициативы были заменены на...»

Про саму собственно компанию GSK ничего отрицательного сказать не могу. Мне нравилось там работать и я честное слово гордился, что работаю именно в GSK. Но, как это часто бывает, сказка не всегда имеет счастливый конец. Пришла к нам в отдел (в 2016г.) новая "руководительница" - Марина Б. и понеслось... Не заладилась у нас совместная работа. Видимо я не пришёлся ей ко двору. Пошли сплошные наезды, нападки,...»

Не обнаружено

Псевдокомандный дух. Все такие фрэндли, да только нервный тип у каждого второго. Все друг друга боятся и ненавидят потому что заложить другого-святое. Нагрузки растут не по дням, а по часам, начальнички меняются как перчатки, не успеваешь запомнить как зовут. При этом руководителей высшего звена вышвыривают чуть ли не с той же лёгкостью, что и полевых. Бесконечная бюрократия. Но самое подлое, что дают "волчий билет"...»

Весьма алчная компания в отношении человеческих ресурсов, потребители. Сотрудники , особенно "полевые" - расходный материал для компании. Выжав все, людей просто выбрасывают на помойку. Вокруг людей, вдруг ставших ненужными компании, начинают затевать всевозможные интриги с "охотой на ведьм" (геолокация), начинается всевозможный прессинг, активный поиск "косяков" и это будет длиться пока человека не истребят, не...»

Направление ЦНС сейчас идёт обьединение с урологией. Тупая компания, которая оценивает сотрудников не за продажи, а за то,как они защитят бизнес ревью или ассесмент. Что там, на асесмонте. Нет категоризации врачей(А,В,С И так далее) есть race по которому типа надо развивать клиента(((( и это нужно подробно рассказать как ты делал. Обязательный пунк о том что необходимо знать тупую рассылку на ежемесячной основе...»

Нет

Много перемен,но для западных компаний это само собой по умолчанию

Некомпетентный hr. Нет вопросов о текущем функционале, дочтижениях. Непонятно, на основании каких данных строится впечатление о кандидате.