Кадровый советник

Знакома с данной компанией «Кадровый советник» уже много лет. В году 2014, когда мне не было еще 18 лет, то подрабатывала в данной организации по полдня после уроков. Затем выпуск из школы, обучение в...»

1. Компания Кадровый советник одно из подразделений ГК Евразия-консалтинг. Ищет сотрудников как себе, так и в другие компании. Подразделений у Евразии масса. Придя работать в нее вы будете заниматься несколькими проектами, большая часть которых - голубая муть. 2. В компании в общей сложности около 500 сотрудников. Все устроены по ГПХ. И если на ранних стадиях этот договор можно было "переварить" , то на данный...»

контора непонятная, сами не знают чего хотят и кто им нужен, дают задание без срока выполнения и потом отказывают Проводил собеседование Игорь поюров Дают для решения странные задания ,которые вообще оплачить должны .

Уже на этапе собеседования становится понятно, что это развод 1. У компании нет сайта(как в наше время это возможно?тем более для компании,которая оказывает услуги) 2.На просьбу дать их ОКПО, чтоб хоть какую-то информацию о них узнать, упали на мороз(типо на эту инфо нужно делать запрос руководству) 3.Психологический тест на 240 вопросов(завуалировано хотят выяснить поддаетесь ли вы моральному давлению) ...»

За 2,5 годы работы на белорусское юр. лицо ГК Евразия , которое носило название "Кадровый советник" столкнулась с тем, что подразделение постоянно перебивалось с воды на хлеб, содержали штат численностью 7-9 человек, в котором периодически происходила смена супервайзеров, менеджеров по работе с клиентами,менеджеров по подбору персонала. На этапе собеседования очень красиво рассказывают про карьерный рост, на самом...»

Откликалась на руководящую вакансию, в Москве, удаленно. Опыт руководства у меня около 4 лет. Но такой цирк я встречаю впервые))) 1. HR-менеджер (Осадчук Виктория) говорит с каким-то жутким акцентом, глотает слова. 2. Опоздала на начало скайп-собеседования и не извинилась, параллельно написала мне какую-то ерунду в чат, видимо случайно, но тоже могла извиниться. 3. Во время собеседования постоянно перебивала,...»

Как к ним идти работать то. Строят из себя не пойми что. По телефону общаться не умеют, двух слов связать не могут. Не знают элементарные нормы этикета. Если в HR работают моральные инвалиды, то какая речь может идти о сотрудничестве с ними?!

Стандартно разводят программистов на решение своих задач - представляя это как тест на профпригодность. Обещают золотые горы. По результату - потерянное время и силы. Жаль наказания за такого рода мошенничество не предусмотрено!

Гавеная контора, присылают отстойные тесты, якобы психологические, при найме работника общаются по скайпу не профессионалы, а какие-то девочки по вызову, которые вообще не понимают о чем говорят и о чем спрашивают. Не посылайте туда резюме.....

1.Возможные перебои с интернетом. При офисной работе такие тех. проблемы - ложатся на плечи сис.админов, но работая удаленно - это полностью ответственность сотрудника. Т.е. нужно обязательно иметь альтернативные варианты способа выхода он-лайн (например 3g модем), а также продумать заранее откуда еще, в случае форс-мажора получиться работать. 2. Удаленная работа подходит не всем. Для тех, кому нужен...»