сеть магазинов 5 элемент

Очень много,заведующая ругается матом при покупателях,работы много а платят копейки,берут на пару месяцев а потом увольняют нужно не только выполнять свою работу но и чужую

Еще по телефону говорил что не буду стажироваться больше 4 ч бесплатно, да и опыт у меня есть все знакома только названия другое у магазина. Первый день приехал и стоял 40 минут до открытия магаза (потому что мне не сказали как зайти или кому позвонить) и то что сам магаз только в 10 отроиться. На 2 день мне сказали приезжай к 9 у нас машины с 9. я говрю куда мне же даже не казали куда подходить. Пришел я на рампу к...»

Инвентаризация, руководство магазина (зависит от магазина), инвентаризация, планы завышены (не везде, опять же зависит от магазина, но в магазинах с большим потоком планы довольно большие), оклад в 300\400р - цирк.

Основная часть з.п. состоит из премиальной части, окладная часть очень мала. Большие планы, чтобы выполнить нужно из кожи вон лезть, причем нужно продавать не только основной товар но и дополнительные товары + расширенную гарантию по сути это воздух, мнимая защита, которая действует не во всех случаях, для компании это очень выгодно, прибыль от расширенных гарантий очень большая, основной товар продавать сегодня не...»

Никому не советую туда идти в роли продавца. Поставленные задачи и планы выполнить нереально,будете получать мало(при этом всё от вас будут требовать очень много). После увольнения ещё пол года будете выплачивать деньги за недостачи давольно крупные,т.к. охраны в магазинах нет,а товар кто-то ворует или не так принимает...будьте к этому готовы.

Руководство очень непрофессионально вело себя на собеседовании. Глупо и некорректно шутили. Задавали одни и те же вопросы по несколько раз, ощущение что ждали определенных подходящих для них ответов. Общение со мной было на подобии король и холоп. Отбили все желание идти к ним. Хотя до этого была очень заинтересована в этой работе.

Собеседовании на вакансию Менеджер по продажам (интернет магазин), собеседование состоит из четырех этапов, первый этап: заполнение резюме, и собеседование с кадровиком, в течении часа, испытывают на стрессоустойчивость и усидчивость. Второй этап: собеседование с руководителем подразделения в течении часа. Третий этап: изучение материала, дают материал по дисконтной программе, закон о защите прав потребителя,...»

- Отпуска и больничные ( На бумаге выглядело иначе ). В этом плане у компании довольно занимательная математика. - График. Как правило с ним везёт только тем, кто не отрывает языки от пятых точек ответственных за табеля лиц. Ну, тут у каждого свой метод "влиться в команду". - Мотивации. Порой доходит до абсурда. - Взаимодействие с остальными подразделениями. Вас не услышат, так как у каждого свой взгляд на...»

Начальство которое не слышит персонал, которое не умеет нормально донести нужную информацию. Начальник никогда не пойдёт на выручку своему подчиненному, а только наорет. Предвзятое отношение. Менеджер который выступает в роли сплетника и подносчика кофе для заведующего, которого никогда не видно и не слышно на отделе. Никаких перспектив в развитии если у тебя нет связей.

Вредные покупатели)