GroupM (ГрупЭм)

Все описанные проблемы относятся к отделу перформанса. Все старые комментарии являются правдой, не смотрите на год написания, в 21 году ничего не изменилось. Я не рекомендую данное место, потеряете свое время...»

Нет профессионального роста. Для рекламщиков, думаю перспективы есть. Но ИТ-отдел - это всего лишь вспомогательное подразделение. Возможно, в дальнейшем с развитием технологий в компании и для айтишников...»

большая нагрузка

Майндшер, операционный отдел. Начнём с того, что очень сильная текучка именно в этом отделе. Руководство операционного отдела за спиной поливает грязью уже опытных сотрудников только - только устроившимися на работу. Как только установят все необходимые программы, будьте готовы пахать с 9 до 21 и позже, а также работать по выходным. Никто, конечно , же переработки не оплатит. Из- за того, что очень сильная текучка,...»

Анна М., Виктория М. - тетки-идиотки, странно, а вроде топ)

Наконец-то решилась этот отзыв написать и закрыть работу в этой компании у себя в голове навсегда. Работала очень недолго. Видимость хорошего коллектива, отличных отношений, но это не так. В компании есть элитка-царьки из руководства, они очень неплохо живут. Остальные впахивают. Постоянные переработки, на жизнь времени не хватало. И все там работают очень много, хотя по тк можно и уйти после 9 часов нахождения...»

После прочтения других отзывов сотрудников, стало понятно, что мое впечатление от двух собеседований было правильным. Компания гребет деньги, перепадает при этом только руководству, культура внутри далеко не западная (хотя упирают на свою международность)

Штат сильно завышен. Опен-спейс переполнен. Электронный документооборот изначально сделан топорно. Сроки маленькие. Отчеты (тайм-шиты) для отдельных подразделений бэк-офиса. Работа - только техническая. Многое не отлажено. Обязательность ежегодно проходить политики компании. Отдельное руководство (не все, конечно) любит перекладывать ответственность на нижестоящих сотрудников. В юр. отделе очень странный...»

Работы много и со временем количество ее только растет, но зп никто не увеличивает. Новых сотрудников берут на зп порядком выше и получается, что старый сотрудник работает за например,50 тыс., а новый за 70тыс. Но т.к. ты "старичок" должен всех учить и работать за всех. Есть 13 зп, но могут выплатить только какую-то часть от оклада. Руководство не обращает внимание на простого сотрудника, если ты конечно не...»

1. Отсутствие карьерного роста, если вы не готовы выполнять в 2 раза больше работы за те же деньги. 2. Зар. плата не индексируется и не повышается с момента прихода (не зависимо от изменения объемов работы). 3. Переработки и выход в выходной не оплачивается. 4. Отсутствие профессионального развития. Максимум могут отправить на бесплатный семинар. 5. Гигантская скученность сотрудников в офисе. Забитый под завязку...»