Отзыв о работодателе «ооо Нордскан,Сотранс» Добавлен: 15.03.13 17:57
Основное название: ооо Нордскан,Сотранс
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 145
Всего отзывов: 25
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 145
Всего отзывов: 25
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Внимание! Применяет кадровую схему. Не выплачивает своевременно заработную плату. При увольнении с трудом можно получить трудовую книжку, а расчет получить не возможно. Меня уже три месяца кормят завтраками. Срок обращения в суд я уже пропустил, т.к. надеялся на порядочность руководителей. И кроме того: гордость начальника отдела кадров- «увольнение по статье любыми путями».Главное сотрудника запугать, чтобы он быстренько уволился, получил трудовую, пообещать выплатить расчет, а потом тянуть время… Авось человеку надоест бегать…
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В любой компании заработная плата выплачивается исходя из бюджета и дельта в размере 5 рабочих дней - это по-моему непроблема.
Нач. отдела кадров по-сути просто исполнитель, ему не нужно кого-то уволить по статье для того, чтобы упиваться своей властью, все условия диктует руководитель подразделения в котором работает сотрудник. Все люди которые у меня работали и решили уйти на другую работу, либо те которых я уволил (включая не очень честных сотрудников) получили свою зар.плату в полном объеме. И никто не может напугать взрослого адекватного человека, тем более отдел кадров, если руководитель подразделения сказал сделать иначе.