Отзыв о работодателе «Криогенмаш» Добавлен: 28.03.13 09:59

Насчёт распила бабла - совершенно верно. Генеральному директору покупают телефоны за 150 тыс. рублей (Tonino Lamborghini Antares), а после так называемого "пуска" компактного производства, сначала директор института (Тарасова Е.Ю.) покупает Range Rover, а после директор по персоналу (Пчелина О.Н.) - Lexus RX. Совпадение, скажете вы? как бы не так )) и это на фоне того, что идут сокращения, лучшие сотрудники уходят, а их даже не пытаются как-то удержать или мотивировать.

Некомпетентность, деморализованность и растерянность, нет ни проектов, ни административного ресурса. Тотальное бегство менеджеров и инженеров, каждый месяц на доске некрологи- старики (вся наука)умирают, молодые перспективные убегают с этого болота. Необходима полная смена директоров которые получают по 200-300 тыс + бонусы, но денег на заводе нет для рядовых сотрудников. Ликвидировано несколько отделов и секторов - нечем заниматься. Вышвырнуты или ушли последние лояльные конторе спецы. Ген. директор Исполов хорошо набил карманы для себя и для своих кем был назначен, на распиле денег под реконструкцию, и уже собирается сваливать осенью 2015 пока не посадили... Ни одна нормальная солидная компания не дает заказов Креогенмашу, только откаты спасают. Грязное вонючее балото

Некомпетентность на всех уровнях - от генерального до простого конструктора привела к тому, что решений никто не принимает- бегут сразу к вышестоящему руководству... Принятые решения руководства(Смирнова, Исполова, Тарасовой, Рыдванова, Пчелиной, Титова) привели предприятие к теперешнему состоянию. Полная потеря лидерства на рынке криогенной техники, отсутствие новых разработок и перспективных направлений в развитии отрасли. Самое невосполнимое - потеря научных кадров, будущих прорывных разработок техники, квалифицированного кадрового персонала. Нет преемственности на предприятии. Сегодня Криогенмаш: для города - потеря градообразующего предприятия, для кадровых работников - грусть и попрание достигнутых былых высот ранее известного, процветающего и любимого научно-производственного комплекса. Дети и внуки которых вряд ли будут теперь работать на КРИОГЕНЕ....

На этом предприятии продолжаются сокращения, заказов новых нет, те же за которые "Крогенмаш" берется это проекты от которых отказались другие компании конкуренты, Криоген соглашается на них себе в убыток под совершенно неприемлемые условия. Предприятие убыточно, завод уже давно хотят застроить жилыми домами, хоть как то что бы окупило себя. Многие за последние годы высококвалифицированные кадры ушли и продолжают уходить, с престижных вузов туда ни кто не хочет идти на нищенские зарплаты, хорошие оклады там получают, но только родственники и друзья директоров. Ген. директор Исполов за все время своего нахождения там, кроме распила выделяемых денег на строительство многонаменклатурного цеха по субподрядчикам принадлежащих ему организаций особо ни каким развитием не занимается. За незаконные подключения к местной котельной строящихся домов некоторые из тамошнего руководства получили откаты квартирами в этих домах. Ни чего на этом предприятии не изобрели на последние лет 10, только переделывают старые чертежи с незначительными изменениями и вуаля, инновация готова. Все эти репортажи пыль в глаза, пока не поставят нормальных руководителей будущего у Криогенмаша нет, настоящее руководство абсолютно некомпетентно особенно Директор НИИ Тарасова Е.Ю. у которой муж банкир и владеет консалтинговой компанией, которая просто прописалась на заводе с какими то постоянно новыми американскими программами по обучению только выставляют счета и отчеты пишут всех всему научили...

Действительно ли предприятие переходит на неполную рабочую неделю?

Перед рассмотрением поступления в любую компанию всем желательно уточнить у "местных" - кто ей управляет(командует). Очень четко уже прослеживается - если неспециалист в данном направлении, если пришел от кого-то, если идет на фирме строительство или покупка большого количества оборудования, если набор срочный только молодых специалистов(непрофильных, без разбора из любых направлений промышленности, то десять раз прикиньте о необходимости идти на данную фирму. Может сложится - ее завтра развалят. Что и сейчас делается на ОАО Криогенмаш существующей командой менеджеров. Подумайте!!!

Положение предприятия скорее близко к разрушению, чем к подъему после краха...
Всё в упадочном состоянии. Решения о развитии и его пути, существующие руководители ОАО определить по моему не в состоянии. Поэтому - иммитация бурной деятельности, показной пафос и возвеличивание любой сделанной мелочи. Полная потеря реальности на рынке криогенной техники. Различные метания по направлениям. Отсутствие программы развития на будущее предприятия по основному направлению - криогеннике. Нет руководящей линии генералитета ОАО.

Скажите что - нибудь хорошее: "Площадь у предприятия большая, земли огромное количество, даже с избытком. Жалко, что предшественники много уже успели приватезировать и реструктурировать все непрофильные активы... Было бы гораздо лучше работать на таком динамично развивающимся конкурентноспособном предприятии."

Работал на заводе 40 лет. Слезами обливается сердце когда вижу что сделали с КРИОГЕНМАШЕМ руководители. Такого никто не ожидал - самое крупное предприятие по криогенной технике в стране, растащили на маленькие фирмы-кошельки. Довели до такого состояния: Курташин, Ермолов, Смирнов, Исполов, а так же их исполнители Перепелица, Дедков, Миночкин, Титов, Тарасова... Сокращен выпуск документации, сокращен выпуск продукции - как следствие проблемы с финансами. У людей, работающих сегодня, интереса задумываться о развитии предприятия, нет никакого резона - они пришли только на время...

Завод в последнее время ( 2-3 года) постепенно сократил выпуск, ранее конкурентной реализуемой продукции. Большие сокращения. За счет уволенных поднимают з\п оставшимся людям. Пришли "специалисты", которые срочно показывают свою лояльность и любовь руководству, выпускаемое заводом оборудование их не интересует. Генералы - Титов, Рыдванов, Хрусталев занимаются своими интересами...

Нужно сделать вывод - КМ более нет??? Все руководители не специалисты, в криогеннике не очень разбираются. Люди пришли только отхватить возможные башли. Завтра на месте завода будет микрорайон. Профи все с предприятия уволены не самими разумными товарищами. Правят производством бывшие "неумелы"- просидевшие на теплом мистечке до сегодня и разваливают всё по указке нынешнего руководителя Исполова-Смирнова-Парфененкова-Тарасовой-Пчелинарыдванова. Какая- то прямо ридная УКРАИНА получается. А смотрит за всем этим кто??? Они что не видят?

Исполов хороший кадр. Мой друган с ним постоянно играет в футбол. Фирма для игры снимает площадь. Ездят по другим городам - тоже играют. Ездят люди группы поддержки. У них на фирме постоянно бывают вылазки на пейнбол.Праздники отмечают в пабах в Железке, в Балахе...Даже в рабочее время отпускают. Разрешение руководства. Деньги на фирме есть - приезжим из Питера снимают хорошее жилище. Зарплата высокая. По работе особо не напрягают.Нормально.

Новых проектов за время работы команды Смирнов-Исполов-Тарасова-Рыдванов-Голубева-Пчелина не имеется. Используются только старые наработки квалифицированных профессионалов. Возраст основных специалистов приближается к 70 годам. На производстве всё стараются передать на другие предприятия - считают это правильным решением. Наблюдается потеря навыков и знаний. Бездумное уменьшение работников приводит к ухудшению качества выпускаемого оборудования. Временщикам хорохо - они в фаворе...

После прошедших увольнений с предприятия ведущих специалистов по всем направлениям (институт, наука, производство), теперь пришедшие к власти хотят совсем оставить предприятие без мозгов - ожидается очередное сокращение, наверно, на ОАО номинально будет около 500 человек . "Перспективная молодежь" командует четко - очистить себе пространство. Надо получать деньги... Граммотных професионалов и квалифицированных специалистов всех убрать. Набрать из других мест на короткий срок, чтобы потом сказать, что сделать сами ничего не смогут и что предприятие развалили люди работающие на ОАО. Жаль. Прощай КМ.

Еськов Михаил еще и гордится своими "достижениями" входе поиска нового места работы. Уничтожил отдел - можно идти дальше.
Пишет в своем резюме "Реструктуризация технических подразделений (в том числе организация передачи функций
на аутсорсинг), систематизация и регламентирование процессов проектирования,
стратегическое планирование, разработка типовых технических решений."

Еще один протеже,теперь уже генерального директора Исполова - Парфененков Даниил.Столько уже натворил и продолжает "творить",что можно только ужаснуться-ничего не понимая в производстве упорно продвигает свои просто идиотские идеи. Вместо того,чтобы хотя бы не мешать людям работать-одни совещания,совещания,совещания.Как сказал сам П,Д,-это его метод работы и способ зарабатывания денег,причем очень хороших для такого специалиста.Вместо Модестова и Мжельского (уволенные начальники цехов 3 и 11)вот такие горе-специалисты:Смирнов,Исполов,Парфененков и еще целая куча.Прощай Криогенмаш.

Нового ничего не будет. Все по-маленьку равершается разрухой. Сменили многих профессионалов на новых "перспективных". Что нужно делать - говорят люди со стороны. За два года - "ушли с должности" 16 начальников подразделений(отделов и цехов). Не стало 4 цехов, 3 отделов... Занимаются только получением денег в виде заработной платы и ждут нового места работы." Привлекают" к работе своих родственников(знакомых, друзей, родителей, детей) и платят им большие деньги.
Работники предприятия сами ничего изменить не могут... Жалко и прискорбно.

Одно из "достижений" Тарасовой ликвидация отдела АСУ и КИП с помощью своего протеже Еськова Михаила.
Грохнули такой отдел...

Согласен с высказанными выводоами. Компания с приходом коллег директоров Ермолова, Смирнова, Исполова идет уверенно к краху. Наука, исследования и проектирование развалены Тарасовой Е.Ю.. Многие направления деятельности потерены из-за ухода с предприятия отдельных работников. Считаю, что более неподходящего человека на данной должности за весь период жизни КМ на предприятии не было. Из-за потери квалифицированных специалистов - в ближайшее время что-то новое сделать институтом будет очень тяжело. Прежние связи с предприятиями - заказчиками катастрофически тают, рвутся по многим причинам, одной из которых является неспособность работников коммерческих структур и службы руководителей проектов определить и согласовать необходимые заказчикам и КМ цели и задачи.
Качество продукции, производимой предприятием, из-за различных факторов за последнее время снижается... Сертификация (продление) и поддержание иностранных системам качества - в настоящее время проблематично.
Создание многофунционального компактного производства приведет к еще большей проблеме предприятию в дальнейшем...
Наверно пора КМ создавать профессиональную футбольную и хоккейную команду
для успешных выступлениях на данных поприщах.

Полностью согласна с Ниной . Большинство местных работников убрали , набрали
с разных областей , которые не очень квалифицированы . Большая часть руководства - из Питера , которая (по моим соображениям ) поставлена для разрушения предприятия . Ищут одну большую кнопку , нажав на которую все будет работать само и не надо столько народу , которому нужно выплачивать зарплату . Цеха - в аренду , народ - на улицу .

прикольно читать коменты...
хороший завод уже лежит и даже чудо ему не поможет

Кто скажет че по зарплате у штамповщика

Предприятие великолепное. Руководство высочайшего уровня. Менеджмент сильнейший. Да , есть отдельные трудности, но там где Газпром там всегда успех. Так что , кто ищет хорошую работу - вам сюда. Которых неблатных, денежное содержание сначала будет слегка шокировать, но во времена реформирования реформ не стоит унывать . Вот построится новый корпус и все проклятые конкуренты будут кусать локти. Так что я гарантирую. Только надо ускорить, углубить и достичь консенсуса.

Предприятие очень хорошее, историческое. Но система управления увядает из-за нехватки денег.Но з/п выдают регулярно - вся белая! Если вы идете на управляющую должность- то вы будете в шоколаде - з/п более чем достойная для Балашихи и МО. Умение угождать - вам пригодится. Если вы идете на вакансию просто специалист, просто бухгалтер и т.п. - то будьте готовы к тому, что вероятности вырасти по должности у вас 0,0..% И вероятность сокращения именно вас составит 99,9%, т.к. основной костяк - это жители Балашихи со стажем 20-30 лет.