Відгук про роботодавця «ОЛИМП» Добавлен: 16.04.13 00:51
Основна назва: ОЛИМП
Інші назви: OLIMP
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: olimp.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 385
Усього відгуків: 154
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Корисність відгуку: 4 - 8 = -4
Всього коментарів: 12
Інші назви: OLIMP
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: olimp.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 385
Усього відгуків: 154
Опис діяльності:
Крупнейший производитель ЛВИ.
В портфеле брендов компании - 9 торговых марок в двух категориях: водочные - «Prime», «Біленька», «Приватна колекція», «Вдала», «Олимп», «5 капель», «Russian Shot»; коньячные - «Марсель», «Містель».
Продукция компании разливается на трех мощных заводах.
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2013 г.
Корисність відгуку: 4 - 8 = -4
Всього коментарів: 12
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Спасибо за изменения в работе службы персонала. Больше нет мата, обсуждений за спиной. Аттестация в этом году происходит в разы лучше, чем в прошлом. Интересные тренинги для кадрового резерва.
Негативні сторони компанії
Конвертная зарплата.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Могу согласиться на доводы:
1. Как такового, "правильного" HR (т.е. управления человеческими ресурсами) в "правильном" понимании - НЕТ. Но корни проблемы в другой плоскости - так требовалось верху, ей люди нужны были лишь как "пушечное мясо" для решения своих дел, но никак нее для повышения эффективности бизнеса. Посмотри кто стоит на руководящих должностях ? Большинство "карманных" и нередко недалеких если можно сказать "специалистов", на которых также проецируется основные цели - побольше надергать на карман, если что - на кого-то все перевести, найти/назначить виноватого. Т,е. проблема системная, и все HR руководители были всего лишь реализаторами воли ЕЁ :) Кто-то в этом преуспел больше, кто-то меньше, кто то пытается немного приблизиться к управлению человеческими ресурсами.
2. Из позитивных изменений - я могу назвать отказ от "звездного статуса" HR и соответственно "звездной болячки" (Евгения - привет !), уменьшение отрыва от реальности. Также позитивным считаю появление полезных тренингов для персонала, а не для кучки "избранных" которым просто нужна очередная галочка себе любимому, за счет денег компании, а не знания. Предыдущая руководительница отдела кадров, очень активно "развивала" компетенции группы "избранных" - деньги сливались регулярно с очень сомнительными схемами, при этом основная цель была - создать видимость обалденного развития той самой группы, а по факту свалить с работы и повалять дурака за счет компании, ну и поднять свой статус в глазах самих себя. Если кто-то не согласен - приведите пожалуйста доводы, где и в чем эта "группа" повысила эффективность бизнеса путем применения полученных знаний ? А ? Не видать ? Вот то то же !
А не прямая ли обязанность "умного и продвинутого" нашего отдела кадров этими процессами рулить????????Соберитесь с мыслями и изложите вот это все,что здесь пишите непосредственно ЮН. Слабо?
Про "нет мата" - поближе к кабинету, пока еще работающего, чудо директора по продажам подойди - пополнишь словарный запас однозначно !
где обещанные родственные чистки?