Отзыв о работодателе «Связной» Добавлен: 14.05.13 00:48
Другие названия: ЗАО "Связной", ЗАО СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА, ШЛЯПА
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.svyaznoy.ru
Телефоны: (495) 500-03-33, +78127034545
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 292
Всего отзывов: 802
Описание деятельности:
Вакансия: Инженер по сопровождению ИС (Администратор ИС)
Дата собеседования: 2012 г.
Полезность отзыва: 4 - 4 = 0
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
НИКАКИХ
Отрицательные стороны компании
Три недели назад мне на hh.ru пришел отклик на вакансию "Инженер по сопровождению ИС (Администратор ИС)". Обстоятельства по здоровью так сложились, что удалось связаться с ними только после праздников.
Итак, звоню кадровичке Юле Алексеевой. Она говорит, пришлите вновь резюме, укажите, как вас зовут, я передам начальнику и мы непременно встретимся. Все делаю, как сказано.
Представьте себе – приходит отказ. Хахаха! Слава Богу, ребята, что мы с вами не встретились. Конечно, я читал о вас плохие отзывы, но думал, что работать на точке одно, а сидеть программистом в бизнес-центре «Омега Плаза» - другое. Оказывается – один хрен х..во.
ВОПРОС – ГДЕ ЛОГИКА КОМПАНИИ? У НИХ МЕСЯЦАМИ ТРЕБУЕТСЯ ЧЕЛОВЕК НА ДОЛЖНОСТЬ, А ОНИ ПРИСЫЛАЮТ ОТКАЗ ПРОГРАММИСТАМ С МНОГОЛЕТНИМ СТАЖЕМ, КОТОРЫЕ ЯКОБЫ НЕ СООТВЕТСТУЮТ НЕСЛОЖНОЙ ДОЛЖНОСТИ.
Либо у тебя, Юля Алексеева мозги набекрень, комплекс женской неполноценности и ты обиделась, что тебе не отвечали 3 недели (даже не узнав причину), либо начальник отдела информационных технологий – неадекват, которого надо скорее уволить.
ИТОГ. НИКОМУ НЕ СТОИТ РАБОТАТЬ В «СВЯЗНОМ». НЕ ИДИТЕ ТУДА НЕ ПРОДАВЦАМИ, НИ МЕНЕДЖЕРАМИ, НИ ПРОГРАММИСТАМИ – НИКЕМ. НАЛИЦО ПРЕНЕБРЕЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛИЧНОСТИ, ПОЛНЕЙШЕЕ НЕУВАЖЕНИЕ К ПРОФЕССИОНАЛАМ И НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. ВЫ ПРОСТО ПОТЕРЯЕТЕ СИЛЫ, НЕРВЫ И НИЧЕГО НЕ ПРИОБРЕТЕТЕ ВЗАМЕН. О КАРЬЕРЕ И НЕ МЕЧТАЙТЕ.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. имеет свой сайт по набору кадров (где есть личный кабинет и возможность загружать свои резюме, настройка агентов нотификации о появлениии подходящей вакансии)
2. указывает где распологаются ее официальные вакансии (на стороннем ресурсе, у себя на сйте, еще где-то)
3. полностью предоставлеят тектовое \ графическое описание "процесса набора", из которго понятно следующее:
- стадии (предварителное инт, инт с кадровиком, тест-1, 2, ..., инт с рук и т.д.)
- действия со стороны компании на конкретной стадии (письменное оповещение, или приглашение по тел или иное),
- длительность стадии и ее содержание,
- длительность всегод процесса
- статус вашей аппликации на каждый момент времени (подана, рассматривается кадрами, шорт-лист, отказ или выслано приглашение)
- есть или нет явный ответ о принятом решении (и в каких случях дается такой явный ответ)
- максимальное время ожидания кандидатом, после которого он может считать ответ неуспешным (если явного ответа нет)
и, не поверите,....
- формулировка причины отказа (редко, но бывает)
Практически все - от мала до велика - занимаются этим...
Методы следующие - зависят от целей:
1. профанация (когда хочется порисоваться перед государством как хороший работодатель, что мест много и растем)
- формально вакансию выставлят; "приглашалку\отклик" могут "прожать", а могут и не "нажать"; но на собеседование вообще не приглашают, это четко; иногда просят им же перезвонить по тел, что-то "бредят" при разговоре... все. ))
2. имитация (когда хочется набрать только своих или по-блату, но не хочется нарушать закон или политику набора компании)
- на собеседовании выдвиагают совершенно новые требования и немного переиначивают название вакансии (отчего требования могут меняться кардинально).
3. трусость (когда руководители боятся набирать реально сильных, знающих людей)
- отказывают "по надуманной" на любой фазе собеседования (когда у рук-ля жим-жим начнется)
4. проверка кадрами потенциального рынка труда (какие люди есть вообще)
- узнают про тебя все именно через подробное многофазаовый процесс: интервью, тесты, проверки (стрес, проф, коммуникабельность, сертификаты, рекомендации)
Иди, Ваня, в Связной работать! Стань новым героем!
Юлия Алексеева молодец. Первый адекватный отзыв от сотрудника Связного.
Кстати я хочу работать в Связной!
Спасибо большое за то, что так развернуто поделились эмоциями, хоть и анонимно - обиду и негатив, как утверждают специалисты, не стоит держать в себе.
Действительно, сожалеем, что так сильно расстроили Вас, и, что Вы не захотели обсудить ситуацию более подробно с нами, а не с сайтом.
Со своей стороны, определились с кандидатами по вакансии, действительно, за майские праздники и позже активно кандидатов не искали. Вакансия была открыта 3 недели.
Направленных резюме на абсолютно разные вакансии много, поэтому, если кандидат нечетко представляется по телефону, расплывчато формулирует мысли и перезванивает, как оказалось, спустя 3 недели или более - конечно, я могу попросить продублировать резюме.
Также хочу отметить, что мы на вакансии ищем не хороших или плохих кандидатов, а соответствующих требованиям вакансии и внутренних заказчиков, поэтому программиста со стажем рассматривать на вакансию администратора ИС - несерьезно.
Никогда не говорю кандидатам, что "Все делаю, как сказано", но реально стараюсь проговорить цепочку дальнейших действий по вакансии и сроки.
В том, что с мозгами у меня все в полном порядке, комплексами не страдаю, а обидчивостью никогда не славилась может убедиться каждый, у кого есть желание пообщаться про вакансии СВЯЗНОГО, поделиться своим наболевшим или предложить что-то для усовершенствования наших процессов - звоните, пожалуйста 8-903-789-77-32.
Уважаемый аноним, делясь впечатлениями впредь, рекомендую оставаться таким же эмоциональным, но правдивым и не искажать слова, факты, события.
Всем посетителям сайта хорошего настроения. самочувствия, позитивного мышления , ну и, конечно же, поскорее найти своего работодателя!