Отзыв о работодателе «ПАО Ростелеком» Добавлен: 08.06.13 18:53
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.company.rt.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 265
Всего отзывов: 661
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 35 - 7 = +28
Всего комментариев: 42
Положительные стороны компании
Нелюди
Отрицательные стороны компании
Здравствуйте. Хочу поделиться своей душевной травмой. Нас в ВУЗе учили, что готовят начальников. Знакомые в Связи (НЕ Ростелеком) ещё не окончив ВУЗ занимали должности бригадиров. А я пошёл в Ростелеком, с ВУЗовским дипломом в руках. Но у меня попалась Начальница, возомнившая, что может делать с Людьми всё, что угодно. И ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ - КАКАЯ НЕСЛЫХАННАЯ НАГЛОСТЬ - она одних инженеров поставила главными над другими. Как будто так и надо. И я оказался в низах, смирившись покорно. А надо было либо увольняться сразу, либо организовывать акции неповиновения. Но я дурак терпел. Однако потом, когда надо было кого-то сунуть в ночь она не сунула своих любимцев, а сунула меня. И всё равно пришлось уходить. А я дурак не слил её уйдя, что она издевается над коллективом. Лишь годы спустя написал на неё верхнему начальству жалобу. ЛЮДИ - не терпите унижения, увольняйтесь, если Вас делают вторым сортом. Или отказывайтесь становиться вторым сортом заявив, что подчиняться будете только тем, кому должны по Инструкции. Я дурак терпел, и сломал психику. Как вспоминаю Ростелеком, так просто не хочу жить
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
обрашение к руководству,даже к высшему-совершенно бесполезно,скорее уберут вас ,но не того на кого вы жалуетесь,это полностью прогнившая структура,зашишающая себя и корпоративные интересы!!!!!!!
Едет коллега мой
Щаз окрикну его
Голосом своим звонким
Эй привет, как дела?
Посмотри на кабель
Настоящая медь
Медь -= металл
Красно=Жёлтый
Вон автобус прошёл
О, маршрут Сорок-Два
А за ним вслед ещё
Номер Сорок-Четыре
А навстречу им всем
Вон прошёл номер Пять
И Двенадцатый видно
За ними
Под мной
АТС,ЛАЗ и Кросс
Зал ЭПУ
В залах этих
Я всем
Психику раздолбаю
Я в окошко гляжу
Недержанье своё
Давнее вспоминаю
Вот сейчас Ребята вечерком Рыночные у платформы в шахматы играют. В основном те, которые бывшими в употреблении вещами торгуют. Но тебе уже поздно туда. Хотя если умеешь в шахматы играться, попросись, думаю примут. Ещё поторговать можно, бесплатные ряды для пенсионеров. Но я у тебя ничего не куплю.
И отзыв ещё какую нагрузку несёт. Какой здесь инфантилизм? Требование соблюдения Инструкций, по которым всё Инженерьё равноправно - это инфантилизм? Ты серьёзно так считаешь? Серьёзно? Ты считаешь, что если ты ШЭФ - то остальные - это чурбаньё шахматной доски?
Ожидания конечно неоправданные. Я думал, что папал в место, где будет оценено моё образование, моё умение, моё старанее, а ты меня сунула с высшим образованием на место младшего электромеханика!!!!
НО Я ИМЕЮ ПРАВО ВЫСКАЗЫВАТЬ СВОё МНЕНИЕ О ВАШИХ ПОРЯДКАХ ПУБЛИЧНО, ЧТО Я ЗДЕСЬ И ДЕЛАЮ
Уж про моё образование не тебе мне рассказывать, я его получил своим умом, без взяток, путём трудов и унижений. Нормальный хорошист. И по закону Ома могу посчитать без учебника.
Мой крестник 29 лет, работая электромонтажником на стройке послу окончания университета, считает, что группа допуска и разрядная ставка одно и тоже.
да и зачем, трахает дочку хозяина, вот и работает.
90% Ваших дипломов надо всиавить Вам в одно место. Не обихайся. Просто америкосы развалили страну, уничожили нацию.
Да ладно! А не учили Вас, что для того чтобы эффективно управлять какой-либо структурой, ее нужно изучить "от и до". Вы не будете хорошим специалистом если не будете знать каждый "винтик". Это прописная истина, которую знают даже дети.
2) "Знакомые в Связи (НЕ Ростелеком) ещё не окончив ВУЗ занимали должности бригадиров".
А может быть эти самые знакомые проявили себя как мега крутые специалисты и руководство увидело резон дать им "пост" повыше?
3) "И ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ - КАКАЯ НЕСЛЫХАННАЯ НАГЛОСТЬ...."
Вы действительно считаете, что человек, который занимает руководящий пост не имеет права принимать управленческие решения??? Даже если политика руководства являет собой структуру "любимчик-не любимчик", всегда есть возможность быть просто хорошим специалистом и встать вне этой структуры.
4) "И я оказался в низах, смирившись покорно."
Оказавшись "в низах" нужно было набираться опыта и за счет своих знаний и навыков (прошу заметить уже практических, а не тех которые Вы получили в ВУЗе) выходить "в верха"
И на последок:
"ЛЮДИ - не терпите унижения, увольняйтесь, если Вас делают вторым сортом."
Из Вашего поста можно четко вынести одно, Вас сделали "простым" электромонтером (человеком второго сорта, как Вы неоднократно выразились), на что Вы сильно обиделись. Только вот это проблемы явно не компании, а Ваши личные.
PS Ростелеком, конечно говно, но ваш отзыв не несет никакой смысловой нагрузки, в нем явно фигурирую неоправданные ожидания, инфантилизм и обида.
Я по другому поступаю глупые запросы начальства не выполняю. Если что интелигентно посылаю. Я без них обойдусь а они без меня нет поэтому дышу ровно.
Знающие люди нужны а бездыри, разгильдяи и неучи найдут свое. Себе цену знаю поэтому мне фиолетово на их дебильные приказы. "Если человек идиот то это на долго" как говорит Папанов сами знаете в каком фильме.
Воровала с одним своим босом, сучка. Задолизка... Плела интриги,Карьеристка...
Он ушел сам. И тут началось...Дали девочке рулить:(
Бабский коллектив и все производные: угрозы, разборки, полиция, заявы в органы.
Как там розовый "Лачетти" в Митино ?....
Кому-то везёт: Он, трудоустраиваясь, знакомится с начальником. До этого их не связывало ничего, но всё равно: Начальнику он начинает нравится, тот создаёт ему все условия. Я видел такие случаи.
Но это не мои случаи
1. Касаемо наличия любимчиков: Здесь у меня несколько вариантов. Возможно, из-за комбинации нескольких вариантов, почему они возникли:
А. Из-за личной Вашей симпатии именно к ним. Симпатия может быть из-за полового различия, либо просто взаимная приязнь, либо и то, и другое
Б. Господин Специалист По Пилам был единственным инженером на участке, так было много лет, когда пришла другая Госпожа, то Вы, несмотря на её более обширные знания, сделали её рядовым оператором. Видимо, симпатия к Господину Специалисту По Пилам у Вас пересилила симпатию к ней.
В. Господин Второй имеет или имел друга в Центральной Диспетчерской. Может тот друг имеет неформальное общение с кем-то из высшего руководства Ростелекома. И таким образом, высшее руководство заставляет Вас делать наилучшие условия "элитноблатному" сотруднику. Впрочем, эта версия не очень правдоподобна, так как всё-же он работал много, и Вы позволяли себе хамство в его отношении, что маловероятно было-бы в том случае, если-бы он имел "прикрытие" сверху. Так что версия В маловероятна
И, да, раз Вы так уверенно заявляете, что поумнели, стоило бы написать достигнутый результат, например, "я поумнел, занимаю теперь руководящую должность, за отличные результаты работы весь 'отдел' получает премии, 13 зп; руководство в восторге от результатов, так как движемся впереди всех конкурентов"; умные учатся на ошибках, причём не на своих, а тех, кто смотрит не вперёд, а назад, преследуя непонятные цели жалобами и тп, как в Вашем случае, скорее 'умниками' называют.
"Эффективное решение поставленных бла, бла, бла..."
Вы явно ещё не "начальник", если не понимаете разницы между задачей, как целью, и средствами достижениея этой цели.
PS: занимаю руководящую должность с результатом почти как в примере выше за исключением 13 зп (у нас её в принципе нет) и премий для всего отдела (всегда есть слабые звенья);
То- есть руководить по инструкции Вам не нравится? Или слишком тяжело? Зачем тогда вообще руководить?
Значит, наверху начальству не понравилось разделение на участки? Оно было признано устаревшим. Возможно, здесь какие-то тонкости есть - не хотели больше платить руководителю участка, и/или хотели всю ответственность за ТБ возложить на Начальника Цеха. Второе вряд-ли.
Вы, тайно от руководства, или с согласия весёлого начальника из соседнего города, не стали ФАКТИЧЕСКИ реорганизовывать работу Цеха, потому-что Вы "великий "менеждер"", и с этого момента люди осказались разделены на первосортных и второсортных.
Надо было бить тревогу. ВНИМАНИЕ ПРОИЗВОЛ. И я её забил. Но очень уж поздно. О чём жалею очень.
Интересно, как отнёсся новый начальник, котьорый вместо прежднего, к Вашей менеджментивной инициативе
И иногда задача подчинённого - передать высшестоящему руководству сведения о странном поведении своего руководителя.
Или Вы всерьёз считаете себя умнее все остальных? И думаете, что если Вам посчастливилось стать Начальником - значит Вы умнее всех на Предприятии?
Историю знаю плохо, но, насколько знаю, наверху выбирали руководителя. Выбирали из станционных работников. И из тех, что имеет уже руководящую должность. И было две кандидатуры. Вы понравились почему-то больше. Почему - не знаю. Может, потому-что второй знал хуже аппаратуру. А может дело в личных симпатиях. Скорее всего второе.
Вам повезло.
Наставничество - это, конечно, хорошо. НО:
Вспоминаю некоторых личностей, морально опущенных вместе со мной. Они не были молодыми специалистами, им уже не нужен был Наставник. Но Вы их тоже сделали вторым сортом.
Неужеле наставник нужен был Господину Космонавту, с его многолетним стажем и опытом?
Или Другим Госпожам, с их интеллектом. Первая - получше "наставника" аппаратуру знапа. А вторая Госпожа, которая управляла в своё время станцией с десятками тысяч номеров, а у Вас попала на малюсенькую по ёмкости. Слава Богу, сейчас хоть Вы её от Вашего "наставничества" и второсортничества освободили, хотя если-бы Господин Специалист По Пилам не ушёл-бы, то вряд-ли бы Вы её освободили.
ТАК ЧТО СКАЗКИ ВСё ЭТО ВАШИ ПРО НАСТАВНИЧЕСТВО. Я ПРИВёЛ В ПРИМЕР ТЕХ, КОМУ УЖЕ НАСТАВНИЧЕСТВО НЕ НУЖНО БЫЛО, НО ВЫ ИХ ТОЖЕ СДЕЛАЛИ ВТОРЫМ СОРТОМ. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО ОДНИХ ЛЮБИЛИ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ДРУГИХ. ВОТ И ПОДЕЛИЛИ НА СОРТА. И ОПЫТ ЛЮДЕй ЗДЕСЬ НЕ ПРИЧёМ
Не случайно у Вас в кабинете стоят на видном месте книжечки "управление персоналом"
Ну хорошо, но всё равно мой долг был - потребовать у высшего руководства объяснение касаемо того: Насколько законна Ваша политика. И я очень сожалею, что сделал это годы спустя.Глупость и дурость с моей стороны. Они написали, что "в настоящее время все работают согласно инструкции". Примерно так. Неохота сейчас почту проверять, смотреть точный ответ. Это письмо мне из Министерства Связи. Они приложили мне то письмо, которое Ростелеком написал про Вас в Ммнистерство Связи. Вот в этом приложенном письме и написано примерно так "все работают согласно инструкции".
Значит, Ваша политика не понравилась руководству, и вас заставили Чтить Инструкции? Или она понравилась, и инструкции переписали под Вас? В любом случае, очень надеюсь, что сейчас написанное на бумаге и фактическое совпадают. Да. а был дураком, чего-то ждал годами, сразу писать надо было на Вас
нет, видимо не поумнели, если после этого будете бытаться восстановиться на работе.
Любой нормальный менеджер будет действовать таким образом, чтобы эффективно решать поставленные задачи, даже если это будет противоречить каким-то инструкциям, которые пишутся людьми, далёкими от предметной области (думаете любой может эффективно управлять командой только заучив кучку инструкций, сразу после вручения диплома?). Назначение в подобной ситуации "наставника" для "новичка" - вполне распространённая управленческая практика; если Вы себя достойно покажете (что Вы способны к решению задач без дополнительного уровня "надзирательства", а лучше - что сами "под крыло" взять "менее достойного" можете), то Вас заметят и ситуация изменится ; это к тому, что очень редко бывает всё и сразу; а если Вы не способны к самостоятельной работе - значит так и будете "в самом низу".
"что-бы Вас поставили на место"
Его(её) и так поставили на место когда определили на должность и, если реальных проблем в работе "отдела" нет (н-р, текучка кадров выше среднестатистической, невыполнение планов, EST, ETA и тп), то не руководителя, а Вас нужно ставить на место.
Бывают исключения, но, судя по отзыву, - не для Вашего случая
Типичная фраза человека, у которого гордость из всех щелей прёт; знаю таких людей по работе, им вообще фиг угодишь, во всём только нарушение своих прав видят
1. Нет, меня заставили быть помошником такого-же бескатегорийного, и уж тем более не ведущего
2. В подвале ночь хренова. Особо с грибными стенами
3. Было кому в ночь ходить. Люди иногородние, Родственники все далеко, дома делать нечего. Могли-бы и в ночь. Но они-же любимцы