Отзыв о работодателе «Европлан» Добавлен: 26.07.13 10:48
Другие названия: Europlan, АО ЛК Европлан
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.europlan.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, Ракетный б-р
Просмотры: 268
Всего отзывов: 328
Описание деятельности:
Должность: Руководитель группы
Дата начала работы: Сентябрь 2010 г.
Полезность отзыва: 11 - 8 = +3
Всего комментариев: 19
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Добрый день.
Прочитав множество негативных отзывов, был удивлен. И решил дать объективную информацию, на сколько это возможно, о работе в компании «Европлан»
Устраивался на работу сразу после окончания университета. Первое положительное впечатление о компании сложилось еще при звонке HR- менеджера (Терешковой Анны). Анна кратко и емко рассказала о компании (Это была продажа) Решил сходить на собеседование, хотя на тот момент слабо представлял что такое лизинг. Групповой отбор проходил в офисе на Сухаревской. Сразу бросилась в глаза основательность офиса, понял, что компания крупная. На групповом отборе было несколько заданий на внимательность и выявления лидерских качеств и умение работы в команде. В этот же день, Анна позвонила, пригласила на индивидуальное собеседование с непосредственным руководителем.
И вот, я новый консультант по лизингу (на менеджера тогда еще не «тянул» из-за отсутствия опыта работы в продажах) в компании «Европлан». В первый рабочий день сразу официально оформили, все согласно ТК, сфотографировали и передали в руки наставника (Словеснова Сергея). В первую же неделю понял, что коллектив именно тот, в котором бы и хотел работать: Молодые ребята и девушки, веселые, с хорошим образованием, все очень коммуникабельные (В продажах иначе нельзя), все готовы подсказать, помочь. В общем всеобщая помощь в адаптации нового сотрудника. Одна из ценностей компании «Единство» подтверждается с первых дней работы.
Далее были разнообразные тренинги, которые проводили внутренние тренера. До «Европлан» я работал, будучи студентом, в ИКЕА, там тоже были тренинги. Объективно сравнивая, в «Европлан» тренинги намного сильнее (Но справедливости ради, в ИКЕА требования к уровню компетенции продавца консультанта намного ниже). В общем, широкая программа тренингов и полевое сопровождение наставника сделали из меня довольно неплохого продавца. Что и отразилось на карьерной лестнице.
Ребята, кто не ленится и не боится работы, тот будет расти в компании. Примером могут служить все руководители, в компании нет руководителей, которые бы не начинали свой путь с позиции рядовых сотрудников. Кто пришел сюда просто по-быстрому срубить «бабла» тот максимум станет просто неплохим менеджером. Мой карьерный путь: пять ступеней за 2,5 года. Увеличение оклада в пять раз.
Уровень ЗП достойный, специально не узнавал, но наверняка на рынке труда есть и более выгодные в денежном выражении аналогичные вакансии, но если не мылить узко и смотреть на все преимущества (Соц. пакет, обучение, льготное кредитование, команда, корпоративные занятия спортом, корпоративные развлекательные мероприятия, стабильность), то вряд ли кто-то предложит лучшее место работы.
Итог: Все кто хочет и умеет продавать всегда сможет самореализоваться в компании «Европлан», кто хочет, но пока не умеет, тот научится это делать в компании «Европлан». А кто хочет ничего не делать и получать за это деньги, тем лучше в продажи не идти, тем более в такие крупные, серьезные финансовые институты, как группа компаний «Европлан» («Европлан» – это не только лизинговая компания, но еще страховая и Банк). Я думаю, что большая часть отзывов оставлялась как раз такими людьми, им я могу посоветовать идти на оклад, честно отсиживать 8 рабочих часов и получать за это стабильную фиксу.
Отрицательные стороны компании
Читал отзывы, где говорилось про чрезмерную бюрократию. Пожалуй, соглашусь с этим, любое отклонение от регламента, попытка внедрения нового сталкивается с бюрократической машиной. Этот факт может нравиться или не нравиться, но данная мера необходима в связи с размером компании. В компаниях, где работает 10-50 человек – этого можно избежать. В компаниях как «Европлан» с количеством сотрудников более 2000 без строгих регламентов и правил начнется бардак.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
К отзывы присоединюсь, работаю не много не мало 1.5 года-полет нормальный.
Я присоединяюсь к отзыву. Комментирующие и кандидаты - если вы готовы работать - идите в ЕП и развивайтесь. Будет результат - будут деньги, карьерный рост и уверенный взгляд на жизнь. Если ждете, что вокруг будут плясать одалиски с опахалами и наперебой предлагать кальян и вино, а работать будет ваше воображаемое, но очень талантливое второе "я" - ищите работу попроще.
Сама работала в ЕП, но, К СОЖАЛЕНИЮ, по объективным обстоятельствам пришлось уволиться (переезд).
Все, сказанное вами, - правда, поддерживаю на все 100%!!!
Елена, смысл вступать в перепалку? Если у Вас другое мнение - зачем переходить на личности?
Артем, конечно, как воспитанный человек отвечает Вам, но думаю это делать бессмысленно))
Друзья, научитесь думать СВОЕЙ головой и делать вывод САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!
Алеся, почему только отделом? Всей компанией сидим и целыми днями отзывы читаем. А работа сама работается и достижения компании сами собой получаются.
Елена, спасибо за лестное мнение. Конструктив и форма выражения - разные вещи. Естественно я утрировал, но лишь для того, чтобы подчеркнуть отсутствие конкретный фактов в ваших с Виталием домыслах. В Москве "Руководильщиков" среди коллег я не знаю, а зная, что ЕП ревностно относится к системе ценностей, то и в регионах не должно быть сильно иначе (А тех кто водит рукой, надо гнать в шею, тут я с Вами солидарен, да они если и появляются, то сами уходят т.к. с таким стилем управления результата достичь невозможно). За три года работы в ЕП, я не помню случая, чтобы мне было с кем-то неприятно или некомфортно общаться из коллег, значит и с Вами у нас были хорошие отношения, значит не все так плохо в итоге)
И совсем мало начальников, тех, кто стоит в НАЧАЛЕ, у истоков конкретных дел. Для меня странно, что Вам, человеку образованному и разностороннему (это мое мнение; не удивляйтесь, мы по работе пересекались), кажется "конструктивным возражением" открытый мат Хохла. Надеюсь, с "подчиненными " Вы общаетесь иначе.
Честно говоря не понял, чем и как вы меня прижали вместе с Виталием, конкретных возражений так и не поступило. У господина "Хохла" даже более конструктивное возражение, по крайней мере понятно кому и что нужно делать.
PS. Начальников к счастью в нашей компании нет, а если и есть (филиальная сеть все-таки большая), то это маленький процент. У нас руководители. думаю не стоит объяснять разницу.