Отзыв о работодателе «тпк гродэс» Добавлен: 18.02.10 23:44
Основное название: тпк гродэс
Другие названия: гродэс
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 574
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2009 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Другие названия: гродэс
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 574
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
производство,продажа ювелирки
Автор: вася пупкин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: менеджер
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2009 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
деньги за испытательный срок платят,много хороших людей,но уже многие в прошлом.
Отрицательные стороны компании
не ходите туда,зарплату задерживают на месяц и выдают ее частями по паре тысяч.огромная текучка,золота в наличии нет,а на серебре много не заработаешь.предлагаемая клиентская база практически не рабочая,все интересное оттуда давно выбрано.задержка на обеде больше 30 мин-это косяк.идите туда в крайнем случае,только на испытательный срок,пока платят 30 тыр,потом о них можно будет только мечтать.отношение к людям оставляет желать лучшего,пытаются вину за проблемы компании переложить на сотрудников,настаивают на переработке,но за нее не платят.процветает кумовство
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Конечно, не очень приятно сознавать, что не можешь стать идеальным сотрудником! Поэтому и имени у вас нет, Уважаемый!
Знаете ли вы, человек ближе всего к совершенству, когда он пишет заявление о приеме на работу? После увольнения его поведенческие реакции находятся в прямой зависимости от нравственно-этических ценностей и внутренней культуры.
Подумайте об этом!
ГРОДЭС - была, есть и будет открытой компанией!
Хорошим специалистом вас делают не знания, а то, что вы собой представляете. Со временем знания устаревают, но вы останетесь собой навсегда. А значит:
Проще нанять ЧЕЛОВЕКА
и дать ему знания,
чем нанять того, кто обладает знаниями,
и сделать из него ЧЕЛОВЕКА.