Отзыв о работодателе «КФС-групп » Добавлен: 04.09.13 19:13
Основное название: КФС-групп
Другие названия: KFS-group, ООО «КФС-групп»
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.kfs-group.ru
Телефоны: (495) 690-43-70.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 291
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Другие названия: KFS-group, ООО «КФС-групп»
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.kfs-group.ru
Телефоны: (495) 690-43-70.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 291
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:
Инвестиции, строительство, разработка.
Автор: Иван (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
За свою карьеру работал во многих компаниях. Очень нравилось работать тут в Департаменте проектных работ. К сожалею по личным причинам переехал в другой регион. Всем советую эту компанию как место где руководство определяет твою работу и вклад по делам, а не по показушной активностью.
Отрицательные стороны компании
Нельзя использовать интернет в рабочее время для решения своих личных вопросов
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Эффект Даннинга — Крюгера — когнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.