Отзыв о работодателе «WILDERSON HOLDING LTD (Республика Кипр) в Республике Беларусь» Добавлен: 24.12.13 13:44
Основное название: WILDERSON HOLDING LTD (Республика Кипр) в Республике Беларусь
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 290
Всего отзывов: 1
Автор: Darya Tarasevich (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 290
Всего отзывов: 1
Автор: Darya Tarasevich (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Удобное местоположение
Отрицательные стороны компании
1. Заявленные должностные обязанности не имели ничего общего с реальной работой.
2. Работодатель не оформляет в штат первые 3 месяца.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ"
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
- С каждым оформляется договор подряда. Это практика многих компаний. В данном случае он оказался оправданным, т.к. Дарья проработала всего 4 дня.
К сведению!!!!! Все крупные компании оформляют в штат своих сотрудников с 1-го дня работы, заключив с ними контракт, а не договор подряда. А договор подряда оформляется надлежащим образом?
- Обязанности всегда оговариваются на собеседовании. В данном случае - это пишущий менеджер по рекламе. Как, отработав несколько дней, можно говорить о соответствии или несоответствии?
2.Работодатель не оформляет в штат первые 3 месяца.
- С каждым оформляется договор подряда. Это практика многих компаний. В данном случае он оказался оправданным, т.к. Дарья проработала всего 4 дня.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.
Все больничные и отпуска оплачиваются после подписания контракта. Отгулы ВСЕГДА предоставляются сотрудникам по мере необходимости (в том числе и во время испытательного срока).
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ"
- Если сотрудник вынужден переработать, то в любой другой день он может прийти позже или уйти раньше. Кроме того, с каждым сотрудником согласовывается личный рабочий график.
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).
- Оговаривалась (в данном случае с Дарьей) тестовая неделя. Если сотрудник спустя неделю принимает решение и продолжает работать, то эта неделя оплачивается. А Дарья ушла втихаря, сказав , что ей предложили что -то там, при этом не попрощавшись даже. Потом звонила и требовала денег.
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши).
- Да, есть система контроля, как на каждой крупной фирме, но это совсем не имеет ничего общего с заявленным.
Кстати, компании почти год, и около 50 человек, которые трудятся у нас, пока не испытывают таких мучений, которые пришлось пережить Дарье. Мы ценим наших сотрудников и наш штат постоянно растет!
Удачи Вам, Даша, в Вашей профессиональной жизни!