Відгук про роботодавця «Экония» Добавлен: 28.02.14 14:13
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.econia.com.ua
Адреса: Україна, м. Київ, Центральный офис
Перегляди: 224
Усього відгуків: 60
Опис діяльності:
Посада: директор по продажам
Дата початку роботи: Червень 2013 г.
Дата звільнення: Лютий 2014 г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Пишу отзыв по просьбе коллектива))). Предыдущие отзывы не мои.
В позитиве мое мнение и пару фактов.
1. Конкурентный уровень заработной платы. В моем случае она декларировалась как высокая.
2. Продвинутый подход к анализу продаж
3. Офис нормального уровня, не вип но и не гадюшник.
4. Люди - в основном хорошие специалисты, но не все.
5. Бренд Малятко и Аквуля - реально узнаваемые.
Негативні сторони компанії
Тоже по просьбе коллектива пишу, но тут будут только факты, мнения постараюсь не излагать.
1. С сентября 2013 уволился директор по маркетингу. В ноября была попытка восстановить отдел, в итоге ВЕСЬ отдел Уволился.
2. В феврале уволился фин директор.
3. В феврале уволился директор завода.
4. В феврале уволился и я. Также уходит менеджер по ВИП рознице, менеджер по привату и Экспорту.
5. Отпуск и больничный - за свой счет. Это факт а не мнение.
6. Не поверит никто но факт - продажи не участвуют в планировании, НИКОГДА. Планируют продажи без отдела продаж, и похоже такая практика укоренилась.
7. Заработная плата задерживается на месяц всегда + штрафы которые возникают из ниоткуда. Касается не только меня, а всей компании.
Вот такие факты - решение принимайте сами.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Ежедневные жесткие санитарные требования к абсолютно каждому работнику еще на входе на завод, высокие требования к качеству работы по международным стандартам на каждом звене производственного процесса, обязательное постоянное повышение квалификации - и это далеко не все, с чем каждый заводчанин сталкивается ежедневно. Да, многие не выдерживают и увольняются. Но это завод детского питания, соблюдение международных стандартов качества – условие обязательное. Нельзя осуждать выбор компании расстаться с некоторыми сотрудниками, пусть даже и с несколькими одновременно. Также никто не вправе осуждать людей за их выбор уйти из компании. Возможно, после получения опыта управления, перечисленные вами менеджеры нашли более перспективное место.
После увольнения первого директора по маркетингу в Ноябре 2013 уволилось 2 из 2 бренд-менеджеров, pr-менеджер и новый директор по маркетингу. В отделе оставался только трейд-маркетолог. С тех пор отдел не сформирован.