Отзыв о работодателе «fensys» Добавлен: 23.04.14 16:12
Другие названия: Системы ограждений
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Сайт: www.fensys.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 317
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Должность: руководитель отдела продаж
Дата начала работы: Апрель 2010 г.
Полезность отзыва: 3 - 6 = -3
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Написать отзыв заставило следующее: на данный момент занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж, руководителем которого я являюсь, и обратил внимание, что многие кандидаты принимая решение о выборе компании работодателя, или просто решение пойти на интервью, опираются на мониторинг подобных отзывов. Я и ранее видел эти отзывы, никаких открытий я не сделал, многие из них просто вызывают улыбку, с другими отчасти можно согласиться, но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы. Ну а если кто-то думает, что можно тут ковырять в носу и получать ЗП, наверное надо поискать что то другое. Компания относительно небольшая, работы много, но и ограничений нет, возможностей для того чтобы заработать - достаточно. Оговорюсь, речь идет о работе в продажах, про другие отделы точно судить не возьмусь. Человек зарабатывающий у нас менее 70 000 (а зависимость объем продаж/доход практически линейная), долго не задержится, т.к. если эта цифра может означать только одно из двух: либо мы не дали инструментов и возможностей (что поправимо, если человек не впал в кому после постановки задач и обозначает проблемы, которые необходимо решить), либо человек не в состоянии этого делать, а это диагноз, определить который по результатам даже двух интервью не представляется возможным. Приветствуется инициатива, активность, умение принимать решение и ответственность за них, самостоятельность, умение работать в команде и ориентироваться на результат. Казалось бы - очень простые критерии, но опыт показывает, что хотя бы разумное сочетание половины перечисленного - редкость. Что касается, неадекватности руководителей, то, проработав 25 лет в самых разных компаниях, в том числе в 4 крупнейших западных, я скажу следующее: человек пытающийся найти адекватность в руководителях, должен быть в первую очередь сам адекватным, умеющим правильно оценивать и реагировать на ситуацию, если не способен изменить ее, то вовремя адаптироваться к ней. А если человек деревянный по пояс, то и работу ему нужно искать поспокойнее, на каком нибудь деревоперерабатывающем предприятии. Ну а тем кто не боится работы, ответственности, хочет зарабатывать, а не получать жалование - welcome! (работать по выходным и до 21-00 совершенно не обязательно).
Отрицательные стороны компании
Сезонность бизнеса
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А одна жена может сочетать в себе все те качества, которые вы перечислили. Наверно не повезло с женой)))).
люди получавшие "70 тыщ" более трех месяцев не задерживались, те же кто действительно работали - имели стабильно в диапазоне 150-200, потолка нет. Желающих уйти по собственному желанию из продаж за пять лет не видел. Пока не разорились и вроде не собираемся, хотя, справедливости ради, надо сказать, времена, как и у всех, непростые. Насчет "кинут": даже откровенных долбоё**в всегда рассчитывали со всеми мыслимыми бонусами (действующими даже на этапе испытательного срока), которых не заслуживали. По поводу линейной зависимости: как еще назвать зависимость в системе мотивации выраженную % от объема продаж? Так было до 2015 года, сейчас мотивация стала более многогранна и заточена на выполнение нескольких KPI, но возможностей меньше не стало....
Естественно, опираются. Ибо нет дыма без огня. Зачем играть в рулетку с фирмой, у которой уже "подмочена" репутация, если в Москве полно нормальных компаний?
И я благодарна всем отписавшимся сотрудникам, не поеду на собеседование; вы сэкономили мое время))
"но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы"
Именно, что вывод сделан - сотрудники были недовольны занижением з/п и условиями работы.