Отзыв о работодателе «100РА группа компаний» Добавлен: 07.07.14 12:49

А возможно проинструктировать о Дресс-коде человека нужно было заранее перед выходом на работу. А то сам дресс-код появился недавно совсем.
Слышал про этот случай - просто Вы не понравились Демидовой (генеральному директору), а это значит делайте, что хотите, а чтобы не было её через пять минут. Просто нет нормального ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО отношения!

Дмитрий, доброго Вам дня!
К сожалению, Вы ошибаетесь. Я работаю в компании с начала этого года. К тому, что происходило в 2012 году не имею никакого отношения и конечнно не могу за это отвечать. Отдел персонала в компании был создан в этом году. С объемом работы справляемся, в мыле никто не бегает. Более того, работа нас радует и всё успевается в привычном размеренном темпе.
Трудоустроенного сотрудника, занимающегося кадрами/персоналом в компании 100РА по имени Анна не чуществовало до моего прихода. Вы что-то явно путаете. Мне жаль, что Вам пришлось пережить неприятные моменты и они связаны с нашей компанией. Мне так же печально осознавать, что Вы носите в себе столько обиды и зла на людей в течение 2-х лет подряд и до сих пор стараетесь нас очернить, тратя на это своё время, силы и внимание. Со своей стороны желаю Вам удачи. Надеюсь, Вы уже нашли (или найдёте) "своего" работодателя, способного удовлетворить все Ваши ожидания.

Отзыв полезный, тем более его полезность подтвердила Анна - начальник отдела персонала компании 100РА. Мало того, что подло обошлись с девушкой, так ещё и грязью облили в комментариях! Упыри бессовестные!
Т.н. "начальник отдела" откровенно врёт:
1. Пишет: "За всю мою практику в сфере HR, которая насчитывает уже 13 лет в различных организациях, подобный случай произошел впервые"
Со мной произошёл именно такой случай в этой компании! В декабре 2012 г. меня после нескольких этапов собеседа взяли на работу в эту шаражкину контору юристом. Когда я в первый день вышел на работу, меня не оформили, сказали офис переезжает, идёт ремонт, всё будет позже, не волнуйтесь. Больше недели меня, помимо основной работы, привлекали как грузчика и разнорабочего. Руководство экономит на всём, поэтому персонала не хватает, и большинство персонала - "многостаночники". Юрист-грузчик - забавно звучит)) Ну да ладно, самое интересное было впереди: когда я проработал больше двух недель, тому самому генеральному директору, о котором написала "tata", не понравилось, что я в обед решил перекусить в рабочем кабинете. Он случайно зашёл, когда я ел (он вообще имеет свойство ходить и периодически заглядывать ко всем, типа "босс"), накричал на меня, вышел. А потом ко мне подошла та самая Анна - начальник с 13-летним стажем и сообщила, что товарисч Аулов (фамилия ген.дира) принял решение меня уволить. Я был в шоке от такого самодурства. Мне заплатили какие-то копейки и просто вышвырнули. Это для меня было уроком на всю жизнь (тем более юрист): сначала оформляйся, потом работай).
2. В компании 100Ра нет отдела персонала. Там была только Анна - начальница отдела в единственном лице, которая в мыле бегала, еле справляясь с объёмом работы, который опять же рассчитан именно на отдел (минимум человека 3).
3. Генеральный директор Аулов самовлюблённый недалёкий человек, кичащийся своей маленькой властью и мнящий себя вершителем судеб (бизнес построил и взрастил не он, а женщина, на которой он удачно женился, и которая поставила его надзирателем над персоналом).
4. Как и раньше в компании 100Ра процветало хамство, так и до сих пор цветёт и пахнет, судя по комментарию Анны - начальницы.
5. Модераторы, если вы убрали какие-то комментарии, то комментарии Анны - начальницы тоже уберите, как оскорбляющие девушку, незаконно не принятую на работу.
6. Анна, специально для Вас: я ваш комментарий заскриншотил, постараюсь связаться с "tata", чтобы подать в суд на вашу компанию. То, как вы обходитесь с работниками, иначе, чем правовой беспредел, не назовёшь.

Уважаемые посетители сайта! Меня зовут Анна. Я - Начальник отдела персонала компании 100РА. За всю мою практику в сфере HR, которая насчитывает уже 13 лет в различных организациях, подобный случай произошел впервые. Я лично проводила собеседование с данным кандидатом на должность Ассистента менеджера по работе с клиентами в Коммерческий отдел. В ходе собеседования у соискателя были выявлены все необходимые качества и навыки для работы на этой должности, поэтому было принято совместное решение (с руководящим сотрудником Коммерческого отдела) о принятии данного кандидата на работу. Хотелось бы заметить сразу, что на собеседовании девушка выглядела вполне прилично, достойно. При выходе на работу она, увы, разочаровала нас своим внешним видом. Прошу обратить внимание, что у нас Рекламная компания, а не ночной клуб и не публичный дом. Совершенно оправдана реакция Генерального директора на появление в Коммерческом отделе девушки в ярко-красной кофточке, кружевных сапожках, коротенькой юбочке при, простите, на весьма габаритных и голых ногах! Это не допустимо. Разумеется, мы не можем позволить себе принять сотрудника, который не считается с нашими этическими и эстетическими нормами. Подобное поведение не профессионально и не соответствует нашим правилам. Более того, ознакомившись с отзывом "несостоявшегося сотрудника", я ещё более уверена, что мы поступили правильно, т.к. в каждом предложении проскальзывают орфографические ошибки, пунктуация хромает на обе ноги, да еще и оскорбления сыпятся (спасибо модераторам, что убрали)... Видимо, необходимо для проверки грамотности потенциальных сотрудников вводить тестовый диктант!