Отзыв о работодателе «Возовоз» Добавлен: 10.07.14 00:44
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: www.vozovoz.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 237
Всего отзывов: 121
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 15 - 5 = +10
Всего комментариев: 20
Положительные стороны компании
из положительного запомнился только приветливый охранник в БЦ.
Отрицательные стороны компании
Ходила на собеседование в эту компанию. Встреча была крайне неприятной. Кохоновер Юлия, кадровик, сказала что сначала необходимо заполнить анкету.
Ознакомившись с анкетой, в которой тест для пятиклассника, вопросы касающиеся личных данных меня и моей семьи. А также несколько бестолковых вопросов. Конечно, неприятно когда подсовывают примитивные тесты специалистам с двумя высшими образованиями. Как будто существует шаблонный подход в интервьюировании. Для меня это был уже сигнал об уровне кадровички.
Действительно существует практика анкетирования. При приеме на работу служба безопасности проверяет данные сотрудника. Я сказала, что заполняю анкеты после прохождения интервью. Я действительно не считаю нужным раздавать паспортные данные и другую информацию не касающихся моей проф компетенции впустую. И считаю это разумным.
Сообщив об этом Кохоновер Юлии, услышала, что на этом мы закончили. Резким, грубым тоном, без обоснований и пояснений.
Вообще, я уже при первом знакомстве по телефону с Кохоновер слышала этот высокомерный грубый, как будто бы приказной тон.
Для молодой фирмы непозволительная роскошь портить репутацию в самом начале. Большое заблуждение, что грубое общение будет сходить с рук и впредь. Пока руководство оплачивает работу hr, планируя найти талантливых сотрудников, бизнес подрывает hr, считая приемлемым общение в грубом формате.
При таком виде общения поток талантливых специалистов заказан. Необходимо иметь гибкий подход и хорошее, уважительное отношение к людям. Особенно работая в сфере услуг. Как профессионала Юлию считаю несостоятельным и конфликтным интервьюером. А по сути, она обязана уметь раскрывать и располагать к себе людей. Вибрации которые исходят от нее крайне негативные. Энергии таких людей не приносят прибыли, ведь изобилие существует на более возвыщенных вибрациях, господа. Никому не буду рекомендовать эту компанию. Встретив на улице следующую за мной на собеседование соискательницу, я рассказала ей об инциденте. Девушка крайне возмутилась. Надеюсь, что руководство обратит внимание на запятнанную репутацию.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
власти начальники их называют людьми, преданными корпорации. Не верьте этому – на самом деле, они просто САМОДУРЫ .У такого человека маниакальная мания величия, он вечно всем недоволен, половина его поручений абсурдна, а лицо каменное и кислое, будто у него вечная лимонная диета.А рука которую он вам может быть когда то подаст , что бы поздороваться будет влажная и мягкая как слизь . Помните пословицу: «Хочешь узнать человека, дай ему власть» Я не раз наблюдал картину становления самодура. И, откровенно говоря, каждый раз не переставал удивляться переменам. До повышения в должности, человек был очень доброжелателен и прекрасно шел на контакт, но стоило ему занять более ответственный пост, в него словно вселился дьявол, несущий "смерть и разрушения". ....У его величества господина Бабенко Д на лицо все признаки мании величия .Сегодня мы знаем, что базовые черты характера человека формируются не только за счет наследственно предопределенных факторов, но также и под влиянием воспитания, впечатлений раннего детства и юности. Мания величия - в обыденной жизни это словосочетание используется часто как укол, насмешка, выражение презрительного отношения. Мания величия (отличается от хвастовства и болезненного желания выделиться) - это симптом, характерный для некоторых психических или органических болезней, которые необходимо лечить. Мания величия - болезненное желание быть важным, необходимое условие - вера (несоответствующая действительности), что являешься особенным своею властью, силой, богатством, знаменитыми предками, особым социальным положением или редкими способностями ( нужное подчеркнуть ) Мания величия характеризуется полной потерей восприятия реальности. Однако пациенты не осознают, что их создавшееся мнение не соответствует реальности, поэтому и не ищут помощи. Чаще всего такого больного к врачу приводят другие люди. Вы когда-нибудь видели, чтобы самодур внезапно переродился в разумного компетентного руководителя, не перенеся при этом инфаркта или какого-то еще судьбоносного потрясения в своей жизни? Под их управлением ваша карьера идет в никуда, если только вы не возьмете судьбу в свои руки. При этом стресс, назревая на работе, отравляет и вашу личную жизнь.
В компании (( возовоз )) не существует, как мне сказали должностных инструкций регулирующих спорные вопросы , чем и пользуется господин Бабенко Д , из за это собственно и произошли наши с ним разногласия . Моё не желание выполнять его бредовые поручения сильно отравляло ему жизнь и вызывало сильный нервоз . Мне сорок лет , имею средне-техническое(техникум приборостроения ) , высшее психологическое образование и в этом году получаю ещё одно высшее (менеджмент , логистика) ,так что сами понимаете , знаю о чём говорю , видел я достаточно в жизни , сам занимал должность руководителя , поэтому могу делать соответствующие выводы .
Не буду утомлять Вас моими подробными рассказами о самодурстве Д.Бабенко , надеюсь Вы и сами всё поняли.
Люди мы все разные , хочешь унижайся и приспосабливайся , а хочешь уходи . Я выбыл из дружного коллектива (( возовоз)) к сожалению . А жаль .....но время ...покажет....всё расставит на свои места .....Большое спасибо Москвичам , за добрый приём , за бесплатное обучение , за то что наконец то выбрался в Москву , не был 20 лет .....Ребята спасибо !!!!!........С Юлей Кохоновер лично не виделись , общались по телефону , хороший , адекватный человек , ЕЙ тоже особая благодарность , все вопросы решает , быстро , профессионально , Ещё Ольга Федорычева .....просто ПРЕЛЕСТЬ....очень мне помогла !!! Не знаю почему люди оставляют отрицательные комментарии и подписываются (( аноним )) , ну значит им так хочется ......может боятся чего ....да мало ли....повторюсь.....ВСЕ МЫ РАЗНЫЕ !!!! Мне к сожалению не повезло ............ВСЕМ ХОРОШИМ и АДЕКВАТНЫМ РАБОТНИКАМ компании ((ВОЗОВОЗ)) УДАЧИ И ПРОЦВЕТАНИЯ .
С наилучшими пожеланиями Левашов Сергей г. Самара
Плюсы: вежливый персонал, достойное собеседование (подробное информирование об условиях и требованиях по вакансии, прямые и доходчивые ответы на все интересующие вопросы, участливость, заинтересованность)
Минусы: обещали перезвонить и пригласить на контрольное собеседование, не сделали. Пришлось звонить самому. затем отсрочивали. Снова обещали позвонить, снова не сделали, снова звонил сам. все это длилось приблизительно 10 дней. По истечении 10-ти дней дали ответ и ответ отрицательный, объяснив причину отказа очень скудно и сухо. Много времени было потрачено даром.
Вы уж меня простите, но я работаю в компании и вижу совсем другую картину, отличающуюся от картинку "хейтеров".
Хотел отправить груз в Спб, не смог зайти на vozovoz.ru, вот так "предприниматели" теряют бабло, приличное. Кто-то контролирует сайт? Или компания строит коммунизм? Т.Е. ПОФИГИЗМ.
Спасибо за подробные отзывы и комментарии.
От лица компании хотим принести извинения всем кандидатам за созданный эмоциональный дискомфорт. Мы безусловно учтем все комментарии в нашей работе с персоналом.
Тем не менее, хотели бы отметить, что Юля высококвалифицированный специалист, качество работы которого в нашей компании не вызывает вопросов.
Что касается анкетирования - мы безусловно рассмотрим целесообразность наличия некоторых вопросов в анкете, но в целом считаем данный инструмент необходимым и эффективным при отборе кандидатов.
С уважением,
Vozovoz
Да, тест из журнала "Мурзилка" за 1980 год. Убил вопрос : "Зачем столько образований?"
Если у вас есть хотя бы минимальные требования к уважительному общению в отношении себя - настоятельно не рекомендую посещать сие заведение, дабы не испортить настроение на остаток дня.
Сначала вам дадут заполнить идиотскую анкету (хотя в этом они не уникальны), а затем сквозь зубы будут хамить на все задаваемые вопросы, явно намекая, что пора бы вам валить.