Отзыв о работодателе «Европлан» Добавлен: 21.09.14 21:56

Не перестаю удивляться том, как бывшие сотрудники поливают грязью компанию. Это все равно, что облить грязью себя. Я работаю в компании уже 2 года, пришла без опыта работы на самую низшую должность в продажи с испытательным сроком. Прошла весь курс обучения, наставник и руководитель помогали мне всегда. Коллектив-замечательный, зарплата белая, ДМС. В компании я уже 2 года, за это время меня 3 раза повышали. Предложения от других лизинговых компаний поступают постоянно, т.к. проще найти уже готового успешного сотрудника со своей клиентской базой и получать легкие деньги. В компаниях, которые финансируются постоянно прекрасно знают о том, что у нас высокий уровень обслуживания клиентов и компания является одной из ведущих на рынке. Как менеджер по продажам я постоянно сталкиваюсь с конкурентными предложениями от других компаний. Новые клиенты задают в большинстве случаев один вопрос : "Нам менеджер другой лизинговой компании сказал, что у Вас..." И далее идет перечисление различного рода ужасов, которые якобы у нас есть. Хотелось бы сказать людям, которые прочтут мой комментарий, что такое поведение мягко говоря не соответствует здоровой конкуренции. Хамство и попытка за счет запугивания приманить клиента к себе показывает лишь непрофессионализм. Конечно, не у всех получается работать в этой сфере, еще и начинать с нуля, компания принимает только тех, кто готов работать, учиться, добиваться...Теперь о сами услугах. Все, что Вы приобретаете через компанию, согласовывается Вами и менеджером, далее прописывается в документах, с которыми Вы предварительно знакомитесь. Юристы наших клиентов могут выносить все пункты договора на согласование, если что-то не соответствует их ожиданиям. С финансовой точки зрения все чисто. В договоре лизинга прописывается каждый рубль, который Вы потратите и не мелким шрифтом, а четко и подробно. Еще один совет... Если сомневаетесь в чистоте компании или в обслуживании, то можете уточнить у поставщика, через которого покупаете транспортное средство. Все официальные дилеры работают с Европланом, у большинства в дилерских центрах высажены наши сотрудники. Мы являемся единственной компанией, которой разрешается иметь в салоне представителя. Выводы делайте сами.

........и скайпа))))))))))

Нельзя верить хотя бы потому , что в Европлане никогда не было серой зарплаты

Анна,
посмотрите личные дела РГ, ДП, ДДО, РРРО...во Владивостоке, Новосибирске, Кемерово, Томске, Екатеринбурге, Краснодаре, Ставрополе, Челябинске, Москве, СПб...вы откроете для себя удивительный мир круговорота этих должностей во времени. Средний срок их жизни в компании 4 месяца. И это 50% от набора. Тут не до исключений.
Новые подразделения?
-Полубанк, который "тянет на дно" весь холдинг дебиторкой, резервами, низкой доходностью.
-Полустраховая, которая "плавает" между профессиональными игроками на рынке страховых услуг и дилетантами.

Самое время признаться самой себе - вы просто делаете свою работу за зарплату, а в компании накопился набор вопросов, нуждающихся в интенсивном регулировании.

Коллеги, когда в Европлан появляются новые подразделения, новый продукт, например, банковский, то с рынка кандидата, конечно, могут смотреть и принимать на работу, если внутреннего ресурса нет. Но это исключения. Все работающие сотрудники в Европлане знают про это, в том числе про внутренние конкурсы на открытые вакансии.

комментарий от Анонима повторяется точь в точь в отношении компании Связной Так что доверять ему не стоит

Ой, Аня, не ври давай... - "Руководители точно также работали с клиентами в свое время, то есть проходили весь путь от старта до руководящей должности"...
Европлан в настоящий момент принимает с внешнего рынка и РГ, и НОРКП, и ДФ ,и ВП, и ИД.

Ой, не туда написала! Извините!

Добрый день!
Уважаемый аноним, я так понимаю, что предыдущий комментарий про серую заработную плату писали вы также. Серой ЗП в Европлане нет, это факт, как и скайпа у сотрудников. Относительно "настоящего мужчины" начальника - сложно прокомментировать. Если бы вы указали ваш отдел, было бы намного проще. Руководители точно также работали с клиентами в свое время, то есть проходили весь путь от старта до руководящей должности, неужели вы не смогли найти поддержки у человека (руководителя или наставника), который знает это работу от и до? Конечно, можно писать, что они не достойны и прочее и прочее. Вместе с тем, данные люди работают в лидирующей компании и выполняют свои задачи. Остальные выводы - делайте сами. В остальных случаях, уважаемы посетители сайта, знайте, что в любой компании есть Департамент по работе с персоналом, который может помочь вам в решении ваших проблем, если вам нужна помощь/поддержка.

все написанное --правда, есть программа коротих сообщений,й,с ее помощью шпионят за сотрудниками, есть масса инструментов для урезания з/п , директора и рг- ж*полизы,других не берут

Это наброс дерьма на вентилятор. в Европлане везде только белая зарплата, а скайп запрещен.