Отзыв о работодателе «ООО Пронто-Москва» Добавлен: 24.11.14 18:55
Основное название: ООО Пронто-Москва
Другие названия: Из рук в руки, job.ru
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: pronto-media.ru
Телефоны: 229-29-92
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 300
Всего отзывов: 54
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Другие названия: Из рук в руки, job.ru
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: pronto-media.ru
Телефоны: 229-29-92
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 300
Всего отзывов: 54
Описание деятельности:
«Пронто-Москва» – это современная мультимедийная компания, один из лидеров рынка рекламно-информационных изданий. Компания включает в себя крупнейшую издательскую
сеть России, Беларуси, Казахстана и Украины. В число наиболее известных проектов «Пронто-Москва» входят газета бесплатных объявлений «Из рук в руки», сайт IRR.ru — крупнейший интернет-ресурс частных и коммерческих объявлений, проект JOB.RU — один из ведущих российских порталов по поиску работы и подбору персонала. На данный момент профильным инвестором компании является компания Trader Media East (TME). ТМЕ – лидер в интернет и печатной... »
Автор: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Увы и ах
Отрицательные стороны компании
Компания сменила финдира. Надеюсь это остановит текучку. Предыдущая была нечто. Орать так много и так долго мог далеко не каждый. Такие децибелы не услышишь на рок концерте. Эта дама могла оглушить. Но как управленец ни о чем. Народ валил пачками.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Теперь народ "валят" пачками, правда большой удачей оказывается если дают хотя бы пол-оклада.... (Про 3 оклада всем 6 лет назад теперь лучше не вспоминать, да и особо уже некому)
Некоторые особо исполнительные руководители повыгоняли подчинённых до "официально" объявленной даты 1 декабря...
Правда некоторых из них это не спасло...;) И среди тех, кого "уходят" по-прежнему появляются и некоторые герои и вдохновители
сегодняшних "успехов и свершений" - видать новое руководство чуть лучше училось в школе в своё время и таки смогло заметить на чьих окладах можно эффективнее сэкономить.
Что-то давно не слышно штатного тролля, пишущего от имени HR-директора про то как "дела в компании идут хорошо"... При нынешних делах шансы услышать её здесь однако тают...
Что имелось в виду? Кому хорошо? И насколько хорошо?
Если имелся в виду висящий уже несколько лет и по сей день на компании мертвым грузом долг, равный с процентами по нынешним временам годовой если не больше выручке (не прибыли!) компании... Срок выплаты этого долга близится...
Только упоротый HR-директор не способен взять в толк, что компании при таких делах надо потом как-то не менее года работать не платя ни копейки поставщикам, персоналу и налоги...
А в остальном прекрасная маркиза... https://intranet.pronto.ru/upload/iblock/e8a/IMG_0980.jpg