Отзыв о работодателе «БОЛЕАР МЕДИКА» Добавлен: 31.12.14 18:18
Основное название: БОЛЕАР МЕДИКА
Другие названия: Общество с ограниченной ответственностью "БОЛЕАР МЕДИКА"
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, перефирия
Просмотры: 272
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Должность: ТП 1 ОЙ
Дата начала работы: Февраль 2011 г.
Дата увольнения: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 10 - 7 = +3
Всего комментариев: 17
Другие названия: Общество с ограниченной ответственностью "БОЛЕАР МЕДИКА"
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, перефирия
Просмотры: 272
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Фармацевтика
Автор: Мммммммм (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: ТП 1 ОЙ
Дата начала работы: Февраль 2011 г.
Дата увольнения: Декабрь 2014 г.
Полезность отзыва: 10 - 7 = +3
Всего комментариев: 17
Положительные стороны компании
начинали не плохо
Отрицательные стороны компании
электронные поводки всё сгубили
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
толковые сотрудники давно уже............."
Вопрос! Для чего вы это вообще написали?
Комментарий уровня детсадовского лепета.
Типа: "Они ушли и начали приносить баснословные прибыли на новом месте! Не для вас роза цвела! Кусайте локти! Меня трудно найти, легко потерять и не возможно забыть! и т. д."
Совет всем Вам!
1. Повзрослейте уже!
2. Найдите себе нормальную работу, на которой Вы не будете вспоминать о БОЛЕАРЕ!
Займитесь делом, а то Ваш новых других компаниях долго не задержитесь. Работодатель не любит ТРУДЯГИ долго сидят в интернете =)
Есть несколько мыслишек по поводу некоторых комментов, их авторов и их адекватности (авторов и отзывов).
1. Ну посудите сами, хороший сотрудник, который ушёл из БОЛЕАРа на более высокооплачиваемую работу не будет опускаться до уровня сра4а в комментах. Не могу представить себе Попова, Чиркова или Митина строчащими отзывы о БОЛЕАРе, не такие они люди (эти три человека действительно пример успешных людей).
Отсюда делаю выводы что, товарищи, которые тут усераются об отсутствии стратегии, не профессионализме работников и прочих аспектах - обиженные неудачники, которых выгнали даже из такой (по их словам) "ЗАХУДАЛОЙ ШАРАЖКИ"
2. Всё что здесь написано про ассортиментную политику, товары и качество продукции даже комментировать не буду. Всё написанное - БРЕД сивой кобылы, возомнившей себя маркетологом!
"Коментасты", сразу видно, в данном вопросе не разбираются (может что-то слышали, но недопоняли до конца).
3. Ну и самое главное! Эти недоумки (коментасты) не подозревают что, делают услугу ненавистному им БОЛЕАРУ тем что, оставляя неаргументированный отзыв (типа -...г0вн0..., раньше было лучше..., и т.д.) они помогают отсеивать непрофпригодных, недальновидных, и трудносоображающих "соискателей" уже на этапе поиска работы. Т.е. люди, которые доверяют слухам, и прочей ереси, которую пишут анонимусы в интернетах, даже не позвонят!
Отдел кадров Вам говорит Спасибо!!!!!!!!
толковые сотрудники давно уже работают в других компаниях, где их вклад в общее дело неплохо оценивается.
Разве написал положительный отзыв о компании? Я написал только то, что есть: бизнес правильно поставлен, стратегия и тактика бизнеса самые правильные для достижения успеха.
Уверяю, что руководству компании нет никакого дела, что тут пишут, поэтому никому и не могут даваться задания по написанию положительных постов. Единственное, что уже сделано руководством, это достигнута договоренность с администрацией сайта о предоставлении IP адресов всех пишущих про Болеар.
Да, признаю, что есть вопросы к кадровой политике, учредитель мог бы более уважительно относиться к своим кадрам. Но это его компания, и он имеет право работать с теми людьми, которые, по его мнению, максимально полезны. Кто находит в себе силы, уходит, а кто считает себя слабым и не решается на рискованный шаг по поиску нового места работы, тот вынужден терпеть. Это жизнь. Нигде нет идеальной компании, идеального руководителя. Всегда приходится идти на компромисс.
Бывшие сотрудники устроились по-разному, закономерности тут нет никакой. Уход «ведущих менеджеров» - это никакой не переломный момент. Для них и в их жизнях может быть и переломный момент, после которого они расцвели и их труд нынче оценивается гораздо лучше – этого мне неизвестно, но для компании это был всего лишь очередной этап в развитии. Чем это определяется? Хотя бы тем, что после их ухода доходы акционеров выросли, компания успешно развивается.
Судебные разбирательства компании связаны исключительно с отношением к увольнениям учредителя, который действительно считает несправедливым положения ТК, касающиеся соблюдения прав увольняемых. Он не считает справедливыми выплаты каких-либо денег увольняемому, поэтому и страдает: люди стали грамотнее и подают в суд на компанию, выигрывают. Как только надоест ОА выплачивать штрафы и компенсации бывшим сотрудникам, он пересмотрит своё мнение – это неизбежный процесс его адаптации к внешним условиям.
Кстати, обратите внимание на новый сайт компании - получился очень красивым и удобным. Всем работающим - удачи и процветания! Надо всем вам помнить, что вы стоите на рынке труда ровно столько, на сколько себя оцениваете. Будете себя оценивать дороже, будете получать больше, не важно где - в Болеаре или в другом месте.
Я не работаю в отделе маркетинга, я покинул Болеар несколько лет назад.
Все претензии к нынешним работникам отдела маркетинга вполне могут быть обоснованными, но не Вы оцениваете их труд. Ваше мнение важно, но позвольте и руководству компании иметь на это свою точку зрения. Уверен, что люди, которые оплачивают чей-либо труд из своего кармана, являются самыми заинтересованными и объективными, чем сторонние наблюдатели.
«Болеару нравится издеваться над людьми…». Бред. Никому не нравится издеваться над людьми, а компания – вообще не может быть субъектом в таком процессе. Эмоции в этом деле показывают только Вашу заинтересованность и личное недовольство. В нашей стране, в среде людей, которые живут по понятиям, соблюдение трудовой дисциплины часто воспринимается как «прогибание перед новым руководством». Вы должны понимать, что компания не может существовать без четкой структуры и иерархии. Если кто-то начинает вдруг не признавать правил, принятых внутри компании, то он должен либо уйти в другую компанию, либо создать свою компанию, и не мешать своему нынешнему работодателю.
Про откаты я написал раньше. Если у Вас есть конкретные данные по конкретным людям, можете облегчить свою душу и написать по адресу boss собачка болеар точка ру – Ваше письмо попадет напрямую, сами знаете куда. Но душе Вашей не станет легче после этого, а будет только хуже. Дайте людям заработать так, как они могут - руководство не обеднеет от этих чьих-то откатов, а зачем Вам брать на себя грех доносительства? Только из зависти? Но зависть точно является грехом...
Честь Болеара состоит именно в том, что компания до сих пор существует и процветает, несмотря на ряд неудач, которые были всегда. Чести Болеара не вредят всякие личные сливы на этом сайте.
Необходимо понимать, что основную доходность компании приносят SICO, Vizit, Viva и Фраутест. Всё остальное – планово убыточно. Для чего остальное нужно, можете спросить Вы? А для того, чтобы из 100 новых проектов вылупился 1, который добавится к лидерам. Ровно так же, как в своё время «вылупился» Фраутест. Сейчас в это трудно поверить, но когда-то Фраутеста не было в доходоприносящих лидерах.
Кому хорошо в Болеаре.
Ничего не знаю про «откаты», так как раньше в компании была четко поставлена работа по контролю за таким видом деятельности. Это не только прослушка и проверка на детекторе, но и ряд других спецмероприятий. Не думаю, что ОА ослабил хватку и позволяет кому-то получать незаконное вознаграждение. Если кто-то и получает откаты, то только с его с позволения. В любом случае, стратегически компании это не вредит.
Про перспективы компании.
Дело в том, что в рыночной экономике выживает компания именно с такой стратегией, которая постоянно ищет свои новые ниши, а не сидит на завоёванных позициях. Поэтому, перспективы у Болеара в нынешних условиях гораздо радужнее, чем у тех компаний, которые продают что-то «дешевле». С точки зрения нынешних работников и потенциальных важно понимать, что Болеар стабилен нынче и будет расти в ближайшие годы. Успех заложен в стратегии и тактике развития компания. Безусловно, успех компании отразится и на доходах тех, кто честно и эффективно работает на своей должности. Везёт тем, кто правильно и грамотно поступает.
Про то, чем Болеар будет торговать в скором будущем. Это не только кондомы и спринцовки.
Фраутест никуда не денется. Появится цифровой электронный тест. Ждите.
Пластыри будут, будут улучшать качество. Уже работают над этим.
Таблетницы, беруши, косметика, ортопедия (куда без неё) будут.
Шапки-маски-бахилы также будут в ассортименте, никуда без них не деться.
Добавятся новые продукты, чтобы продолжить поиски «золотоносной жилы».
Неудачник!
А Болеару - успехов и новых достижений в новом 2015 году! Кризис для такой компании всегда шанс сделать мощный рывок вперёд. Так было в 1998-1999 годах, так было в 2008-2009 годах, так будет и в 2015 году!