Отзыв о работодателе «БелВентСтрой» Добавлен: 12.01.15 22:00
Другие названия: Частное предприятие
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.ventilator.by
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Гомель, г.Гомель, ул. Рокоссовского, 109а, оф. 114
Просмотры: 434
Всего отзывов: 8
Автор: Вадим (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Начальник отдела продаж
Дата начала работы: Март 2014 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2014 г.
Полезность отзыва: 10 - 11 = -1
Всего комментариев: 21
Положительные стороны компании
Обучение
Отрицательные стороны компании
За 6 мес. моей работы я стал одним из старейших сотрудников (численность около 20 чел.) Дольше меня проработала только зам.директора. Директор (он же владелец) воспользовался услугами консалтинговой компании "Высоцкий консалтинг", после чего сотрудников увольняли и принимались на работу с такой скоростью, что в последнее время я перестал стараться запоминать их имена. Перед трудоустройством сотрудника он работает на "тестовой неделе" (без оформления). Эта неделя, когда компания и потенциальный сотрудник понимает на сколько они подходят друг другу (официальная версия). За эту неделю кандидат работает в каждом отделе по одному дню, независимо от специализации, и выполняет самую нудную неквалифицированную работу отдела. В случае если кандидат не устраивает это ЧТУП, то оплаты за эти дни не будет, правда предупреждают об этом заранее, но никто не говорит, что подавляющее число кандидатов не проходят тестовую неделю и являются бесплатной рабочей силой. С учетом того, что в компании в 20 человек есть HP-менеджер (кадровик-интервьюер), основная задача которого набирать и увольнять людей, с бесплатной рабочей силой проблем нет. Директор (владелец) имеет неимоверно завышенную самооценку, что в общем не скрывает, объявляя, что в основном мы все никто. Мое увольнение было "оптом", директор собрал всех сотрудников БелВентСтрой и перечислил, тех, с кем он будет работать (их меньше), остальным необходимо было написать заявление на увольнение. Объяснил это тем, что остальные не достойны с ним работать. Заработную плата каждого сотрудника состоит из оклада и % от маржинальной прибыли. На 12.01.2015 никто обещанный % не получил (обещает с июля), мне так и вообще договорную окладную часть не выплатил (думаю директор забыл, а мне с ним разговаривать нет желания). Я много еще чего могу рассказать, но это уже будет слишком (читают и гос органы).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вы не поленились и продублировали свой комментарий в нескольких отзывах.
Сайт действительно создан для сбора отзывов о компаниях-работодателях. В свою очередь компании-работодатели имеют полное право расширять картину мира, излагая свою позицию. Кроме того - работа с отзывами - неотъемлемая часть развития любой организации. Поскольку ошибки допускают все - важно их выявить и внести необходимые корректировки в дальнейшей работе. Сайт полезен не только соискателям; предназначен в равной степени и для работодателей.
Соискатели могут лить воду и переходить на личности, оскорблять. Это внутренняя этика каждого. Наша задача формировать лояльность к бренду. Позиция компании в отношении ваших комментариев осталась неизменной, поскольку вы не ответили ни на один вопрос и не изложили ни одной конкретной претензии к организации.
С Уважением,
Группа компаний BVS Air
Вы просите написать имя сотрудника?
Вы квалифицируете?
Это отличный способ?
Яна Викторовна, Вы ничего не перепутали? Эти отзывы пишут не Вам. Пишут соискателям. Вы можете квалифицировать все, что угодно и как угодно. Всего один положительный отзыв, скорее всего, составленный Вами (женой владельца). Смешно.
Можно не отвечать, вряд ли буду интересоваться . Но Вам ведь не важно, главное пиар :) ?
Прошу написать когда и с кем Вы случайно пообщались. Что именно Вам сказали. Поскольку Ваши слова не несут никакой конкретной информации, мы не можем принять меры к устранению недочетов в нашей работе. Прошу Вас конкретизировать суть претензии.
На сегодняшний день Ваш комментарий квалифицируется как спам и является неэтичным.
Нам важен каждый обоснованный отзыв. Это отличный способ работы над ошибками.
С уважением,
Яна Викторовна.
Ваш комментарий содержит прямое обвинение и оскорбление руководителя компании. Вместе с тем, ваш комментарий не подкреплен ни одним конкретным фактом. Что затрудняет нашу работу по выявлению недочетов в организации. В связи с этим просим Вас:
1. Назовите свое настоящее имя
2. Укажите вашу должность и период работы в организации
3. Опишите конкретно ситуацию(и), подтверждающие Ваши слова.
Только так можно предметно разобраться в ситуации.
На данный момент ваш комментарий не несет истинной информации.
С уважением,
Яна Викторовна
Сайт предназначен для того, что бы работники оставили отзыв о организации, в которой работали, что я и сделал. Вы, задавая вопросы, предлагаете начать обсуждение меня и причины моего увольнения, что не имеет смысла, т.к. не в одном предложении я не обсуждал необоснованность моего увольнения (однако, конечно, имею свое мнение) и сайт не подразумевает обсуждение сотрудников. Я писал будущим соискателям об «оптовом» увольнении большинства сотрудников, и это было не увольнение сотрудников отдела продаж (ОП), как может показаться читающим, т.к. из ОП уволили меня и одного менеджера из двух (весь ОП), остальные уволенные «содержанцы», не занимались продажами, но также были «недостойны» работать.
Основной смысл моего отзыва был в четырех пунктах, что является правдой, и с этим никто не спорит:
1. Кадровая текучка компании.
2. Тестовая неделя.
3. Увольнение сотрудников «оптом»
4. Завышенная самооценка директора.
По 4 пункту – это мое мнение, и как я писал, так же имею эту проблему, но в меньших масштабах.
Виталий, в комментарии, обо мне, «Вы были содержанцем и нытиком», Ваше, «содержанец» это характеристика всех, кто за 7 лет работал и был уволен (оставшихся нет). Стаж работы в Вашей организации сотрудника не превышает 2 лет, большинства 1 года (на время нашего расставания).
Последняя характеристика «нытик» очень удивила, но это Ваше мнение, и как известно, на него имеет право каждый .
Виталий, спасибо, меня очень улыбнула первая половина Вашего комментария, а именно:
«Я уже седьмой год работаю в данной компании…… Мне нравится очень»
Виталий, Вы владелец и директор компании, мне было бы грустно, если бы Вам не нравилось ,
«Полный соц пакет, командировки, топливо, обучение, спорт, отпуск оплачиваемый»
Я так понимаю, что оплатой командировочных, согласно закона, Вы гордитесь, а оплата отпуска вообще эксклюзив организации .
Самооценка ведь завышена?
Удачи Вам Виталий. Честно, спасибо за все.
Хочу выразить Вам свое восхищение, Ваш комментарий очень профессионален и вы закрыли полностью вопрос. Однако Виталий снова его открыл и ему не ответить я не в могу ;)
Вадим,а вы начальник отдела продаж т.с. были.Скажите пожалуйста Ваша работа заключалась в привлечении клиентов?Вы и Ваши подчиненные за время Вашего руководства Выполнили доведенный план по прибыли?Он же минимален и это просто или Вы были содержанцем и нытиком?Вы мне таким запомнились.Можно пример Вашей успешности?
Сказано много в адрес друг друга. Есть моменты, с которыми я не согласна. Не вижу необходимости еще раз озвучивать нашу позицию. Могу отметить, что на данном этапе сформировался устойчивый, живой, КЛАССНЫЙ (моя оценка) коллектив. Технология найма дала свои результаты. Те, кто отсеялись имеют полное право быть недовольны и излагать свое негодование. В период активных нововведений, участником которого вы были, могие не справлялись. Это трудный этап в становлении организации и его следует с терпением проживать.
Вадим, моя задача не опровергнуть вашу точку зрения (пусть я и не согласна). Важно донести факт развития организации и укрепить репутацию. Конечно, недовольства будут. Мы работаем над формированием лояльности к бренду. И ваш отзыв тоже необходимая часть в этой работе.
Благодарю за время, проведенное в нашей команде, пусть оно оказлось трудным. Опыт - ценнсть, которую получили обе стороны.
Успехов Вам. С уважением, Яна.
Не могу проигнорировать Вашу работу и постараюсь разъяснить свой отзыв.
Вы не корректно выделили ключевые моменты моего отзыва и их поняли, попробую я:
1. Кадровая текучка компании.
2. Тестовая неделя.
3. Увольнение сотрудников «оптом»
4. Завышенная самооценка директора.
1. Кадровая текучка.
Екатерина Вы очень много написали о том какими качествами должны обладать сотрудники компании и как они не должны оплачивать просиживающих рабочее время лентяев. Согласен, правильная теория, однако зная факты это читается смешно. За время моей работы (мене года) было уволено и принято десятки человек. Из всех сотрудников ЧТУП которые работали в одно время со мной и продолжают работать, осталось 4 (Екатерина (Вы), Татьяна, Андрей, Наталья). ВСЕ!!! Вот это факты, остальное демагогия.
2. Тестовая неделя.
Я написал про тестовую неделю ровно так же, как Вы все повторили за мной в своем комментарии. Единственное, Вы сообщили, что большинство кандидатов работают меньше половины срока. Согласен, но это никак не опровергает использование бесплатной рабочей силы, с согласия кандидата (и это я написал). Большинство не проходят ТН (тестовую неделю) и не получают оплаты (и этому Вы не возражали).
Вы писали, что цель тестовой недели, «определить подходим ли мы друг другу и сэкономить время кандидата и организации в дальнейшем», похоже программа не работает т.к. постоянный коллектив остается на уровне 4-5 сотрудников и те меняются, имею в виду зам директора (в прошлом отзыве сообщал, что работает), которая уже покинула это ЧТУП.
3. Увольнение сотрудников «оптом»
Считаю это не нормальным, каковы бы не были новые технологии, на которые ссылаетесь Вы, увольнение должно быть индивидуальным и максимально корректным. Так пишут «устаревшие» мировые технологии найма и увольнения .
4. Завышенная самооценка директора.
Тут вообще не понятно ваше возмущение и попытка систематизировать мое личное мнение. Уволить большую половину сотрудников, объяснив причину в несостоятельности их на фоне себя? Может, я и не верно оценил , но это мое мнение, а не справка врача. К тому же искренне считаю, что моя самооценка также завышена, однако надеюсь раз в 10 меньше (не спрашивайте систему подсчетов )
А самое главное, Екатерина, у Вас сложилось очень неправильное мнение о моей обиде на ЧТУП и его директора. Ни в коем случае это не соответствует действительности, я успешный человек и только во время работы в БелВентСтрой зарабатывал такие копейки. Просто неприятно осознавать, что частично повелся на эту идеологию и мне понадобилось так много времени, что бы это понять. Сайт с отзывами существует, для того, что бы каждый мог выразить свое мнение о работодателе. Вы так же выразили свое (или директора) мнение обо мне.
А, про Ваше предложение обратиться в фонд социальной защиты населения, хочу сказать, что тему выплат я корректно не разворачивал, поэтому предложение звучит, как издевательство (от Вас Екатерина не ожидал) но Вы можете, наверное подтвердить слова о з/п выше 5 млн, даже 20 млн, с помощью ФСЗН (этим надо гордится) ))))
Ладно, смешно все это, тяжелая работа на Вашей позиции.
Удачи Вам Екатерина.
Комментарий к ответу требует детального разъяснения, поскольку настрой уволенного зачастую негативно влияет на репутацию компании. в этой связи мы постарались подробно изложить истинные причины увольнения.
Второй момент : цитирую Вас :"...интересная система "Накрутки"..." . Разъясняю: есть ограничение символов, которое не дает возможность ответить одним комментарием без дробления на мелкие. И этот момент меня напротив расстроил, потому как логика ответа сбилаь накорню при таком распределении комментария. Вывод: система "Накрутки" - формат сайта. Мы вынуждены были отвечать допустимыми дробными комментариями. Даже не предположили неэтического варианта данной ситуации, каждый видит то, что видит.
-за 7 месяцев работы не организовали отдел продаж;
-никто из Ваших подчиненных ни разу не выполнил план, доведенный до Вас и с которым согласились Вы и сотрудники;
-в регламенте по заработной плате расписан механизм начисления ЗП. На Ваше обучение компания вложила значительные собственные средства. Получила же Руководителя, который просиживает время и не развивается.
- От Вашего бездействия остальные сотрудники получали только оклады, хотя они и не маленькие. Однако есть возможность зарабатывать не 5-10 миллионов, а 20 мил и более, если качественно инициативно работать, таких сотрудников не увольняют!(продолжение в следующем комментарии)
1.Текучка кадров, имена которых Вы не успевали запоминать .
2."Завышенная самооценка директора (владельца) "
3.Не выплата Вам договорной окладной части и МП сотрудникам.
1.Технология найма, согласно которой мы работаем, нова для Беларуси. Это удивляет не только Вас , а многих! Эта технология эффективна и позволяет за тестовую неделю (от 3 до 5 рабочих дней) путем выполнения специальных заданий определить подходим ли мы друг другу и сэкономить время кандидата и организации в дальнейшем. О том, что в случае не прохождения ТН (Тестовой недели) сотрудник не получает оплату, мы предупреждаем (взамен сотрудник получает обучение и знания). Если же проходит ТН, то заработная плата начисляется за период ТН. Как правило, в первый день-два все понятно и никого мы не держим 5 дней и не заставляем носить тяжести и мыть полы (хотя по технологии найма для топов есть подобное задание, по нему видно как будет вести себя человек спустя какое-то время в сложной для компании ситуации, можно ли на него положиться) ; а потом не берем (с Ваших слов). Кандидат работает 3,4 и 5 день лишь тогда когда мы не можем точно убедиться в наличии качеств для выполнения работы на заявленную вакансию, однако это редкость (статистика: 15% работали на ТН более 3 дней),либо перевод на испытательный срок с оплатой, либо спасибо расстаемся .Ввиду выше перечисленного у Вас и сложилось подобное мнение. Особо отметим следующий факт: увольнением в компании занимается не директор, а сотрудники, путем принятия коллективного решения (это тоже часть инновационной технологии, внедряемой в компании). И Вы участвовали в увольнении коллег и таким же образом уволили Вас и еще троих сотрудников.(продолжение в следующем комментарии)
Меня зовут Екатерина, зона ответственности - повышение качества работы организации "БелВентСтрой". Компания занимается изготовлением и оптовой торговлей вентиляционного оборудования. В мои обязанности входит обучение и развитие персонала, совершенствование организации и вывод её на принципиально новый уровень, в том числе, и через получение обратной связи путем обзвона клиентов, отзывы в интернете и посредством прямого общения с человеком.(продолжение в следующем комментарии)
С уважением, Екатерина
-обратная связь –неотъемлемая часть развития нашей компании, благодарим за Ваш отзыв.
- надеемся, что в объективности увольнения Вы все же убедились и справились с обидой.
-хотим отметить также, что никоим образом не преследовали своей целью задеть Ваши чувства и оскорбить, только факты.(продолжение в следующем комментарии)