Отзыв о работодателе «Исследовательский холдинг "РОМИР"» Добавлен: 02.02.15 13:42
Другие названия: РОМИР
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.romir.ru
Телефоны: 7808819
Эл. почта: Исследовательский холдинг "РОМИР"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Барклая 6 стр 3
Просмотры: 170
Всего отзывов: 110
Описание деятельности:
Должность: Помощник генерального директора
Дата начала работы: Ноябрь 2014 г.
Дата увольнения: Январь 2015 г.
Полезность отзыва: 8 - 5 = +3
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
Хороший коллектив которы просил меня бежать и никогда не возвращаться в эту "цветущую" компанию, кроме гореловой и еще выскочки малолетней.
Отрицательные стороны компании
Взяли на испытательный срок.
2 месяца, или даже больше, все было хорошо!Работы было масса и в рабочее и в не рабочее время, (мною выполнялись, ночные переводы,письма и презентации и спасибо за это не говорилось)все поручения,задачи,одним словом на момент увольнения не было не завершенных дел!
Вежливый,понимающий,обходительный генеральный,а как стал подходить к концу испытательный срок,так все резко за неделю поменялось!
Ген.дер стал хамом,хотя не стал,а видимо он такой и есть!Горелова резко перестала замечать,хотя оно и понятно,этот бегемот воняющий всеми частями своего тела, живет только в своих комплексах и обидах!
Коллектив затравлен, но в силу обстоятельств люди не уходят и терпят этого деспота, вечно не довольного и придирающегося ко всему и всем!( качество работы людей,проффесианализ, внешний вид и.т.д)хотя сам их принимал.
Но причина мне ясна, платить за работу и развитие кадров он не желает.
Итог,они снова открыли вакансию на помощника ген.дера, соискательницы,не попадайтесь на эту вакансию так, как плюсов ноль,а душу вынет и выставит!
P.S Выставят одним днем,а как в моем случае 20 мин хватила гореловой это сделать!светик скорее все сотри,как тебя и просил ген.дер!))))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
На данную должность совет девочкам... не идите....
Ромир не ваша компания. Прийдёт время и вы свою найдёте, и всё у вас будет хорошо, п.ч. вы - живая.) Не грустите.
А вам бы, Старожил, не отзывы опровергать, вам-бы унижающие молодых людей опусы ваять, в номинацию "за освещение местных новостей" вышеуказанной премии. И ладошки у вас уже давно не потеют - привыкли... "руки к топорам".
P.S. И да! Президент, он же,гендир, он же старожил- я так понимаю...))
Могу представить как вы потирая потные ладошки, печатали свое видение компании Ромир, и видели в девичьих грезах, что вот оно признание... В одной ладошке у вас корона "Мисс Не предвзятость 2015", а в другой Пулитцеровская премия! Не срослось!
Юлия, Пулитцеровская премия - это не венерическое, не волнуйтесь!
Итак, подводя итог: Аннушка уже разлила для вас масло, аккуратней...
P.s. И правильно вас погнали, вы даже не знаете, что в течении 2 месяцев, вы работали не на гендира, а на президента компании, я так понимаю!))
Начнем с бухгалтерии. Да, в этом году состав обновился, но не совсем по тем причинам, которые вы пытаетесь внушить читателям. Например, главный бухгалтер проработала в компании чуть ли не со дня основания и ушла на пенсию, причем со слезами сожаления на глазах.
Еще один бухгалтер отработала в компании лет десять и ушла, потому что так сложились обстоятельства. Третья была взят на открывшуюся вакансию, но не продемонстрировала заявленных навыков.
Ну и там можно сделать разбор по каждому, упомянутому вами отделу.
И почему-то складывается несколько иная картина, отличная от той, мрачной, которую тут пытались нарисовать.
За 2014 год в компании полностью сменились все бухгалтера (главный бухгалтер; зам. главного; бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому документообороту).
- юридический отдел (старший юрист и юрист);
- секретариат (все секретари менялись по несколько раз);
- менеджеры по персоналу (только за последний год три человека);
- ит отдел (сменился весь состав, руководитель, сис админ, программист);
- pr менеджер;
- несколько заместителей ген директора (руководители по развитию - принимаются исключительно на испытательный срок, разрабатывают бизнес план и их увольняют);
И конечно же армия менеджеров в отделы количественных и качественных исследований.
Бессчетное количество ассистентов отделов.
При этом, штат компании небольшой, просто идет постоянная смена персонала.
В компании принято проводить аттестацию. Оцениваемые показатели нигде не прописаны, поэтому аттестация полная фикция. Раздаются анкеты, в которых каждый должен настучать и заложить коллег- с кем бы не стал вести проект, работать и тд. Потом подводятся итоги и те, кто на всех стуча- остаются работать. Те, на кого наступали - подвержены прессингу директора, снижению зарплаты, выживанию из компании и увольнению. Этот процесс цикличен и проходит несколько раз в год.