Отзыв о работодателе «Мобил Элемент» Добавлен: 16.02.15 01:16

Нет

Хотите узнать, как нарушают трудовое законодательство? Велкам в Мобил элемент!!! Все пункты, которые только есть в ТК, мобил обходит и интерпретирует по-своему.
1. Для тех, кто идет работать товароведом-кассиром (!!!) оплата составляет фиксированную сумму! И не важно, сколько часов ты работаешь. Есть точки, которые работают с 10 до 21, есть те, которые работают по 12 часов (с 9 до 21, с 10 до 22), но есть и с 8 до 23 (!) Или с 9 до 24 (!) При любом графике вы будете получать одну и ту же оплату (она в мобиле не почасовая, а посменная, и не важно, сколько смена длится по времени). А вообще-то переработки должны оплачиваться. И более 12 часов смена не должна быть. А люди работают по 13,14 и 15 часов!!! И никто эти дополнительные сверхурочные часы оплачивать не будет.

2. Хотите запись в трудовую? Ага, счазззз... Доблестные кадры мобил элемента сделают все, чтобы вам ее не сделать. Будете ругаться или/и слезно вымаливать себе написать хоть что-то. Да, кстати, если вы все-таки добьетесь записи, то она будет звучать как "менеджер по продажам". И не важно, кассиром вы были, руководителем торговой точки или еще кем! У всех в трудовой одно!

3. Когда я работала, зп задерживали всегда. На месяц. То есть в октябре ты получаешь за август, в декабре за октябрь и тп. Никогда вовремя никто ничего не получит!

4. Доблестная служба безопасности (сб) бдит! Хочешь отойти в туалет? Пиши в сб, сколько времени ты там проведешь. Хочешь выйти пообедать - пиши в сб, что ты ушел. На каждой точки видеонаблюдение, если не отписался, что ушел, могут наказать. Кстати, видеокамеры стоят там только исключительно для того, чтобы контролировать вас. Сколько было случаев краж, нападений на сотрудников среди клиентов. Звонишь в сб, просишь помочь - никто ничего не делает. Главная миссия камеры - пасти вас. В случае форс-мажорных ситуаций - служба безопасности не при делах.

5. Система штрафов очень круто продумана. Перед тем, как заступаешь на смену, ты должен поставить свой отпечаток пальца в системе (есть специальный сканер пальца, который фиксирует сотрудника. Отпечатки пальца снимают у всех сотрудников при устройстве на работу). Сканер пальца фиксирует время, когда ты пришел на работу и также когда ушел. Плюс в середине дня обязательно нужно поставить отметку о том, что ты на работе. Если раньше ушел/позже пришел/не поставил отметку - смену не засчитывают. То есть ты работаешь бесплатно. Забыл поставить? Никого не волнует! Денег за отработанный день тупо не получишь. Если же не вышел на работу вообще (например, понял, что опаздываешь на работу и понимаешь, что отметку вовремя не можешь поставить, а значит, и денег не получишь) - вычитают из зп рабочий день. Точнее сумму, равную заработанной за смену. То есть либо работай бесплатно день, либо простись с тем, что уже заработано.
Вычитают из зп еще много чего. Неподтвержденный возврат товара, отсутствие чека или копии чеков в заявлениях клиентов на возврат товара или платежа (если вдруг отдал оригинал чека клиенту или просто забыл взять чек у клиента), могут вычесть и бракованный товар. Нехватка товара само-собой вычитается. Пересорт (например, были батарейки пальчиковые, ты по ошибке пробил мизинчиковые. Одни получились в плюсе, а других в базе не хватает. Плюс компания заберет себе, а минус спишет с сотрудника). Не буду вдаваться в детали, много-много еще всяких нюансов, которые будьте готовы оплачивать из своего кармана. Поверьте, вычитают все и у всех. Если за месяц у вас ничего не вычли - вы царь и бог! Радуйтесь!

6. Полиграф. Детектор лжи обязателен для всех. Задают вопросы разного плана. Как часто ты наркотики употребляешь? Пьешь? Куришь? Воруешь? и тп. Никто не знает, как полиграф работает. То ли вы много наврали (ваши ответы не совпали с мнением детектора), то ли ответы были верные, но они работников не устроили. Но если вы его не прошли, вы уволены/не приняты на работу.

7. Сотрудников вечно не хватает. Сотрудники бегут из мобила, как крысы с тонущего корабля. Поэтому там, где должен работать продавец, кассир, руководитель торговой точки, будет работать один человек за троих.

8. Кстати, этот один сотрудник зп за троих не получит! Например, если вы кассир, то вам за продажу товара никто платить не будет. Телефоны, симки, аксессуары вы будете продавать на общественных началах. А продавать обязательно! Потому что не продал минимум две сим-карты за день - с вас штраф. А ваша торговая точка в черном списке лузеров. Хотя, повторюсь, денег за свои личные продажи вы не получите! Хоть оппродавайтесь! Ставка за день - и все!!! Не важно, сколько принял платежей, сколько продал товара, сколько клиентов обслужил.

9. Первые два года отпуск оплачивается 50% от зп. Считают сумму, полученную за три месяца (Например, три месяца вы получали по 25 тыс. = 75 тыс). И делят на количество рабочих дней (допустим, по 15 дней в месяц = 45 дней за три месяца) 75000/45 = 1666. Это ваша ставка за день. Допустим, вы ушли на две недели, то есть на 14 дней. 14дней*1666 руб. =23324 Такую сумму вы должны получить за две недели отпуска. Но в мобиле все не так просто. Вам заплатят только половину. То есть 23324/2 = 11662 руб. Хотите получить 100%? Тогда отработайте здесь больше двух лет!

Пожалуй, это основные моменты, которые стоит иметь в виду при устройстве на работу. Все остальное станет понятно только после работы. Кстати, за три года моей работы там условия труда все ухудшались и ухудшались. Сначала платили хорошо, и народ в офисе был хороший, но потом нормальные люди стали уходить (вернее бежать), набирают неопытную деревню (конечно, ей меньше платить можно, а заодно и работой нагружать), поменяли почти весь руководящий состав. И работать стало невозможно.

Удачи при трудоустройстве. Но десять раз подумайте, стоит ли туда идти.