Отзыв о работодателе «intelsib» Добавлен: 05.03.15 11:38
Другие названия: Интелсиб
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.intelsib.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск
Просмотры: 289
Всего отзывов: 46
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по работе с постоянными корпоративными клиентами
Дата собеседования: Март 2015 г.
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Приятный HR-менеджер Светлана(всячески сглаживала негатив от действий руководства, ей стоит доплачивать за это). Расположение офиса.
Отрицательные стороны компании
В компании принято издеваться на претендентами. И судя по отзывам, не только над претендентами. Сначала идет бесконечное собеседование. Дурацкая система - собрать всех в одно время, а потом вызывать по одному, предварительно заставив написать сочинение а-ля "я ваш на веки". Кстати, слушать ваше сочинение никто не станет. Вы зайдете с ним в пустую комнату где стоит один стол, а за ним два "экзаменатора", руководитель HR и руководитель отдела сопровождения. Рассказывать вы будете стоя. На стуле (шутка). Просто стоя, но скоро станет ясно, что слушать вас никому неинтересно и разговор плавно переходит в какие-то назидания, поучения, насмешки и прочую ерунду, где вы видимо должны показать свою коммуникабельность... да нет конечно), вам никто и слова не даст вставить. Вас будут осыпать вопросами, не дожидаясь ответов. Поначалу возникает мысль: "быть может это только со мной так?", но нет, ведь в конце мы узнаем что в финал не прошел никто... из 20 человек (до этого Светлана предупреждала, что такое может быть, значит не впервые уже руководство тратит чужое время на цирк). Ах да, забыла сказать, после сочинения будет тест на IQ, а после ещё анкета, но это ерунда, так... способ скоротать бессмысленное ожидание.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Задавали кучу глупых вопросов, не относящихся напрямую к вакансии и навыкам. "Где работают ваши родители?", "Вы снимаете квартиру, живете с парнем или одна?". Извините, но это личная информация, которая НИКАКИМ образом не относится к вакансии! Это, по меньшей мере, непрофессионально! Ни один квалифицированный соискатель не захочет работать с вами после таких некорректных вопросов. Про многоуровневый отбор: вы лишь набиваете себе цену! Не такая уж и высока зп в вашей компании, чтоб проводить такой отбор. Вы далеко не Майкрософт.
Благодарим Вас за интерес к нашей компании, и спасибо Вам за обратную связь.
Наша компания нацелена на долгосрочное, плодотворное сотрудничество, поэтому мы тщательно подходим к отбору персонала на любую позицию. Цель собеседования - двусторонний выбор, как кандидата, так и компании. Наша задача - сформировать команду единомышленников, нацеленных на профессиональный рост, развитие и достижение результатов в сфере интернет-рекламы. На некоторые позиции у нас проходит собеседование в формате конкурса, это позволяет принять решение о сотрудничестве за один день, что на самом деле экономит время наших соискателей. По телефону мы подробно рассказываем о формате собеседования. Один из этапов - самопрезентация на несколько минут - вполне обычная процедура (вряд ли это можно назвать сочинением, у нас не литературный кружок :). На основании этого и других этапов проводится оценка кандидатов и принимается решение о сотрудничестве.
Ксения, Вам желаем успехов в трудоустройстве.