Отзыв о работодателе «стройгазконсалтинг» Добавлен: 24.03.15 14:14
Основное название: стройгазконсалтинг
Другие названия: СГК
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: sgc.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Коми, Уса
Просмотры: 198
Всего отзывов: 373
Описание деятельности:
Дата начала работы: Март 2011 г.
Стартовая зарплата: $1500
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Другие названия: СГК
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: sgc.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Коми, Уса
Просмотры: 198
Всего отзывов: 373
Описание деятельности:
крупный строительный холдинг, в состав которого входят управляющая компания и производственные предприятия
Автор: Алексей (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: Март 2011 г.
Стартовая зарплата: $1500
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Такой приказ дает,что тебе не придет "писмо счастья" и тебя не уволят за прогулы по статье(не хотелось бы чтобы трудовую испортили),если Вы конечно писали ззаявление за свой счет или заявление о преостановлении работ всвязи с задержкой зар.платы,то Вам бояться нечего.Лично я ничего не писал,вот и спросил может кто нибудь знает.Такой приказ я нашел только у ЗПГСhttp://cs625527.vk.me/v625527694/268c1/hZhHydPrNeQ.jpg и вот какие "письма счастья" начали приходить людям http://cs625527.vk.me/v625527374/2991e/Ju6cyGODcXs.jpg https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1397440250573324&set=gm.1567620706827888&type=1
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Простоем по вине работодателя следует признавать:
время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;
время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;
время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;
время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты;
время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;
время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.
Важно! Негативные для работодателя процессы в экономике (в том числе так называемый «кризис») следует в данном случае считать виной работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На практике часто встречаются случаи, когда во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Знайте, что такое требование является незаконным. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.