Отзыв о работодателе «ООО "Ветпрепараты"» Добавлен: 08.09.15 10:24

В мои обязанности не входило составление регламентов, каждый должен заниматься сугубо своей работой) И Вам удачи, уважаемый Управляющий

Я так понимаю,за свой период работы Вы,Аноним, не разработали тот самый регламент?
Удачи Всем.

Елена, в нормальных организациях есть система разработанная самим руководством. На сколько я знаю у ООО "Ветпрепараты" нету ни одного регламента по работе, по взаимодействию отделов, по работе каждого отдела. Их просто никто даже не пытался разработать? Или просто их прячут от сотрудников и не дают с ними знакомиться?)))
Изменять систему или как было выше сказано изменять регламент, есть полномочия только у самого руководителя. И когда сотрудник устраиваться на работу, он или ее придерживается, или вносит предложения по ее изменению. Много предложений было внесено по изменению системы работы и отделом продаж, и отделом закупок и бухгалтерией, но ничего не поменялось. Да первую неделю после совещания все придерживаются, а потом все возвращается на круги своя. А почему спросите Вы? Потому что надо было составить регламент, за не соблюдение которого налагались бы штрафы и только тогда была бы система в работе.
По-поводу вопроса "Если Вам не по пути(как Вы сами считаете и пишете здесь) с руководителем,если всё действительно так плохо зачем вообще работать в данной организации?", я Вам отвечу, что те кто здесь как Вы выразились пишут, уже не работают. Они сделали свой выбор. И эти отзывы для людей, которые ищут работу и хотят узнать, как организован рабочий процесс, что думают работники, которые здесь работали или работают.
Почему же Вы так язвительно к ним относитесь? Наверное нужно, что то менять, что бы здесь не было негативных отзывов, а были только положительные.

Ребята, вот вопрос у меня ко всем,кто здесь пишет про то,что нет системы и про всё остальное. Ответьте мне,пожалуйста,на один вопрос. Какие усилия каждый из Вас прилагал для того,чтобы выстроить систему?
Если Вам не по пути(как Вы сами считаете и пишете здесь) с руководителем,если всё действительно так плохо зачем вообще работать в данной организации?
У каждого из нас есть выбор!!!

Работаю с сентября 2013 года. Скажу так: те, кто хочет работать - реально зарабатывают, как и везде в продажах. Руководитель адекватен, всегда открыт для общения. Да, у нас специфика продаж(колхозы), наверное не для всех.

Аноним,я могу пожелать Вам только удачи)

По поводу текучести кадров могу сказать что с момента как я там работал(а), поменялся полностью весь коллектив, за исключением некоторых людей, которые просто боятся в нынешней ситуации не найти работу. За то на Могилёвской области поменялось наверное человек 6 за год, на Гомельской области сколько человек поменялось? Бухгалтера несколько раз менялись. Вот вам и динамика для такой маленькой "процветающей" фирмы это достаточно много не так ли? Вам не нужно ругаться с тем. Кто здесь пишет? Задайте в первую очередь вопрос себе, почему эти люди уходят? Может это проблема в Вас? А то что Вы умеете слушать это не правда, вы как будто не понимаете, что проблема не в сотрудниках, а в Вас. Все проблемы были из-за не своевременных отгрузок хозяйствам ( иногда даже задержки достигали пол года), а кто в этом виноват? Вы и только Вы. И я надеюсь Вы догадываетесь почему это вина Ваша? Именно поэтому ругался коллектив, именно поэтому увольнялись менеджеры.

Уважаемый Аноним,спасибо за Ваш отзыв. Нам важно мнение каждого.
Мы согласны с тем,что на на сегодняшний момент у Нас не отлажены некоторые рабочие моменты, Мы как раз над этим работаем)
Я,как Управляющий, всегда готов выслушать сотрудников,которые предлагают план организации того или иного процесса.
Хотелось бы сказать по поводу показателей текучести("частой смене сотрудников"). Можно в динамике?

Полностью поддерживаю! Заработанную з/п нужно выклянчивать не один день.

Поддерживаю выше изложенную информацию!!! Никакой системности и организованности рабочего процесса, перспектив НЕТ!!! Эта работа может быть только если совсем нет никаких вариантов и то чем работать там ЛУЧШЕ СИДЕТЬ ДОМА )))))