Відгук про роботодавця «Аптеки 911» Добавлен: 28.12.15 14:03
Основна назва: Аптеки 911
Інші назви: гамма 55, Аптека 9-1-1
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт: www.apteka911.com.ua
Телефони: 752-52-60
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 405
Усього відгуків: 154
Автор(-ка): Елена (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: Червень 2015 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Інші назви: гамма 55, Аптека 9-1-1
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт: www.apteka911.com.ua
Телефони: 752-52-60
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 405
Усього відгуків: 154
Автор(-ка): Елена (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: Червень 2015 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Работая в этой компании, знаю ее изнутри, налажена не только вертикальная, но и горизонтальная коммуникация. Считаю, одним из лучших работодателей, так как сотрудник получает огромное количество преимуществ. Работа в крупной сети, заработная плата, всегда соответствует должности сотрудника, есть карьерный рост
Негативні сторони компанії
нет, а если и есть, то руководство принимает меры и решает проблемы.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Не плохая фирма, да, но далеко не идеальная, как вы тут стелите.
Какие преимущества получает работник? Все так же стандартно как и в любой другой крупной сети, не обязательно аптечной. Так же стандартно считают зарплату, стандартно зарплата наполовину белая. КЗоТ соблюдается не на 100% (как и почти везде). Праздничные дни не оплачиваются, надбавка за ночные смены не оплачивается. Зарплата должности может быть и соответствует, но нагрузке соответствует далеко не всегда. Карьерный рост есть, но тоже очень сомнительный, особенно в офисе. Повышают в первую очередь *своих*, а только потом уже тех, кто действительно достоин. А *свои* не всегда лучший вариант на повышение, в плане профессионализма.
Руководство меры принимает и проблемы решает - это да. Но опять же КАК? Способы решения иногда очень идиотские, потому что не разбираются в ситуации до конца, а *рубят с плеча* чтоб ВСЕМ неповадно было))
Но вообще - работать тут можно. Я бы, например, не увольнялся если бы не нашел более прибыльное местечко в другой конторе.