Отзыв о работодателе «УММ ОАО "МАПИД"» Добавлен: 11.02.16 13:50

Если вы не родственник руководства, то положительных сторон нет.

1. Начальство.
Начальник управления Сероокий Андрей Андреевич (считает себя единственным умным человеком во Вселенной). Главный инженер Гарбуз Дмитрий Владимирович (род его деятельности на предприятии: заглядывать в кабинеты и контролировать рабочий процесс сотрудников). Начну с того, что эти некомпетентные самодуры окружили себя безответственными и бесхребетными начальниками отделов и прорабами, что позволяет им править производством как рабами. Понятие "менеджмент управления" здесь с родни страшному ругательству. Бестолково организованная работа как внутри отделов, так и между ними зарывает и без того загибающееся предприятие с каждым заказом (довольно редким) всё глубже и глубже. Метод управления данным предприятием - "кнут без пряника". Постоянное и необоснованное лишение премий, причём Вам об этом никто не скажет (просто придёт расчётный лист с лишением в 50% либо 100%). Я бы на Вашем месте 100 раз подумал, прежде чем вестись на зарплату, ведь голый оклад без премии - 15% налогов, итого получается 4.000.000 с натяжкой. Ненормированный рабочий день здесь расшифровывается как "работай раб, солнце еще высоко". В глазах начальства все сотрудники "расходный материал", "дебилы", "инвалиды", причём их невежество и невоспитанность позволяют выплёскивать им эти оскорбления ежедневно и постоянно любому сотруднику, не зависимо от положения и стажа работы. Нередки случаи унижения, разжалования сотрудников с высоких должностей до рабочих. При мне беременную девушку, которая пыталась уйти в декрет, увольняли, но в итоге с ИТР понизили до рабочего. Текучка кадров в производственном отделе постоянна и неизменна как закон природы.
2. Рабочее место и условия труда.
Всю зиму мы просидели в кабинетах без отопления и кондиционерами настолько запыленными, что при их включении невозможно было дышать. Мыло в туалетах отсутствует, иногда появляется вода с мылом.
Опоздание на работу до 5 минут - объяснительная и лишение премии, более 5 минут - выговор и лишение премии.
3. Трудовой коллектив.
Все сотрудники работают по принципу "Лебедь, рак и щука". Кто быстрее прибежал к правителю Сероокому с проблемой, тот и прав, кто последний, того лишают премии. Производственный, конструкторский отделы и цех не имеют слаженной схемы работы, что приводит к производству брака. Отдел качества находится под цехом, что в свою очередь позволяет выехать этому браку за пределы производства. Работать никто тут не хочет и не будет, все перекидывают свои обязанности друг на друга.
4. Карьерный и личностный рост.
В УММ вы можете не вырасти, а деградировать, подстроившись под их систему.

Итог: если Вы ищете работу, умеете пользоваться интернетом и увидели этот отзыв, прочтите внимательно и 100 раз подумайте.

P.S. Однажды на быдлосовковом корпоративе Сероокий заявил, что переходим в режим работы "за идею".